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【enito】VPoT（Vice President of Technology）（【enito】VPoT（AI・技術責任者候補）｜リモートOK・IPO準備中・事業ドメイン拡大中！）
年収：
1600万 ～ 2200万
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採用企業案件
株式会社エニトグループ
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【enito】VPoT（Vice President of Technology）（【enito】VPoT（AI・技術責任者候補）｜リモートOK・IPO準備中・事業ドメイン拡大中！） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■エニトグループについて エニトグループは、価値観を重視する20代向けマッチングアプリ『with』、結婚を意識する30代を中心に利用される『Omiai』を展開し、累計会員数2,500万人規模のユーザー基盤を持つマッチングテックカンパニーです。 これまで「真剣な出会い」を支えるサービスを成長させてきましたが、現在は第二創業期として、新たな事業領域への挑戦を進めています。 その一つが、恋愛・婚活領域にとどまらず、人と人とのつながりを起点に人生を豊かにする体験の創出を目指す「LifeHub構想」です。既存事業で培ってきたユーザー理解やデータアセットを活用しながら、新たな価値提供の可能性を広げています。 こうした事業拡大に伴い、グループ全体で取り組むべき技術テーマも大きく変化しています。 生成AI・機械学習の進化による開発生産性向上やユーザー体験の進化、複数プロダクトを横断した技術戦略の策定、共通基盤・共通アセットの活用、そして個人情報を扱うサービスとして求められる技術ガバナンスやセキュリティ強化など、事業成長を支える技術的な意思決定の重要性はこれまで以上に高まっています。 エニトグループでは、各プロダクトの自律性を尊重しながらも、グループ全体として取り組むべき技術課題を見極め、未来に向けた技術戦略を描くフェーズにあります。 今回募集するVPoT（Vice President of Technology）は、経営陣や各事業の技術責任者と連携しながら、グループ横断の技術戦略・技術意思決定をリードし、エニトグループの次の成長を技術面から牽引いただく重要なポジションです。 ▼ LifeHub構想・今後の事業展望について 野辺CEOが、エニトグループの今後の事業構想についてお話ししています。 LifeHub構想の背景や、Z世代ユーザーへの向き合い方、価値観データの独自性、今後目指しているライフイベント領域への展開イメージなどをご覧いただけます。 ■今後の展望 1.第二創業期としての事業領域拡大 ‐『with』『Omiai』で培ってきたユーザー理解やデータアセットを活用しながら、LifeHub構想をはじめとする新たな事業領域への挑戦を進めています。恋愛・婚活領域に留まらず、人と人とのつながりを起点とした新たな価値提供を目指しています。 2.AI・データ活用による事業成長の加速 ‐生成AIや機械学習技術の進化を背景に、開発生産性向上だけでなく、ユーザー体験の高度化や新たなサービス価値の創出にも取り組んでいます。エニトグループが保有する大規模なユーザーデータやプロダクトアセットを活用しながら、事業成長を支える技術基盤の強化を進めています。 3.グループ横断での技術戦略推進 ‐複数の事業・プロダクトを展開する中で、各サービスの独自性を尊重しながらも、グループ全体として取り組むべき技術課題が増えています。技術戦略、共通基盤、セキュリティ、開発生産性向上などのテーマについて、グループ横断での意思決定や推進体制の強化を進めています。 4.社会課題への挑戦 ‐日本では少子化や未婚化が大きな社会課題となっています。エニトグループは、『with』『Omiai』を中心とした事業を通じて、人と人との出会いを支え、人生の重要な選択肢を広げることに挑戦してきました。 今後もテクノロジーの力を活用しながら、人々のつながりや幸せの創出に貢献し、社会課題の解決に寄与することを目指しています。 ■募集背景 エニトグループでは現在、事業の拡大とともに、グループ横断での技術戦略推進体制の強化を進めています。 これまでグループ全体の技術戦略を担ってきたCTOの退任を予定しており、今後は経営陣と技術組織がより密接に連携しながら、グループ横断の技術戦略や重要テーマの意思決定を進めていく体制へ移行していきます。 一方で、生成AIや機械学習技術の急速な進化により、開発生産性の向上や新たなユーザー価値の創出に向けた可能性は大きく広がっています。また、複数の事業・プロダクトを展開する中で、技術戦略、共通基盤、セキュリティ・ガバナンスなど、グループ横断で取り組むべき技術テーマも増えています。 こうした変化を踏まえ、エニトグループ全体の技術戦略を描き、経営と開発組織をつなぎながら技術的な意思決定を推進するVPoT（Vice President of Technology）を募集します。 