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| 部署・役職名 | 【大阪/グラングリーン】法務（国内外対応）（係長～課長候補） |
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| 仕事内容 |
同社にて、法務（国内外対応）業務をお任せいたします。 【職務内容】 ・M＆Aを含む各種プロジェクトに係る法務支援 ・契約書チェック、作成（国内：海外＝7：3） ・事業部門、関係会社からの法務相談対応 ・訴訟、紛争対応 ・その他、法務研修 など なお、スキルや経験に応じて、M＆A時の法務デューデリジェンスにも適宜参画いただきます。 【募集背景】 国内外の事業拡大に伴う法務案件の増加対応のため。 【募集部門】 法務・ガバナンス室 法務グループ 室全体では40名弱の組織で、法務グループとしては8名の組織となります。弁護士資格保有者も数名在籍しています。 【やりがい】 産業ガス、医療、食品などの広範な事業範囲、かつ200を超える国内外のグループ会社があり、法務として多種多様な案件、さらに、国内外及び大小様々なM＆A案件に携わることができます。また、米国、インドを中心にグローバル展開が進む中、今後の法務部門の体制強化を中核人材として担っていくことができます。 【企業としての魅力情報】 ■健康経営の推進：同社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。 ■働き方改革の推進： はたらきやすい職場環境の整備に力を入れています。 適正な労働時間管理、柔軟な働き方への対応、両立支援の3つをベースに、2023年11月より、「働き方改革推進委員会」を立ち上げ、健康経営の観点からも適正な労働時間管理に向けた各種取り組みを実施しています。また、柔軟な働き方を通じて業務効率を上げ生産性を高めるために、様々な取り組みを行っています。 ▽子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度 ▽配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間） ▽フレックス制度（コアタイム：11時～15時） ▽在宅勤務制度 （利用頻度は部署によります。） ■評価制度： 年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた9つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社（メーカー）での法務経験を5年以上 ・弁護士等の資格を有しており今後企業法務にチャレンジしたいとお考えの方 ※履歴書に顔写真貼付必須※ 【歓迎要件】 ・英文契約書の作成/審査ができるレベルの英語能力 ・ビジネス上の対面交渉可能なレベルの英語能力 ・海外駐在経験（特に英語圏） ・国内外の弁護士資格 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/05 |
| 求人番号 | 8516886 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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