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医薬品工場HSE（健康・安全・環境）スペシャリスト

年収： 800万～ 900万

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アドラゴスファーマ川越株式会社

部署・役職名	医薬品工場HSE（健康・安全・環境）スペシャリスト
職種	総務生産技術・生産管理・製造技術
業種	医薬品メーカー医療機器メーカー
勤務地	埼玉県
仕事内容	【当社について】当社は、ドイツ・ミュンヘンに本社を構えるグローバルCDMOの傘下にある会社です。当社の親会社は、2020年に設立、今まさに急成長しているCDMO（医薬品製造開発受託機関）、７つの生産拠点 (日本、ドイツ、フランス2か所、ギリシャ、ノルウェー、スイス)を有します。従業員数は1,800名以上、100社以上の顧客を抱え、エンド・トウー・エンドのサービス（製剤検討、分析法開発、製造工程開発・検討、技術移管・バリデーション、安定性試験）を提供しています。当社は1968年に包装工場としてスタートした50年以上の歴史を持つ工場です。2023年2月まではフランス・パリを本拠とする製薬・バイオテクノロジー企業の一員でしたが、2023年3月より現在の親会社の一員として新たな一歩を踏み出しました。現在は、固形製剤及び注射剤の製造、無菌製剤の検査・包装、品質試験・品質保証などを手掛けており、日本市場特有の規制ニーズに対応した製品開発を行っています。 ■今後の展望■ CDMOとしての新体制のスタートは2023年3月です。当社は日本・アジアの戦略工場としてアドラゴスファーマの中心的な役割を担っており、設備、人員を増強、顧客の拡大とともに成長を続けています。 ■経営理念■ 業界最高水準の品質基準を維持し、顧客中心主義のアプローチで信頼性と透明性をもったサービスを提供することです。私たちは、ただ単に粉末や錠剤の薬をお届けしているのではなく、患者様やご家族に「希望」をお届けし、クオリティ・オブ・ライフの向上に寄与する仕事をしていると自負しています。”最も信頼されるCDMO”をめざすというミッションのもと、生産の基盤をさらに堅牢なものにするための様々な目標と会社の価値を高めるためのチャレンジングな目標の達成に向けて、日々活動をしています。その際、私たちが大切にしているのは、アドラゴスファーマの３つのバリュー「起業家精神」「エネルギー」「エンゲージメント」です。 ■会社の文化など■ 当社には、専門知識や経験を有する人財が揃っており、社員は前向きな姿勢で日々の業務に取り組んでいます。当社社員の一番の強みは誠実さと粘り強さ、個人や組織といった小さい枠組みではなく、「会社全体で考えたときに、何が一番大切なのか？」を考えるマインドを持っていることです。結果として、どんな困難な状況に陥っても、必ず結果を出すことができる工場としての評価をこれまで得てきました。当社では、従業員が心身共に健康で、笑顔で仕事に従事できるような風土の基盤創り、そして、安全で快適な職場環境の維持を推進しています。・HSE（Health・Safety・Environment) 社内すべての従業員・組織が、労働安全衛生や職場保全に実現する上での責任を認識し、自発的に取り組む企業文化を醸成しています。また、川越工場の事業活動による環境への影響や、資源・エネルギーの消費、化学物質による環境負荷を最低限に抑え、地球環境の保全に貢献しています。・社員が働きやすい環境当社では、産前・産後休業を取得し、育児休業を取得した全ての女性社員が職場復帰を果たしています。また、男性社員も育児休業を取得しやすい環境にあり、長期間（数か月～1年間）の育児休業を取得する男性社員も居ます。社員が将来のライフイベントに不安を感じず仕事に励んでもらえるよう、単なる制度だけではなく会社に復帰しやすい環境づくりに取り組んでいます。例えば初年度の年次有給休暇は入社日当日付与、入社2年目の付与においては、当社に入社する以前のキャリア年数も考慮し付与されます。また未消化で期限が切れてしまった年次有給休暇は別途ラ・メゾン休暇として積み立てられ、お子様の養育やボランティア活動などの特別休暇として利用することができます。時間外労働時間についても、36協定により月30時間を限度としており、超えることの無いよう注意を払っています。もちろん、部署によって季節的な繁忙期があったり、致し方なく30時間を超えてしまう事はあるものの、その割合は全体の数%程度。月の時間外労働時間の平均は15時間程度です。