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| 部署・役職名 | 東京・名古屋/【モビリティ】事業戦略企画・アライアンス・子会社管理のリーダー候補＜0582MSM＞ |
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| 仕事内容 |
【組織について】 組織ミッション：事業グループ全体の戦略加速を目的に、社内外との共創・アライアンスを進めます。現状マネージャーを含め7名体制で推進しており、アライアンス拡大に向けた体制強化を図っています。少人数ですが、チームワークがよく、役割分担しながら仕事を進めています。 【組織の業務・事例紹介】 ◎主な組織の業務 ・中期事業計画の推進に向けた事業グループ全体の戦略策定、アライアンス推進、子会社の管理・運営支援 ◎事例紹介 ・アライアンスおよびM＆A実行、子会社設立・運営 ・中期事業計画策定、各種リサーチ ・その他グループ全体の事業運営に必要なことを企画・推進 【職務内容・担当業務】 事業グループの事業戦略を加速する手段として、アライアンスの企画・推進、出資先や子会社の運営支援を強化するために、ともに働く仲間を募集しています。 ・中期事業計画のモニタリング、事業グループの事業全体の最適化に向けた施策の企画・推進 ・グループ企業との共創推進、パートナー企業様との連携強化 ・グループの子会社や出資先企業の管理・運営支援（グループ企業に入り込み、出資後の組織管理、運用構築など含む） ・アライアンスやM＆Aの企画・調査・探索・実行（コーポレート、外部専門家と連携して実施） ・オープンイノベーション活動（国内外スタートアップ探索・共創促進） ◎開発環境/商材の説明 事業グループを横断した活動を行っており、事業グループ全体の事業に関わることはもちろん、会社全体のコーポレート組織や社内外のステークホルダと連携しながら進める仕事になります。 【役割・ポジション】 ・事業グループの事業戦略加速のための企画・推進リーダー （中計推進・アライアンス・子会社管理） 【このポジションの魅力】 変化の大きいモビリティ市場において、モビリティそのものやモビリティによる社会課題の解決につながる意義のある仕事ができます。今後、事業領域の拡大・市場における当社ポジション向上によって、アライアンスやM＆Aの重要性がますます高くなり、グローバルでの活動も促進するため、活躍できるフィールドが広く、多様な経験が積める魅力があります。 【将来のキャリアパス】 将来は、事業グループの中計立案や事業企画を主導するマネージャー、出資先やM＆Aの事業投資リーダーや出資先企業の経営幹部、オープンイノベーション活動の推進リーダーなどで活躍できます。 【研修】 ビジネススキル向上に向け、業務に必要な研修の受講が可能です。 【募集背景】 モビリティ市場は、クルマ作りにおけるソフトウェアの価値が高まり、グローバルで大きな変化が起きている成長市場です。その中で当社は自動車メーカーとの戦略的パートナーシップをはじめ、現在様々な企業との共創を進めています。 当MX事業管掌の事業戦略を加速する手段として、アライアンス（M＆A含む）の実行、出資先や子会社の運営支援を強化するために、ともに働く仲間を募集しています。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 |
| 労働条件 |
■勤務地 <豊洲本社>東京都江東区豊洲 <中部オフィス>愛知県名古屋市中区錦 ◎就業場所変更の範囲：会社の定める範囲 ■給与 ◎想定年収440万円〜1,200万円程度 ※経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※昇給・賞与あり 1）総合職（若手層）：想定年収500万の場合の一例 （基本給298,700円＋業務手当51,300円）×12か月＋予定賞与800,000円 ※残業20時間相当の業務手当を含む。20時間相当を超過の場合は別途支給します。 2）基幹職（リーダー層）：想定年収700万の場合の一例 （基本給363,600円＋裁量労働手当105,600円）×12か月＋予定賞与1,404,400円 ※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む。休日労働および深夜労働に対する割増賃金は別途支給します。 ※技術職は専門業務型、スタッフ職は企画業務型のそれぞれ裁量労働制が適用され、営業職について裁量労働制は適用外となります。 ■勤務時間 ◎フレックスタイム制（コアタイムなし） ・標準的な勤務時間9:00〜17:30（休憩60分） ・全社平均残業時間22時間程度 ■雇用形態 正社員 試用期間3ヶ月 雇用期間の定め：無 ■休日休暇 ◎年間休日123日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始 ・結婚休暇 ・マタニティ休暇 ・配偶者の出産休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・両立支援休暇 ・ボランティア休暇 ・バックアップ休暇 など ・年次有給休暇 ※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定。入社日付で付与。 ■待遇・福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤手当（1ヶ月単位の実費支給） ・時間外勤務手当 ・役職手当 ・学び手当 ・リモートワーク推進手当 ・常駐手当 ・在宅勤務、リモートワーク（自宅またはサテライトオフィス） ・退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度 ・資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度 ・人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度 ・育児休業、時短勤務、復職支援金（保育料補助）、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援 ・介護休業、介護セミナー ・通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、同好会活動など ・健康わくわくマイレージ（健康に良い行動習慣を継続し、健康診断で良好な結果を得ることで、賞与時にインセンティブを支給） ・コツ活（半期単位（年2回）で、業務時間外に行った自己研鑽活動を申請すると、申請者全員に「学びの機会」として図書カードを提供） ・スマートワークチャレンジ（「平均残業20時間以下、有給休暇100％取得」を目指す全社施策） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ≪必須≫ITもしくは自動車業界にて、以下いずれかのご経験がある方 ・子会社や出資先企業の経営/事業/財務経理などの管理経験 ・事業部門における経営管理/事業管理の経験 ・ビジネスパートナー戦略に関する企画業務経験 ・アライアンスやM＆Aの企画・調査・探索の経験 【歓迎（WANT）】 ≪歓迎≫・出資やM＆Aに関わる経験 ・経営管理に関わる経験（経理・財務、法務、総務など管理面） ・グローバルでのコミュニケーションの経験 ・IT知見のある方 ≪求める人物像≫ ・チームプレーができる方 ・問題解決のために周囲を巻き込みながら自主的に動ける方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/08 |
| 求人番号 | 8528636 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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