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| 部署・役職名 | 法務スペシャリスト（マネージャー候補 / 基幹職採用） |
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| 仕事内容 |
【ミッション】 グループの継続的・安定的な成長をリーガル面から支えることが主たるミッションです 。 コングロマリット企業として多岐にわたる事業を展開しているため、すべての事業部門と密に連携し、契約審査から法的トラブルへの対応、コンプライアンスの推進までワンストップで手掛けます 。 単にリスクを指摘する「守りの法務」にとどまらず、事業部の目指す本質を汲み取り、法的リスクを低減させた代案を能動的に提示することで、ビジネスを力強く推進する役割（中堅・マネージャー候補層）としての活躍を期待しています 。 【具体的な業務内容】 契約審査・法律相談：取引基本契約、NDA、共同開発契約など、各事業部門の活動における契約書作成・審査業務 、および法的懸念点や法的トラブルに関する相談対応 コンプライアンス推進：グループ全体のコンプライアンス体制強化のリード、新しい法的課題や社会的要請への適切な対応スキームの構築 知見の共有・組織貢献：毎月開催される内部勉強会（持ち回りでの講師担当）や定期ミーティングを通じた最新法律情報の共有、チーム全体のリーガルマインド向上への寄与 ※（変更の範囲）会社の定める業務。但し出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務 。 |
| 労働条件 |
休日・休暇：年間休日129日（2026年度） 。完全週休2日制、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、年次有給休暇（入社半年経過後12日〜最高20日）など 労働時間：8:45〜17:30（所定労働時間7時間45分 / 休憩60分） 残業月平均10時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です 。 フレックスタイム制あり（コアタイムなし） 在宅・リモートワーク環境：リモート勤務一部可 各種保険：社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） その他（福利厚生・手当てなど） 諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当、家族手当 福利厚生・制度：退職金制度（定年60歳／65歳までの再雇用制度あり） 、借上げ社宅制度、寮、社内預金、外部福利厚生サービスなど 育児・介護支援：産休・育休制度（育休後復帰率99％の実績あり） 、育児時短勤務制度、介護休業・休暇制度など 教育・成長支援：階層別・選抜型研修、自己啓発支援、グローバル人材育成、通信教育、語学研修、キャリア開発支援など その他：副業は相談可 、弁護士会費負担は不可 、屋内禁煙 勤務地（雇入れ直後）：東京都新宿区西新宿 ／（変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）。但し出向時は出向先の定める場所 。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 企業法務の実務経験（3年以上） コンプライアンス推進に関する実務経験【歓迎（WANT）】 企業法務における契約業務（契約審査・作成等）の実務経験内部通報窓口の運用業務経験 ビジネスレベルの英会話力（リーディング・ライティング中心／現在の英文案件比率は約1割） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/04 |
| 求人番号 | 8504146 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング 士業 IT・インターネット
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