AI・機械学習活用の推進、グループ横断の技術戦略策定、共通基盤の検討、技術ガバナンスの強化など、事業成長において重要なテーマに向き合いながら、エニトグループの次の成長を技術面から支えていただくことを期待しています。 ■業務内容 VPoT（Vice President of Technology）として、経営陣や各事業の技術責任者と連携しながら、エニトグループ全体の技術戦略立案・技術意思決定をリードしていただきます。 また、AI・機械学習活用の推進、共通基盤の検討、技術ガバナンスの強化など、グループ横断で取り組むべき技術テーマに対してアジェンダを設定し、企画から意思決定、推進までを担っていただきます。 ・AI・機械学習活用の推進 ‐グループ横断のAI活用戦略の策定・推進 ‐開発生産性向上に向けたAI活用の高度化 ‐AI・機械学習技術を活用した新たな事業価値創出の検討 ‐各開発組織への展開および活用支援 ・グループ横断の技術戦略策定・技術意思決定 ‐グループ全体の技術戦略および技術ロードマップの策定 ‐技術投資や重要技術テーマに関する意思決定の推進 ‐各事業・プロダクトにおける技術課題の整理・解決支援 ‐経営陣と連携した中長期的な技術戦略の立案 ・共通基盤・技術アセット活用の推進 ‐認証、通知、決済等の共通機能の検討・推進 ‐各プロダクトの知見や技術アセットの横断活用 ‐共通ライブラリ、API等の整備方針策定 ‐技術負債の整理および改善計画の推進 ・技術ガバナンス・セキュリティ・コーポレートIT ‐グループ横断の技術ガバナンス方針の策定・推進 ‐セキュリティリスク管理および改善支援 ‐個人情報保護を踏まえた技術的な意思決定支援 ‐コーポレートIT領域における方針策定および意思決定支援 ‐情報システム・セキュリティ担当との連携による体制強化 ※その他、データ活用推進やSRE・QA等の横断的な技術テーマについても、事業状況や優先度に応じて推進いただきます。 ■ポジションの魅力 ・グループ全体の技術戦略を担う中核ポジション ‐本ポジションは、単なる技術組織のマネジメントに留まらず、with・Omiai・LifeHubを含む複数事業を横断しながら、グループ全体の技術戦略や重要な技術テーマの意思決定を担うポジションです。 経営陣や各事業の技術責任者と近い距離で議論しながら、エニトグループの中長期的な技術戦略を描いていくことができます。 ・AI・機械学習活用を経営レベルで推進できる ‐生成AIや機械学習技術の進化により、開発生産性向上だけでなく、ユーザー体験や事業成長のあり方も大きく変化しています。 本ポジションでは、グループ横断でAI・機械学習活用を推進し、技術と事業の両面から新たな価値創出に挑戦することができます。 ・複数事業・複数フェーズのプロダクトに関われる ‐累計2,500万人規模のユーザー基盤を持つ『with』『Omiai』に加え、LifeHub構想をはじめとする新たな事業領域にも関与いただきます。 既存事業のスケール課題から新規事業の立ち上げフェーズまで、幅広い技術課題に向き合える環境があります。 ・VPoTという役割を共創できるフェーズ ‐現在エニトグループでは、技術戦略推進体制そのもののアップデートを進めています。 本ポジションは、既に定義された役割を遂行するだけではなく、経営陣や技術組織とともに、エニトグループにおけるVPoTの役割やミッションそのものを形づくっていくことができるポジションです。 ■チーム体制 本ポジションはエニトグループに所属し、グループCEO直下で、各事業の経営陣や技術責任者と連携しながら業務を推進いただきます。 エニトグループ全体の社員数は約140名。グループ内には『with』『Omiai』それぞれに開発組織が存在しており、各事業の技術責任者やEMと協働しながら、グループ横断の技術戦略や重要テーマを推進していくポジションです。 また、エニトグループにはデータ戦略室およびコーポレートIT組織があり、データ活用や技術ガバナンス、セキュリティなどのテーマについても連携しながら推進いただきます。コーポレートIT組織については本ポジションの管掌領域となり、現在は4名体制で運営しています。リーダー候補やセキュリティ領域の専門性を持つメンバーも在籍しており、協働しながら組織運営や体制強化を進めていただく想定です。 日常的には、グループCEOをはじめ、with CEO、Omiai CEO、CSO、各事業のVPやEMと連携しながら、事業・技術の両面から意思決定を進めていきます。 ■働き方 本ポジションは、リモート勤務を活用したハイブリッドな働き方を想定しています。 一方で、グループ横断の技術戦略や重要テーマの意思決定を担うポジションであるため、経営陣や各事業の技術責任者との対話や議論を重視しています。 そのため、働く場所にとらわれることなく成果創出を目指しながらも、必要に応じてオフィスでのディスカッションやチームとのコミュニケーションを柔軟に取り入れています。 また、本ポジションではグループCEO、with CEO、Omiai CEOをはじめとした経営陣や、各事業のVP・EMと日常的に連携しながら業務を推進いただきます。 