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| 部署・役職名 | 東京：技術力強化の全社企画（人材戦略・研究費戦略） |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 全社規模での技術力強化に向けたリソース（研究費・人材）の戦略立案と実行推進。技術力を強化する全ての企画戦略を対象として、ご経験に応じた領域から担当いただきます。 【具体的にお任せする業務】 以下の4つの領域から、適性や志向に合わせてミッションを決定します。ご本人の経歴/希望/キャリアアップを鑑みて担当職務を決定します。 ①技術人材育成・教育の企画（分析・企画・実行） 技術者の能力開発における課題を抽出し、技術革新に対応できる教育プログラムを企画・実行します。 ※具体的には、教育コンテンツの刷新、新規プログラムの企画など、能力向上の改善サイクルを回します。 ②研究開発費の中期計画策定（研究費戦略・データ分析） 技術力強化を実現する戦略的な研究費を予算策定します。 ※経営層へ予算配分の最適化案を提案し、各部門との調整を行います。 ③技術人員の中期計画策定（HR戦略・データ分析） 技術力強化に必要な人材戦略や適正配置を企画・実行します。 ※労働市場の動向と社内ニーズを照らし合わせ、最適な人員配置を策定します。 ④産官学連携プラットフォームの構築（渉外・連携企画） 大学や公的機関との共同研究・技術交流を促進するためのプラットフォームを構築・運営します。 ※技術交流イベントやワークショップを共催し、社外との協創基盤の仕組みを作ります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】 以下いずれかの経験3年以上（製品、業界不問）■技術戦略、人材戦略の企画および実行経験をお持ちの方 ■教育/育成に関する企画および実行/運営経験をお持ちの方 ■産学官のプロジェクトに携わるもしくは推進した経験をお持ちの方 ■データ分析、統計解析の実務経験（Python, Spotfire, SQL等のデータ処理ツールの使用経験）をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】□複数部門が関わるプロジェクトにおいて、合意形成をリードした経験をお持ちの方 □数千～一万人規模の企業における、人材育成・能力開発業務経験をお持ちの方 □複雑なデータを、わかりやすく構造化し、迅速に資料に落とし込めるスキルをお持ちの方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/04 |
| 求人番号 | 8500045 |
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- メーカー 商社 エネルギー
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