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| 部署・役職名 | リスクマネジメントスペシャリスト｜RCSA・内部統制・インシデント管理を一気通貫で推進｜HRtech×SaaS【リモートワークOK】 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 クラウド人事労務ソフトを開発・提供するSaaS企業です。今後の方針に「マルチプロダクト戦略」を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けています。 このマルチプロダクト化とエンタープライズ領域の拡大により、事業と組織の成長スピードが一段と上がっています。その中で、事業・組織の拡大に合わせて業務プロセスやルールをより分かりやすく整備し、全社のガバナンス基盤を実効性高く強化していくことが重要なテーマになっています。 本ポジションでは、全社のリスクを把握し「安心してアクセルが踏める状態」をつくるために、オペレーショナルリスクの観点から体制・仕組みづくりを推進していただきます。 【期待する役割・想定される業務例】 ▼ミッション 急成長に伴い複雑化する「業務プロセス上のリスク（オペレーショナルリスク）」を管理・最適化する仕組みづくりを主導し、全社のガバナンス基盤を強化していただきます。 ▼業務詳細 1）オペレーショナルリスク管理体制の構築・RCSAの推進 ・全社・各事業部の業務プロセスにおけるリスクの洗い出しと評価（RCSAの設計・導入・運用） ・構築した業務コントロールを、内部統制評価のRCM（リスクコントロールマトリクス）へ反映・高度化する基盤整備 ・インシデント情報を基にしたリスク傾向分析 2）事業部（一線）の業務コントロール改善・規程／マニュアル整備支援 ・属人化・ブラックボックス化している業務プロセスの可視化支援 ・規程・業務マニュアルの作成およびアップデート支援 3）インシデント発生時のリスクコントロール改善（再発防止支援） ・インシデント発生時の初動対応支援や関係部署との連携調整を行い、適切なリスク対応を推進 ・顕在化したインシデントの根本原因分析支援、および再発防止に向けた業務フローの修正・定着化支援 【このポジションの面白さ・得られる経験】 ・急成長する組織の「攻め」を支えるガバナンス基盤を、仕組みづくりから主導できます。 ・現場と伴走しながら、業務プロセスの可視化・標準化（規程／マニュアル整備）まで踏み込んで改善できます。 ・RCSA（リスク評価）、内部統制（リスクコントロール）、インシデント管理（原因分析・再発防止）を一気通貫で推進し、実務に根ざしたリスクマネジメント経験を積めます。 ・事業・組織の成長に伴い変化するリスクに対応するため、各成長フェーズに求められるガバナンスやコントロールを設計・高度化していく経験が得られます。 ▼採用フロー 書類選考 → 面接3〜4回（うち1回は対面での実施） → リファレンスチェック → オファー面談 ※カジュアル面談を希望される方は、その旨お知らせください。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員 【年収・給与】 980万円〜1,540万円（成果給含む） ・給与制度タイプ「ハイ×スタンダード」のポジションです。 ・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給 ・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定 ・成果給は会社裁量で決定し、会社業績・個人評価・等級によって変動 ・昇給・成果給（インセンティブ）：年2回 ※成果給を除く年収例：840万円〜1,320万円 ※月給70万円〜110万円（みなし残業45h・深夜8h手当含む） 月給70万円：基本給51万3,120円、固定残業代（みなし残業45h相当18万0,466円、みなし深夜8h相当6,414円）を含む 月給110万円：基本給80万6,400円、固定残業代（みなし残業45h相当28万3,520円、みなし深夜8h相当10,080円）を含む ※実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 【勤務地】 東京都港区六本木 （リモートワークOK・出社日数指定なし、フルリモート不可） ・居住は国内のみ。申請によって在宅勤務場所変更可能（原則、国内のみ）。 ・所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり。 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・フレキシブルタイム：5:00〜22:00 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み） ・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 【福利厚生】 ・社会保険・労働保険完備 ・カフェテリアプラン制度あり（年間60,000円相当のサービス・商品等を選択可能） ・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） ・出生準備休暇（男女とも5日） ・育児環境を整える補助（10万円支給） ・オフィスコンビニ ・1Password を全員に付与 ・フリーアルコール（毎日18:00〜） ・部活制度（1人1500円補助/回） ・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） ・グループ会社である相談室の利用 ・資格保持費用の会社負担（士業など） ・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） 【試用期間】 有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ※所定の3ヶ月間に加えて、3〜6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 いずれも必須・事業会社（またはコンサル等）における、オペレーショナルリスク管理／内部統制評価／業務プロセス改革（BPR）いずれかの実務経験（目安：3年以上） ・現場ヒアリングから業務フローを可視化（標準化）し、マニュアル／規程などの文書に落とし込んだ経験 ・事業部門に伴走し、「業務改善のパートナー」として信頼関係を築けるコミュニケーション力・調整力（計画立案〜実行まで自律駆動できること） 【歓迎（WANT）】 ・上場企業での内部統制評価対応経験（監査法人での経験含む）・RCSAのゼロからの導入・運用経験 ・SIRT/CSIRT等でのインシデントハンドリング経験 ・現場に負担なく回る形の業務フロー構築・制度設計・運用定着をされた経験 ・経理領域の知識・経験 ・金融機関（銀行／保険／証券／クレジット）やFintechでのリスク管理実務経験 【求める人物像】 ・リスクを「止める理由」ではなく、「安全かつ強固なオペレーションを作るチャンス」と捉えられる方 ・抽象的な議論に終始せず、マニュアル作成やフロー修正まで手を動かせる（ハンズオン）方 ・現場（1線）に寄り添いながら、あるべき統制・プロセスの姿を共創できる方 ・自分で計画を立て、関係者を巻き込みながら推進できる方 ・縦割りにせず、内部統制室／総務／セキュリティ等の専門部局と柔軟に連携できる方 ・事業・組織の変化に合わせて、仕組みをアップデートし続けられる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/11 |
| 求人番号 | 8524101 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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