過重労働になっていないかのモニタリングは管理職含む従業員全員に対して行われています。・人財育成当社は社員一人ひとりが、会社の成長に貢献しつつも、社員自身が成長し続けられる場所となることを目指しています。社員が自身のキャリア形成にオーナーシップを持つこと、マネジャーが部下社員の育成に責任を持つことが重要であると考えています。社員は、日常の業務、他者との関わり、公式なプログラム等、様々な機会を通じて成長の機会が提供されています。【仕事内容】 ■募集内容■ HSEスペシャリストは、HSE・ESG推進室長の指揮のもと、工場における労働安全衛生および環境保全に関する各種活動を推進し、法令遵守、事故・災害の未然防止、環境負荷低減、および安全で持続可能な職場環境の維持に貢献します。具体的な業務内容は以下の通りです。 • 労働安全衛生、環境関連の法令・社内規程の遵守管理 • 工場内の安全衛生活動の計画・実施・改善 • リスクアセスメントの実施、更新、改善提案 • 安全衛生、環境等に関する会議体の運営支援 • 事故、災害、ヒヤリハット、環境インシデントの調査、原因分析、再発防止策の立案・実施 • 新規設備導入・工程変更時の安全性および環境影響評価への参画 • 従業員向け安全衛生・環境教育の企画、資料作成、実施 • 廃棄物管理、化学物質管理、排水・排気など環境管理業務のサポート • 行政対応、監査対応、社内外監査の準備・対応 • 緊急時対応訓練、防災訓練の計画・実施支援 • HSE関連データの収集、集計、分析、報告書作成 • その他、HSE室運営に関する関連業務 ■仕事のやりがい・今後の活躍の場■ 医薬品工場におけるHSE業務は、従業員の安全と健康、そして環境保全を支える重要な役割です。現場に近い立場で改善を推進し、事故防止や職場環境の向上に直接貢献できるやりがいがあります。今後は、法令対応やリスク管理の高度化に加え、サステナビリティやグローバル基準対応など、活躍の場がさらに広がっていく分野です。今後経験を積むことで、当社工場のHSE責任者、さらにはグローバルのHSEを担うポジションへのキャリアアップを目指せます。
労働条件	契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（3カ月）就業場所：埼玉県川越市南台1丁目3-2 就業時間：8:30～17:15（休憩1時間）、フレックスタイム制度あり、フレキシブル時間 5:00～22:00 コアタイム無休日　　：土曜日、日曜日、年末年始（12/29～1/4）、5/1及び会社指定の休日、フレキシブル休日 2日（初年度は入社月によって変動）休暇　　：年次有給休暇（初年度は入社月によって変動）、その他（慶弔休暇、産前産後休暇、積立休暇など）想定年収：550万円～900万円、左記に加えて、会社規程に基づき、時間外労働手当、通勤手当、住宅手当（会社規程に基づく）が支給されます。給与改定：年1回定年制：有（60歳、再雇用制度による上限年齢 70 歳) 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険その他、福利厚生制度につきましては、面談の時にお伝えします。
応募資格	【必須（MUST）】・工場または製造業における安全衛生・環境関連業務の経験・基本的な労働安全衛生法、環境関連法令に関する知識・関係部門と円滑に調整できるコミュニケーション能力・基本的なPC関連スキル（WORD/EXCEL/PowerPoint/Outlook) 【歓迎（WANT）】・製薬業界でのHSE業務経験・化学物質管理、廃棄物管理、ISO 14001 / ISO 45001対応経験・医薬品GMPに関する基礎理解・リスクアセスメント、事故調査、監査対応の経験・安全衛生・環境関連資格（例：第一種衛生管理者、甲種または乙種四類危険物取扱者、エネルギー管理士、公害防止管理者など）・英語でのメール対応、資料読解能力【求める人物像】・安全、法令遵守、品質意識を持って業務を遂行できる方・高いコンプライアンス意識をお持ちの方・現場と積極的にコミュニケーションを取り、改善を推進できる方・課題を自ら発見し、主体的に行動できる方・細部への注意力と粘り強さを持ち、正確に業務を進められる方
アピールポイント	新規事業成果報酬型完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/02
求人番号	8488384

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