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【女性管理職候補／名古屋】エンタープライズ・公共向けICTソリューションポジション（セールス/PM・PL等）

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【女性管理職候補／名古屋】エンタープライズ・公共向けICTソリューションポジション（セールス/PM・PL等）
職種	プリセールス・セールスエンジニアプロジェクトマネージャー（Web・オープン系）法人営業
業種	通信・キャリアその他
勤務地	愛知県
仕事内容	■組織ミッション NTT西日本グループは、社会を取り巻く環境変化がもたらす様々な課題に対し、先頭に立ってICTの力で解決をしていく「ソーシャルICTパイオニア」を目指しています。地域から愛され、信頼される企業として変革し続けるとともに、地域を元気にしていく役割を担うことがミッションです。 ■お任せしたい業務内容と詳細企業や公共機関などの大口顧客のICT活用ニーズに対し、ソリューション提案やプロジェクト推進を担当いただきます。お客様への最適な提案を導き出すための営業戦略立案や営業支援、ICT活用向け開発プロジェクトのリードなど、ご経験に応じてポジションを打診します。 ■仕事の進め方入社時は主査（係長・主任級）として配属され、プレイングマネージャーとして業務を覚えていただきながら、徐々にチームメンバーの管理をお任せします。多くの部署で在宅勤務やフレックスタイム制を活用しており、プライベートと両立しながら管理者をめざすことが出来る環境です。 ■働く魅力・やりがいについて NTTグループが誇る最新かつ高品質のIT技術や、西日本30府県200以上の拠点を通じたアセットを活かし、地域密着で価値あるサービスを提供できます。顧客関係性や膨大なデータ、強固なネットワーク基盤といった豊富なリソースを活かし、社会やお客様の「真の課題解決」に向き合える環境です。また、女性新任管理者登用率30%（毎年）という目標を掲げており、多様性受容の組織風土醸成に向け、前向きな変化を起こす中心的な役割を担っていただけます。 ■キャリアパス入社後1年以内を目途に、マネージャー（管理者）としてご活躍いただくことを期待した特別選考枠となります。中長期的にはご本人の希望や適性などを踏まえ、コンサルティング業務、ネットワーク構築・運用保守、新規サービス立ち上げなど、幅広いキャリアに挑戦できる可能性があります。マネジメントだけでなくスペシャリストとしてのキャリアパスも用意されています。
労働条件	■雇用形態正社員（期間の定め：無） ■試用期間 4ヶ月（試用期間中の勤務条件:変更無） ■所定労働時間 9:00~17:30（所定労働時間：7時間30分） ※配属部署により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。 ■フレックスタイム制有（コアタイム10:00〜15:00） ■想定年収 731万円〜1,000万円月給：¥403,000〜基本給¥403,000〜を含む/月賞与実績:年2回 ■残業平均残業時間:10時間残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）通勤手当会社規定に基づき支給 ■休日・休暇年間126日（土曜日曜祝日） ■有給休暇入社半年経過時点13日最高付与日数20日 1日/半日/1時間単位での使用が可能特別休暇（結婚/忌引/育児/出産） ■社会保険健康保険:有厚生年金:有雇用保険:有労災保険:有 ■職務内容変更の可能性有※変更の範囲:中⻑期的にはご本人の希望/適性/パフォーマンス等を踏まえ、下記業務に配属する場合がある。 (尚、当社では2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。) ・企業/公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング、ICTソリューション提供に関わる業務・通信ネットワークの構築/運用保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務・アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務・その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発、研究開発業務など ■勤務地変更の可能性あり：主に愛知県での勤務となりますが、中⻑期的にはご本人の希望/適性/パフォーマンス等を踏まえ、⻄日本エリア/首都圏等で勤務可能性もあり（家庭事情を最大限考慮）。 ■制度在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可) 副業OK(全従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 自転車通勤可(全従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) 社員食堂・食事補助(一部従業員利用可) ■その他制度住居手当/子育て介護手当/カフェテリアプラン/財産形成支援/人間ドック/社内ダブルワークや社外副業(兼業) ■寮・社宅有退職金有 ■制度備考・多様な人材活躍:女性/障がい者/LGBT等多様な人材活躍に向けた取り組み実施・多様な働き方実現:在宅勤務等の制度活用による時間/場所を効率的に使った働き方実践・女性新任管理者登用率30%(毎年)達成の数値目標設定。女性社員のキャリア意識改革/スキル習得研修実施/上司から部下へのサポート力強化研修/多様な働き方実現に向けリモートワーク推進/ 男性社員の育児関連休暇等の取得促進・両立支援:月1度のペースでD&Iテーマのセミナーを全社員向けに実施・自律的なキャリア形成支援(キャリア相談窓口):キャリアコンサルタント資格を持つ社員や社外相談員を配置し、自分らしい生き方やなりたい自分を見つけられる支援・認定表彰:くるみん/えるぼし/大阪市女性活躍リーディングカンパニー/PRIDEゴールド/グッドキャリア企業アワード等多数受賞
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれかのご経験を満たす方・BtoB向け営業経験（2年以上）、またはIT・システム法人営業かつ主任以上のリーダー経験・チームリード経験（2名以上）・プロジェクトマネージャー、リーダー（PM/PL/PMO）、またはSE（プリセールス含む）経験（3年以上）・企業・公共機関等大口アカウント顧客向けのマーケティング戦略経験等（3年以上） ※本求人はポジティブ・アクション求人となり、女性のみを募集する求人です。【歓迎（WANT）】・ICTコンサルティングに関する知識・企業や公共機関等の大口顧客向けフロント業務経験・金融または文教業界（大学など）における業務経験・チームリーダーやチームマネジメントのご経験 ▼求める人物像女性社員がリーダーシップを発揮し、意思決定の場で活躍できる環境づくりが進む中で、社内にはない多様な視点や経験を持ち込み、組織風土に前向きな変化をもたらすことができる方。
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/06/02
求人番号	8492452

採用企業情報

NTT西日本株式会社

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