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【人事部】給与計算（Payroll）スペシャリスト

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事部】給与計算（Payroll）スペシャリスト
職種	労務・給与
業種	専門商社機械
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】株式会社YUASAは、さらなる事業拡大と組織基盤の強化を進めています。従業員一人ひとりが安心して最大のパフォーマンスを発揮できるよう、人事労務領域の要である「給与計算(Payroll)業務」の体制を強化することになりました。正確なオペレーションを維持しつつ、組織の成長に伴う変化に柔軟に対応し、主体的に業務を改善していける新たなメンバーを募集します。また、今回は単なる実務担当者にとどまらず、組織の成長に合わせて将来的には人事部内の組織マネジメント(チームマネジメントや育成、労務戦略の立案など)を担っていただくコアメンバーとしての採用です。【具体的な業務内容】主な業務内容給与（昇級）・賞与・退職金計算業務の運用および管理社会保険・労働保険に関する各種手続き・申告年末調整、住民税更新、損害保険、財形貯蓄、各種法定・社内報告書の作成出向料の請求各種規程の見直し（労働法改正対応）勤怠管理システムの運用、法改正に伴う設定変更や見直し従業員からの給与・労務・各種手続に関する問い合わせ対応イレギュラーケースや個別労働問題への対応と改善策の立案（産業医対応：契約関連、指導面談の立ち合い、指導書作成のフォロー、処遇変更等を含む）【このポジションの魅力・やりがい】 ● 裁量を持って課題解決に挑める環境単なるデータ入力のルーティンワークにとどまらず、個別の労働問題や非効率なプロセスの改善など、あなたのアイデアと主体性を活かして業務を構築していく面白さがあります。 ● 専門性の深化とキャリアアップ法改正への迅速な対応や、中大規模組織ならではの多様な労務ケースに触れることで、労務・Payrollのスペシャリストとして市場価値の高いスキルを磨くことができます。
労働条件	■雇用形態・正社員 ■試用期間有り (6ヶ月) ■待遇条件・昇給賞与賞与：年2回 ( 年間直近実績：約6.15ヶ月（支給月/6月12月） ) 昇給：年1回 4月交通費：全額支給スタッフ～マネジメント候補 ※年収は能力・経験・前職を考慮の上、決定いたします。 ■入社時想定年収 609 万円〜 918 万円月額：336,000円〜506,000円 ■就業時間 09:00〜17:00 ■休憩時間 60分 ■時間外労働有り月平均20~30時間程度 ■裁量労働制・固定残業代制どちらでもない ■福利厚生健康保険厚生年金雇用保険労災保険・積立貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他・年金：確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択・社宅：借上・会員制福利厚生サービス有（カフェテリアプラン） ■休日休暇土日祝休み(完全週休2日制) 年間休日 120 日完全週休二日制土日祝日 GW 夏季休暇年末年始・慶弔休暇・積み立て休暇有給休暇は入社時から付与されます ( 4月1日を起算日とし入社月によって付与日数は異なります) ■勤務地住所東京都千代田区神田美土代町７番地 ■喫煙環境原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） ■転勤の有無有り
応募資格	【必須（MUST）】 ● 給与計算(Payroll)実務経験:3年程度以上 ● 給与支給・労務管理に関する労働法や社会保険関連の基礎的な知識【歓迎（WANT）】 ● 以下いずれかの環境での給与計算・労務実務経験 ○ 従業員1,000名以上の規模の企業 ○ 大手企業のシェアードサービス会社 ○ BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)サービス企業 ● 個別の労働問題やイレギュラーな労務課題に対し、主体的に解決へ導いたご経験＜入社後のキャリアパス＞本人の希望や能力に応じて人事部内でのジョブローテーションも行うこともできます。人事部の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。希望によっては海外のグループ会社を管理を通じて学ぶこともできます。
アピールポイント	上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/06/09
求人番号	8509648

採用企業情報

株式会社YUASA

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