転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 自律移動・操船支援・海洋ROVの研究開発（電装設計領域） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
～暮らしの“未来”を創造し「役立ち」と「喜び」を更なる高みへ～ 当社がこれまで培ってきた、「知能化技術」「電動化技術」「AI技術」を四輪だけでなく、人々の生活の質向上と環境に配慮した様々なソリューションとして提供していきます。「海」と「陸」の領域において、新たな技術開発に挑戦しませんか？ 【募集の背景】 世の中で取り巻く様々なニーズに応えていくため当社はモビリティの総合メーカーだからこそ持つ技術力を結集し、競争優位性の確立、さらなる事業成長をしていく必要があります。 我々は操船支援や自動操船システムといった「船の知能化」や、アメリカでのプロが作業する広大な土地の芝刈りを自動化するプロ向け自動芝刈り機をはじめとした「オフロード作業機の知能化」及び洋上風力発電のメンテナンスなどを行う「ROV（遠隔操縦無人潜水艇）」の実現に向けた研究開発を行っております。 完成品1台分の要求から、電装システムとしてどうあるべきかの要求分析、性能設計が非常に重要となってきます。研究開発部門ではありますが、部品開発・量産を見据えた開発が求められています。 今回は上記研究開発テーマにおける電装設計プロジェクトリーダー・担当として、一緒に新価値の創出をいただく仲間を募集いたします。 【具体的には】 船またはオフロード作業機の知能化、当社独自の特徴を持ったROVの実現に向けて電装領域の設計担当として以下を推進いただきます。 ●完成機性能目標等に基づく、システムとしての性能および仕様の策定 ●サブシステムへの性能・機能・制御観点からの要求仕様の策定、機能要件の明確化・整合 ●電装システム、パワエレシステム、ECU等、システム・デバイス単体のハードウェア設計・妥当性検証 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。 ※上記のような次世代機の設計・開発だけでなく、基礎研究や機能実現に向けた電装設計領域の開発もお任せします。 【想定するキャリアパス】 電装機能部品の開発や機種開発における電装設計リーダーを経験することができます。以降はご本人の希望と能力に応じ機能開発や機種開発リーダーとしてのキャリアを積んでいくことが可能です。 ※キャリアパス一例 ①機能開発（特定の技術の専門性を高める機能エキスパート、または新価値創出を目指し、新規の電装システムを設計するシステムアーキテクト） ②機種開発（複数の機能室課を束ね、機種開発をリードする大規模なプロジェクトリーダー） 【開発ツール】 CATIA V5/V6、PC（Power Point ,Excel , Word）、CR5000、等 【魅力・やりがい】 一般的な乗用車とは使用環境が異なり、水上や水中、オフロードといった環境ならではの難しさがあり、エンジニアとしての面白味ややりがいを感じられる業務です。また、少数精鋭での開発環境であり、完成機全体における開発に取り組むことができ、裁量権や携われる範囲も広いのが特長です。 【職場環境・風土】 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、当社では創業以来、数々の製品を生み出し続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなモビリティ・パワープロダクツ製品を創りたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。 |
| 労働条件 |
■想定年収 590万円～1,090万円（時間外勤務手当30時間/月含む） ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 8時間（標準労働時間8:30～17:30） ※事業所/職場によりフレックスタイム制適用 ※休憩時間：原則1時間 休日・休暇 ・リモートワーク制度 ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・年間休日121日 ・平均有休取得日数18.5日（2022年） ・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与 ・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与） 福利厚生 ・社内研修 （学習プラットフォームを活用した自律的な学習の支援、キャリア研修等） ・語学資格取得支援 ・健康診断 ・余暇施設（運動施設、保養所） ・厚生制度 （財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等） ・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・食堂施設、食事補助 ・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有 【社宅についての詳細】 ■入居条件 ・現在の住居から通勤困難と認められる場合 （公共交通機関や車等の実乗車が1.5時間以上、または直距離50Km以上） ・現在の会社で社宅・寮へ入居している場合 ■入居期限 ・3年（最長5年） ■社宅料（給与引き去り）※目安 ・1DK···8,000円～15,000円程度 ・2DK···15,000円～25,000円程度 両立支援（仕事と育児・介護など） ・育児・介護手当 ・リモートワーク制度 ・短時間勤務制度 ・育児・介護休職 ・産前産後休暇 ・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日） ・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり） ・育児費用補助 ・社内託児所（和光/栃木） ・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり） ・不妊治療休暇（年間5日） ・不妊治療休職（原則6か月、最大1年） ・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間41日） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【求める経験・スキル】●電気電子工学の基礎知識 ●電装システムの電気設計・回路設計経験 ●モビリティ関連（自動車・建機・農機・船舶）やロボット、家電製品等の製品開発の経験 【歓迎（WANT）】 【上記に加えて歓迎する経験・スキル】●各種電装部品（モーター、バッテリー、ECUなど）の設計経験 ●量産に向けた設計開発や、量産部門との調整経験 【求める人物像】 ●役立つ喜びを広げることに強く共感いただける方 ●自分の考え・アイデアを発信することが好きな方 ●自ら行動でき、周囲を巻き込んで成果をあげられる方 ●ものづくりにおいて高い主体性とリーダーシップを発揮できる方 ●新しい技術への興味が高い方 ●夢を持ち、高い目標を掲げてやりきるエネルギーのある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/03 |
| 求人番号 | 8500592 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- メーカー
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です