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| 部署・役職名 | CEO室／次世代経営幹部候補 |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
複数事業を展開し、IPOに向けて着実に歩みを進めています。直近では、M＆Aによる事業承継などを通じてスピード感を持ってソリューションを拡大しており、事業ポートフォリオはより多角的かつ強固なものへと進化を遂げています。 この基盤をもとに、次なる非連続な成長へ向けて、経営陣の中にはすでに新たな戦略や事業アイデアが数多く描かれています。しかし、これらを単なる計画で終わらせず、確実に形にするためには、戦略を高い解像度で咀嚼し、自ら現場に飛び込んで泥臭く推進できる「圧倒的な実行力」が不可欠です。 そこで今回、経営陣のパートナー（右腕）として事業の当事者となり、組織を力強くドライブしていく実行フェーズのコアメンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 当社の次世代を担う幹部候補として、当社の経営戦略上重要なポジションを担っていただきます。 ご入社直後のミッションについては、ご自身の強み・これまでのご経験、将来のキャリアなどをふまえて、選考プロセスの中ですり合わせをさせていただきながら、ポジションの設計・ご提案をさせていただきます。 ■初期アサイン例： ・新規事業・事業開発（BizDev） └新規事業立ち上げ、または既存事業をグロースさせるための戦略立案から実行支援を行う ・主要プロダクトのセールス戦略・組織構築 └エンタープライズ企業へのサービス提案・システム導入推進、および攻略のためのセールススキーム構築をおこなう ・横串組織の構築・組織基盤の0→1の構築 └横串組織の立ち上げや、事業拡大のボトルネック解消・事業推進をおこなう ゆくゆくは組織マネジメントや事業責任者など、フェーズに合わせた挑戦的な環境を提供し続けます。 |
| 労働条件 |
・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00 ※週初めに限り10:00～16:00）／休憩時間45～60分 ・休日：完全週休2日制（土日祝） ・休暇：年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）、夏期（3日間）、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー ・雇用形態：正社員（期間の定めなし、試用期間3ヶ月：条件変更なし） ・福利厚生：各種社会保険完備、通勤交通費支給、借上社宅制度、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度、ストック・オプション、育児・介護・産前・産後休業制度、産育休復職祝金、技術書買いホーダイ制度、スキルアップ支援制度、コミュニケーション活動補助（月額2万円上限）、社内交流イベント等 ・リモートワーク：可（詳細：オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク ※週3回程度の出社） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかに当てはまる方・コンサルでのご経験（3年以上） ・事業会社での事業開発・事業企画のご経験（3年以上） 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップやベンチャー企業などカオスな環境での経験がある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/08 |
| 求人番号 | 8526933 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- IT・インターネット メーカー
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- 日立製作所のシステム営業からスタートし、ヘッドハンティング企業、エグゼクティブサーチファーム、現職ミライフでハイクラス領域を担当。 現在は主にミドルクラス～ハイクラス（年収700～1800）、エグゼクティブクラス（年収1800～5000万以上）の方を担当させていただいております。
- (2026/04/09)
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