転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 契約サービス本部マネージャー

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

契約サービス本部マネージャー

年収： 800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	契約サービス本部マネージャー
職種	公開・引受
業種	生命保険
勤務地	東京都
仕事内容	1.新契約の引受可否判断業務全般: ・個人・法人契約の総合的な引受査定(医務・環境・財務)を担当し、募集の適正や反社・AMLリスクを多面的に確認する。 2.法人契約における財務査定(フィナンシャルアンダーライティング): ・決算書を精緻に分析し、契約の経済合理性や適合性を適切に判定する。・営業部門や代理店への納得感ある説明や合意形成ができるコミュニケーション力も重視する。 3.業務改善およびシステム運用: ・査定業務やシステムの継続的な見直し・改善提案により、精度・生産性の高い引受体制構築に貢献する。・査定システムのルール設計・管理も担う。 4.エスカレーション対応: ・代理店や営業部門からのエスカレーション対応を行い、知見・人間力をもって納得と信頼を得られる判断を提供する。・部下・後進の指導やチームワーク推進にも取り組む。
労働条件	＜勤務地詳細＞調布オフィス住所：東京都調布市小島町1丁目32-2　京王調布小島町ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）＜所定労働時間＞ 9:00~17:00(休憩1時間) ＜試用期間＞ 6ヶ月給与＜予定年収＞ 850万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制 ※別途、変動賞与支給（会社業績・個人のパフォーマンスにより変動します）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞残業手当支給（非管理職の場合）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。待遇・福利厚生＜福利厚生＞通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給（条件あり）社会保険：補足事項なし退職金制度：退職時一時金、確定拠出年金＜定年＞ 65歳＜育休取得実績＞有（育休後復帰率90%）＜教育制度・資格補助補足＞入社後、中途入社導入研修を2日間実施しています。部門配属後のOJTは、マネージャーやメンバーから対面で2週間程度行っています。 OJTが中心になっております。＜その他補足＞リロクラブ、GLTD制度、財形貯蓄積立制度、EAP（Employee Assistance Program）通勤手当、保険料補助、3大疾病検診補助、遠隔地介護帰省補助、資格試験受講補助、弔意見舞金休日・休暇完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇6日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）＜休日・休暇＞完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇6日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数120日有給休暇:次年度18日、勤続5年以上20日付与,アニバーサリー休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、ボランティア休暇、罹災休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業・介護休業、ペアレンタルリーブ等
応募資格	【必須（MUST）】・新契約引受査定の実務経験(個人・法人):生命保険会社における新契約引受査定の実務経験がある。(目安:15年以上) ・フィナンシャルアンダーライティング能力:法人契約においてBS/PL等を読み込み、経済合理性・適合性・リスクを判定できる。・募集適正・モラルリスクの判断と説明力:募集プロセスの妥当性を確認し、営業部門/代理店へ納得感ある説明・合意形成ができる。・コンプライアンス対応力(反社・AML含む):疑義取引や反社・AML観点のリスクを検知し、適切にエスカレーション・連携できる。・リーダーシップ/マネジメント力:案件の優先度付け、判断品質の平準化、後進育成を推進できる。【歓迎（WANT）】・引受基準・査定ルールの設計/見直し、査定システムのルール管理・要件定義の経験・研修企画や査定ナレッジの体系化(ガイドライン整備、事例集作成等)の経験・関連資格(例:簿記、FP、リスク管理・コンプライアンス関連資格等)※保有が望ましい・英語でのメール/資料読解が可能であれば尚可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/03
求人番号	8495217

採用企業情報

チューリッヒ生命保険株式会社

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る