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| 部署・役職名 | G-Shank Japanの次世代経営者募集 |
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| 仕事内容 |
■仕事内容 台湾に本社を置くグローバル金属プレス部品メーカー「G-Shank(鉅祥)」の日本法人にて、2~3年後の事業承継を前提とした「次世代の経営および営業統括」を担うコアメンバーを募集します。 当社は、金型設計からプレス・メッキ・成形・組立までを自社で完結できる「一貫生産体制」と、世界19拠点のグローバルサプライチェーンを強みに、AIサーバー関連や次世代モビリティ(EV)向けのコア部品を日本のトップクラスのメーカーに供給しています。現在、AI関連特需もあり事業は非常に好調に推移しています。 今回は、現在の社長(67歳)および営業部長(64歳)の世代交代を見据えた重要募集です。入社後まずは営業組織の統率をメインに担っていただき、2~3年かけて段階的に経営全般の権限を引き継いでいく、非常にダイナミックなポジションです。 ■ 具体的にお任せする業務 まずは「営業統括」として最前線に立ちつつ、徐々に経営(生産・購買・人事等)へと業務幅を広げていただきます。 ・日本の大手メーカー(既存・新規)に対する提案営業の牽引、および重大クレーム等の技術的顧客対応 ・日本法人の営業メンバー(台湾人・中国人スタッフ含む)の統率・指導育成 ・台湾本社および海外工場(タイ、中国等)との折衝、サプライチェーンの最適化提案 ・(将来的に)日本法人の経営分析、予算策定、予実管理、人事・組織開発などの経営業務全般 ■ このポジションの魅力 ・明確なトップへのキャリアパス:曖昧な幹部候補ではなく、現在の社長からの「2~3年後の明確なバトンタッチ」を前提とした採用です。 ・圧倒的な武器を持った営業:世界19工場のリソースと一貫生産という強力な武器を持ち、AIやEVといった世界の最先端市場を物理的に支えるスケールの大きなビジネスを動かせます。 ・ベンチャーの裁量×グローバルの資本:日本法人は少数精鋭で風通しが良く、意思決定が迅速です。大企業の歯車ではなく、自らの手で事業を牽引する手触り感を得られます。 ■ 求める人物像 ・「大企業の看板」や決められた流儀で仕事をするのではなく、相手の立場を想像し、泥臭く柔軟な交渉ができる方。 ・営業一筋ではなく、工場側の「生産」や「購買」のプロセスにも関心を持ち、広く全体を俯瞰できる方。 ・異なる文化や価値観(台湾本社等のメンバー)にリスペクトを持ち、円滑なコミュニケーションを図れる方。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 ※試用期間:あり(3カ月) 【就業場所】 東京都港区西新橋1-17-14 西新エクセルアネックス8F ※国内出張、海外出張あり 【就業時間】 9:00~17:45(休憩1時間) ※残業:あり(月平均10時間程度) 【休日・休暇】 <年間休日:120日> ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇(冠婚葬祭) ・年次有給休暇(入社月により3〜6日付与。2年目以降は11日とし、毎年1日追加で最大20日付与) ※詳細な就業カレンダーは毎年会社が定めます。 【待遇・福利厚生】 ・給与改定:年1回 ・通勤手当:会社規定に基づき支給 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険) ・賞与:年1回(12月) 業績により支給額決定(最低保証1か月分) |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・BtoBの法人営業におけるご経験・海外での業務経験、または海外企業(海外工場など)との折衝経験 ・組織のマネジメント経験 ・中国語でのコミュニケーションスキル (※ビジネスネイティブである必要はありません。相手の意図を汲み取り、会食等で会話のキャッチボールができる日常会話レベルを想定しています) 【歓迎(WANT)】 ・製造業(特に金属・樹脂部品メーカーなど)での業界経験・営業だけでなく、購買・生産管理・品質管理などの周辺領域も幅広く経験されている方 ・予算策定、予実管理、経営分析などのご経験 ・営業組織の指導、育成のご経験 <求める人材> ・現在の社長、営業部長が高齢化しており、2~3年後、それに代わって経営と営業統括をしてもらえる人材。 ・社員を統率して育成していく、人間力と知性と経験を持った人物。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/05 |
| 求人番号 | 8499734 |
採用企業情報
- 鉅祥日本株式会社
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- 会社規模非公開
- その他
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会社概要
【本社所在地】東京都港区西新橋1丁目17-14
【事業内容】電子部品、自動車部品、金型の開発、設計、製造、加工、売買、輸出入及びこれらに関するマネジメント並びにコンサルティング
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