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| 部署・役職名 | コネクテッドサービスの事業開発・ビジネスモデル構築（二輪領域） |
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| 仕事内容 |
当社二輪におけるコネクテッドサービス領域（IT・IoT・コネクテッド技術活用）において、社会やお客様の変化を先読みしながら、新たな価値創出に挑むポジションです。 まだ明確な正解が存在しない領域だからこそ、自ら仮説を立て、戦略・企画を描き、事業としてカタチにしていく。 そのプロセスを主体的に担い、ビジネスを切り拓いていく役割を担っていただきます。 【仕事内容】 当社の二輪事業におけるコネクテッドサービス領域（IT、IoT、コネクテッド技術の活用）のビジネスモデル構築および事業設計を主導していただきます。 現在、二輪事業におけるコネクテッドサービスはまだ黎明期にあり、「車両機能の一部」に留まっています。 本ポジションでは、その枠を超え、「車両利用時にとどまらず当社とお客様をつなぐ新たな接点」として再定義し、サービスとして価値化していきます。 顧客課題・ニーズを起点にサービスを構想。それを継続的に価値を生み出すビジネスモデルへと昇華させていくことがミッションです。 また、アジア・大洋州を中心とした海外現地法人や社内各部門と連携しながら、グローバル展開を見据えた事業設計・プロジェクト推進まで一貫して担っていただきます。 【具体的な業務内容】 海外現地法人や社内関連部門（二輪事業企画系メンバー等）と協働し、以下の業務を推進していただきます。 ・新規コネクテッドサービスの事業設計・ビジネスモデル構築 └社会やお客様のニーズ、地域特性を捉えた、新しいコネクテッドサービスのビジネスモデルの策定 └サービス提供価値の定義、収益化スキーム（マネタイズモデル）の設計 ・グローバル展開に向けた海外現地法人との整合・調整業務 └海外現地法人との、戦略整合・利害調整・合意形成 └各国の市場環境や法規制に合わせたサービス・事業プロセスの最適化 ・サービスインに向けたプロジェクトマネジメント └企画からローンチ（サービスイン）に至るまでのマイルストーン管理および推進 └商品開発・IT・営業・現地法人など多様な関係者をつなぐハブとしての推進役 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【魅力・やりがい】 ・既存の枠組みにとらわれず、自らの発想でサービスやビジネスモデルを創出できる環境 ・「正解のない領域」で、自ら考え、意思決定し、事業を形にしていくダイナミズム ・少数精鋭組織のため、各人に与えられる大きな裁量と責任 ・世界トップクラスの販売台数を誇る二輪事業の顧客接点を活かし、グローバル規模で価値の創出ができる ・自ら切り拓いた企画が、そのまま顧客体験や社会価値に直結する手応え 【募集の背景】 モビリティ業界にはCASEと言われる「コネクテッド、自動化、シェアリング、電動化」といった社会要請を発端とした技術革新の波がきており、単なる「モノ売り」ではなく、「コト・サービス」として事業を進化・発展させていくことが必要不可欠です。それは、世界中の当社二輪のお客様の要望でもあります。 今回の募集部署は二輪事業の中核を担う部門として「グローバル最適戦略策定と実行のリーディング」というミッションを掲げ、「顧客体験起点の価値創出に向けた戦略策定・企画・リサーチの推進」を経営から期待されております。 2024年10月にコネクテッド対応車両を市場投入。すでにデータ基盤の構築は始まっており、現在は戦略構想段階から実行・事業化フェーズへと移行しています。 今後は、 • 世界トップクラスの二輪販売の規模 • 約3万店のグローバル販売網 • 長年培ってきた商品開発のノウハウ これらを基盤に、顧客課題をサービスで解決する新たなビジネス創出を加速していきます。 その中核メンバーとして、主体的に事業開発とビジネスモデルの構築を推進していただける方を募集しています。 |
| 労働条件 |
■想定年収 590万円～1,090万円（時間外勤務手当30時間/月含む） ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 8時間（標準労働時間8:30～17:30） ※事業所/職場によりフレックスタイム制適用 ※休憩時間：原則1時間 休日・休暇 ・リモートワーク制度 ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・年間休日121日 ・平均有休取得日数18.5日（2022年） ・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与 ・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与） 福利厚生 ・社内研修 （学習プラットフォームを活用した自律的な学習の支援、キャリア研修等） ・語学資格取得支援 ・健康診断 ・余暇施設（運動施設、保養所） ・厚生制度 （財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等） ・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・食堂施設、食事補助 ・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有 【社宅についての詳細】 ■入居条件 ・現在の住居から通勤困難と認められる場合 （公共交通機関や車等の実乗車が1.5時間以上、または直距離50Km以上） ・現在の会社で社宅・寮へ入居している場合 ■入居期限 ・3年（最長5年） ■社宅料（給与引き去り）※目安 ・1DK···8,000円～15,000円程度 ・2DK···15,000円～25,000円程度 両立支援（仕事と育児・介護など） ・育児・介護手当 ・リモートワーク制度 ・短時間勤務制度 ・育児・介護休職 ・産前産後休暇 ・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日） ・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり） ・育児費用補助 ・社内託児所（和光/栃木） ・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり） ・不妊治療休暇（年間5日） ・不妊治療休職（原則6か月、最大1年） ・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【求める経験・スキル】●ビジネスモデルの策定・事業設計・事業推進いずれかのご経験 【歓迎（WANT）】 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】●グローバルの商習慣、税制を加味したビジネスモデル構築の経験をお持ちの方 ●二輪車運転免許（プロダクト理解の観点） 【求める人物像】 当社フィロソフィーに共感し、以下の想い・適性をお持ちの方 ●前例や答えのない問に対して、自ら考え答えが出せる方 ●安定志向で受け身な業務スタンスではなく、自律性が高くチャレンジ精神のある方 ●多様な視点・データをもとに、論理的に意思決定ができる方 ●専門分野の知識を活かし、事業全体の戦略など広い視野で価値創出に関わりたい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/03 |
| 求人番号 | 8500630 |
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