技術だけでなく事業や組織の視点も踏まえながら、経営に近い距離で意思決定に関わることができる環境です。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【契約期間】 期間の定め無し 【給与】 年収 1600万円 〜 2200万円 年収：16,000,000円〜 22,000,000円 └基本給 1,334,000円〜1,834,000円/月 └パフォーマンスボーナス 1,600,000円〜2,200,000円 ※パフォーマンスボーナスは標準額、年1回の個人評価結果および業績結果に基づき金額が増減 ※支給は毎年12月予定 【勤務地】 150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー17F ■アクセス JR恵比寿駅 東口より徒歩約4分 東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 1番出口より徒歩約5分 雰囲気が良く、周辺の飲食店も充実の好立地☆ 【業務内容（変更の範囲）】 （雇入れ直後）技術戦略室 （変更の範囲）全ての業務への配置転換あり 【アクセス】 150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー17F 【就業の場所】 （雇入れ直後）東京都渋谷区恵比寿1-19-19、その他会社の指定する場所 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 【試用期間】 入社日より3ヶ月を試用期間 ※試用期間における待遇の差はありません 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土日、祝日） ・年次有給休暇（入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与） ・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与） ・結婚休暇（結婚1年内に3日付与） ・年末年始休暇（12/28〜1/4：8日付与） ・育児／看護／介護休暇（法定通り） ・産前産後休暇（法定通り） ・産後パパ育休（法定通り） ・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い） ・記念日休暇（1日付与） ・恋活休暇（1日付与） ・出産立ち会い休暇（3日付与） ・家族看護休暇（5日付与） ・子の看護休暇（5日付与） ・忌引休暇（3〜5日付与） ・裁判員休暇（法定通り） 【待遇・福利厚生 等】 ■ハイブリッドワーク 「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています） ※コーポレート部門（経理／広報／人事等）の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため） ※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。（年2回程度を想定／交通費支給あり） ※約9割程度の従業員が「リモート」で業務をおこなっております ■フレックス制※（コアタイム11時～16時） └ 標準労働時間：8時間 └ 休憩時間：1時間 ■所定労働時間を超える労働の有無 └ 有 （管理監督者の場合は、時間外労働・休日労働は労働者の裁量に委ねる） ■感動体験制度 ・よい体験をするための費用（上限6万円/年） └ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等 ■スキルアップサポート制度 ・業務に必要と判断された、スキルを向上させるため必要な費用を補助（上限10万円/年） ■婚活・恋活サポート ・活動に対する費用（上限1万円/年） ■シッターサポート ・ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート ※保育料2,200円を上回る場合 ■ランチサポート ・二人以上での食事に支給（2,200円税込/人）※月3回 ■その他、社会保険・手当等 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給（上限5万円/月）※実費支給 ・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円） ・社員紹介賞与 ・業績賞与 ■受動喫煙防止措置の状況 └ 屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・技術戦略の立案や技術的意思決定をリードした経験・AI・機械学習を活用したプロダクト開発、開発生産性向上、または組織への導入推進に関わった経験 ・複数のステークホルダーを巻き込みながら、組織横断でプロジェクトや施策を推進した経験 ・セキュリティ、ガバナンス、リスクマネジメントに関する知見または実務経験 【歓迎（WANT）】 ・複数のプロダクトや事業を横断した技術戦略の立案・推進経験・共通基盤、プラットフォーム、開発基盤等の企画・推進経験 ・機械学習、データ基盤、MLOps等に関する知見または実務経験 ・セキュリティ、ITガバナンス、コーポレートIT領域のマネジメント経験 ・SRE、QA、Platform Engineering等の横断組織の立ち上げ・運営経験 ・スタートアップや成長フェーズの組織における技術組織マネジメント経験 ■このようなご志向をお持ちの方へ ・技術戦略や技術的意思決定を通じて、事業成長により大きなインパクトを与えたい方 ・AI・機械学習を活用した新たな価値創出や開発生産性向上を、組織横断で推進したい方 ・単一プロダクトではなく、複数事業・複数プロダクトを横断しながら技術課題に向き合いたい方 ・経営陣や事業責任者と近い距離で議論しながら、技術と事業の両面から意思決定に関わりたい方 ・整備された環境で既存の役割を担うのではなく、自らアジェンダを設定し、組織や仕組みづくりにも関わりたい方 ・テックリードやEMとしての経験を活かしながら、より広い技術戦略や組織横断テーマに挑戦したい方 ・高い裁量を持ちながら、技術領域における経営課題の解決に取り組みたい方 |
| アピールポイント | 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/08 |
| 求人番号 | 8523620 |
採用企業情報
- 株式会社エニトグループ
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
「自分らしくいられる人と生きる幸せを、世界中へ。」
エニトグループは、マッチングアプリ「with」と「Omiai」を運営する企業グループです。
「with」は性格診断・価値観マッチングを強みとするマッチングアプリとして2015年にサービスを開始。20代を中心に、内面の相性を重視した恋人探しを支援しています。「Omiai」は2012年に日本初のマッチングアプリとしてスタートし、恋愛から結婚につながるまじめな出会いを提供しています。
大手アプリがシェア80%を占めるマッチングアプリ市場において、エニトグループは2つのブランドでリーディングポジションを確立。日本のマッチングアプリ市場は現在約1,000億円規模で、今後2,600億円規模への成長が見込まれています。
現在、マッチングアプリ事業社として日本初のIPOを目指すとともに、マッチングアプリを起点とした周辺領域への事業拡大を推進中。「恋人を見つける」だけで終わらない、ユーザーの人生に寄り添うサービス展開を構想しています。
── 事業内容 ──
■ マッチングアプリ事業
「with」と「Omiai」の2ブランドで、それぞれ異なるユーザー層・コンセプトのサービスを展開しています。
・with：心理学・統計学をベースにした性格診断や価値観マッチングが特徴。20代を中心に、内面の相性を重視した恋人探しを支援するマッチングアプリです。
・Omiai：日本初のマッチングアプリとして2012年にスタート。恋愛から結婚につながる、まじめな出会いを提供しています。
年間約14万人のユーザーがサービスを通じてパートナーと出会い、「誰かの人生が前に進んだ」という実感を持てるプロダクトです。
■ 安心・安全への取り組み
24時間365日の監視体制を整備し、業界団体として厳しい自主基準の策定や第三者認証制度の導入にも取り組んでいます。少子化対策・地方創生の観点から自治体との連携も推進。結婚支援サービスの共同展開など、社会課題に直接アプローチする事業としての側面も持っています。
■ 今後の展開
マッチングアプリを起点に、「出会い→交際→結婚→その後の人生」へとサービス提供範囲を拡大していく構想を推進しています。デートサービス、結婚事業、飲食・美容・旅行、教育、金融など、ユーザーのライフステージに寄り添う周辺領域への展開を段階的に検討中。自社グループでの展開だけでなく、パートナーシップも含めた事業拡大を見据えています。
── 組織体制 ──
エニトグループは、ホールディングス体制で運営しています。
・株式会社エニトグループ（経営／管理）：グループ全体の経営管理を担います。
・株式会社with ／ 株式会社Omiai（サービス開発／運営）各サービスのプロダクト開発・運営を行います。
オフィスも同じビル・同じフロアで働いています。
── 働く魅力 ──
■ ユーザーの人生に直接関われる実感
サービスを通じて出会い、結婚に至ったという報告がユーザーから届くプロダクトです。数値やKPIだけでなく、「誰かの人生が前に進んだ」という手応えを感じながら働くことができます。ユーザーとしてプロダクトの良さを体感し、共感を持って入社するメンバーも増えています。
■ 技術的チャレンジ
人の性格・価値観・恋愛行動・趣味嗜好といった複雑なデータを扱うプロダクトです。マッチングアルゴリズムは「非対称性（片方の意思だけでは成立しない）」かつ「変動的（気分や考えが変わる）」であり、最難レベルの技術的課題に取り組むことができます。
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