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| 部署・役職名 | 同グループと連携した金融サービスグロース推進 |
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| 仕事内容 |
当社のグループ連携推進室にて、同グループ企業と連携し、金融領域（銀行・決済・保険等）を横断したサービスのグロース推進に関する企画・実行業務を担っていただきます。 グループ横断のサービスグロース推進プロジェクトのPMとして、構想立案等の超上流フェーズから主導し、グループ各社のキーパーソンと連携しながらプロジェクトを推進していただく想定です。金融×通信の強みを活かした新たな価値創出にダイレクトに関与し、グループ全体のLTV最大化に貢献できる、プロジェクトスケールと裁量の大きいポジションです。 ＜業務の具体例＞ ■プロジェクトマネジメント（進捗・QCD管理、各種調整・折衝等） ■グループ会社を横断した金融サービスのクロスユースに関する以下施策の企画・実行 ・グループ会社担当者およびキーパーソンとの折衝・調整 ・グループ横断での顧客導線設計および利用促進施策の企画・実行 ・複数サービスを横断したキャンペーン/プロモーション/連携施策の立案・推進 ・顧客データを活用したセグメント分析およびクロス利用促進施策の高度化 ・KPI（クロスユース率・LTV等）の設計およびモニタリング・改善サイクルの運用 ・新規サービス立上げ時におけるグループ内連携スキームの設計・展開 ■アライアンス戦略におけるパートナー企業選定、企画・推進 ■経営層や関係部門へのレポーティング ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 【キャリアパス】 同社社員が会社の中心となり将来的に役員まで目指してもらうよう、役職制度をライン管理職と専門職と2本のコースで用意しキャリアアップを図ってもらいます。スペシャリスト志向の方にもマネジメント志向の方にも、キャリアパスの広がりがあります。 【同社の魅力】 ■少数精鋭でチャレンジングな社風 ・ホールディングス単体では、全社員あわせてコンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。グループ全体では1,000名を超える規模になります。 ・少数精鋭のため、経営層に直接提案がしやすく、自身の企画を実現したり、チャレンジがしやすい環境です。 ■柔軟な働き方 ・ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。 ・グループ会社勤務が主務となる場合には、グループ会社各社の就業規則等に準じた勤務となります。ただしグループ会社においても全社フレックスタイム制、テレワークが導入されており、ワークライフバランスに合わせた柔軟な勤務が可能です。 【入社された方の声】 「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■金融業界企業のビジネス部門領域（経営企画、事業企画、営業企画等）における3年以上の企画業務経験 ■コンサルティングファーム等における金融クライアント向け経営戦略立案/事業・サービス企画支援のご経験（目安2年以上） 【歓迎要件】 損害保険企業のビジネス部門領域における企画業務経験をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/02 |
| 求人番号 | 8490562 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 保険
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- パソナの石井と申します。現在、金融業界を中心とした領域の部長としてマネジメント業務、また自身もコンサルタントとして、専門性の高い職種における転職支援を行っております。興味をお持ちの案件がございましたら気軽にご返信ください。皆様とのご縁をいただくことを楽しみにしております。
- (2026/03/23)
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