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【東証上場不動産テック×年収〜3000万】国内富裕層向け・米国不動産セールス(役職応相談)◆語学力不問/フルフレックス

年収: 800万 ~ 3000万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【東証上場不動産テック×年収〜3000万】国内富裕層向け・米国不動産セールス(役職応相談)◆語学力不問/フルフレックス
職種
業種
勤務地
仕事内容 日本人の富裕層投資家向けの米国不動産のコンサルティングセールスをお任せします。

⽇本在住の不動産投資家向けにアメリカ不動産投資サービスの提供及び新規顧客の開拓を進めております。

急拡大する事業のスケールに身を置くことができ、ご自身の手で新規事業を成長させる手触り感を味わっていただけます。
セールスプロフェッショナルとして、これまでのご経験のアウトプット/インプット両方が可能な環境です。

旧態依然のアナログな不動産取引において、不動産の購入や売却が資産形成の方法としてより身近になるよう、テクノロジーで再構築することで不動産投資の検討から購入、その後の管理・売却までオンラインでの手続きを可能にし、これまでにない不動産投資を提供しております。

▼具体的な仕事内容
・商品説明
・投資シミュレーションの作成
・収益性等の説明
・その他資産運用との比較、提案 など
労働条件 【想定年収】
年俸制:8,000,000円~30,000,000円
(固定給+インセンティブ)
月収:66.7万~250万円
※スキル・経験により考慮いたします

【勤務時間】
フレックス制度:有
コアタイム:無
(7時00分~22時00分 の間でコアタイムなし)
休憩:1日の勤務時間が6時間を超える場合、休憩45分  8時間を超える場合、休憩60分

【勤務地】
東京都港区

【休日】
年間休日:120日以上
完全週休2日制
・土日(※祝日勤務の可能性あり)
・レディース休暇
・出産準備休暇
・ベビーケア休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇(12/29〜1/3)
・年次有給休暇

【福利厚生】
・住宅手当(会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円)
・フルフレックス制度(部署ごとに内規あり)
・時短勤務制度(1日最低4時間勤務以上)
・在宅勤務制度(育児・介護・妊娠中の体調安定などを目的)
・家族手当(配偶者や18歳未満の子を扶養している場合毎月1万円以上を支給)
・保育手当(保育園、幼稚園、認定こども園に入園させている社員に対し、給与支給時に1万円を手当として支給)
・自己研鑽制度(書籍の購入費用や外部セミナーへの参加費用などを会社が負担)
・資格手当(宅建、建築士など)
・エンジニア資格取得支援制度(資格の難易度に応じたお祝い金・受験費用を支給)
・資格の総合スクール 法人会員(指定講座を特別価格で受講可能)
・オンライン英会話割引(英会話研修サービスを特別価格で受講可能)
・社員持株会(少額の資金で自社株式を取得できる制度)
・確定拠出年金(入社時に加入可能)
・スポーツジム法人会員
・ホットヨガスタジオ法人会員
・ジョブリターン制度(結婚・出産・育児・介護・病気療養・就学等の事情で退職した社員が、退職理由が解消した際に再び同社グループに戻りやすくなる制度)
・企業主導型保育園(社員の家庭・子育てを支援するため、企業が設置する保育所を利用可能)
応募資格

【必須(MUST)】

・toC、またはtoB営業経験を3年以上お持ちの方
・スピード感をもって自己成長を遂げたい方

【歓迎(WANT)】

以下いずれかに該当する方
・米国不動産事業に携わった事のある方
・金融、保険、税金、不動産などの知識
・営業として高い実績、成果をお持ちの方
・金融商品の営業もしくは富裕層営業経験
・大学もしくは大学院卒
・学生時代、何かに打ち込んだ経験のある方(体育会、留学経験など)

・ベンチャーマインドある組織で裁量を持って業務に取り組みたい方
・急拡大する事業のスケールに対応できる方
・プレイングマネージャーとして実務、現場の管理ができる方
・変化の激しい状況でも柔軟に自身の役割を変えられる方
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/06/16
求人番号 8503404

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.30
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 鶴見大学
  • 不動産 建設
    • 【担当業界】 建築・不動産 【得意職種】 不動産開発仕入/不動産仲介/不動産管理/不動産コンサル/不動産事務/経理・財務・人事など 上記以外の職種も多数実績がございますのでご検討中でも業界経験問わず何なりとご相談くださいませ。 【表彰】 年間成長賞/年間MVP受賞
    • (2025/05/21)

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