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【人事責任者】希少な”グローバル人事”経験が積める｜CEO直下で急拡大組織の人事をゼロから設計｜年収最大1,200万円・SOあり・外国人版リクルート

年収： 800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事責任者】希少な”グローバル人事”経験が積める｜CEO直下で急拡大組織の人事をゼロから設計｜年収最大1,200万円・SOあり・外国人版リクルート
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	◤募集背景◢ LivCoは「外国人版リクルート」を目指し、人材紹介を起点に教育・不動産まで展開、これから金融領域へと拡大していきます。売上は前年比350%成長、累計3.4億円を調達し、上場準備フェーズに突入しました。この急成長を実現する最大のドライバーは「人」です。社員数はこの1年で3.5倍に拡大し、職種も多様化。採用だけでなく評価・育成・組織開発までを設計し、「人」と「組織」の力を最大化できるかが、会社の成長速度を決めます。これまでCEOや各事業責任者が兼務してきた人事を、IPOに向けて、各事業に伴走しながらHRBPとして経営目線で解決する人事責任者を募集します。採用の一機能ではなく、組織づくりそのものを担う1人目のポジションです。 ◤ミッションと業務内容◢ CEO直下で、採用・評価・育成・組織開発まで、人と組織に関わる課題を一気通貫で担う人事責任者ポジションです。各事業部に伴走して現場の組織課題を解決すると同時に、人事制度のゼロからの設計やIPOに向けた労務基盤の構築まで、会社の「人」と「組織」の土台づくりを丸ごとお任せします。【採用戦略の設計・実行】・事業計画と連動した採用計画の策定・採用手法の選定と実行（ダイレクトリクルーティング／エージェントコントロール等）・面接・面談から内定者フォロー・クロージングまでの選考フロー全般【人事制度の設計・運用】・評価／等級／報酬制度のゼロからの構築・刷新【育成・組織開発】・オンボーディング設計、入社後の定着支援・カルチャー設計／インナーブランディング／採用広報【労務基盤の構築・運用】・IPOに向けた規程整備・内部統制対応・外国籍メンバーを含む多国籍組織の労務対応【グローバル人事】・海外インドネシア拠点を含む人事・組織戦略の策定・実行 ◤ポジションの魅力◢ 【上場準備フェーズの人事を、ゼロから設計できる】創業4年目・従業員50名、売上前年比350%成長で上場準備フェーズに突入したLivCo。社員数が1年で3.5倍に拡大する一方、人事制度や評価の仕組みはまだ整備の途上にあります。だからこそ、評価・等級・採用フローを自分の手で型からつくっていける。「ある仕組みを回す」のではなく、「これから拡大する組織の土台をつくる」醍醐味があります。【CEO直下で、組織づくりの意思決定に関われる】採用計画から制度設計まで、CEOや各事業責任者と直接議論しながら進めるポジションです。少数精鋭ゆえ経営との距離が近く、「どんな組織をつくるか」という会社の根幹に、大きな裁量を持って関われます。人事を一機能ではなく、経営アジェンダとして動かせる環境です。【今後の日本で重宝される“グローバル組織のHR”経験が積める】日本の労働人口が減り続けるなか、多国籍組織のマネジメントは今後あらゆる企業に求められるテーマになります。社員の40%が東南アジア出身、東京・インドネシアの2拠点というグローバルな組織で、文化も商習慣も異なるメンバーをまとめる難易度の高い組織づくりに挑める、希少価値の高いHR経験が積めるポジションです。【「妹が高校に行けるように」を創る組織の、土台を支える】 LivCoの紹介で就職した方からは「妹が高校に行けるようになりました」と涙ながらに感謝の言葉をいただくことがあります。あなたが採用し、育て、定着させる仲間の一人ひとりが、その先で何百人もの東南アジアの若者に雇用を届けていく。社会課題の解決に挑む組織の基盤を、人と組織の側から支えるポジションです。 ◤株式会社LivCoについて◢ 「外国人版リクルート」を目指し、人材・教育・不動産・通信・生活サポートと領域を広げるLivCoは、売上前年比350%成長を遂げ、上場準備フェーズへと突入しました。HR業界最後のブルーオーシャンと呼ばれる外国人材市場（年間30%成長・1兆円超）で、いち早く参入しシェアを確保しています。 25万人超の在日東南アジア人フォロワーと来日就労希望者データにAI・テクノロジーを掛け合わせ、日高屋・松屋・ベネッセ等、累計500社以上に1,000人超を紹介。タイミー小川氏や(株)クイック等の上場企業から累計3.4億円を調達しています。あなたが入社するのは、「まだ誰も勝者がいない市場」で最初のスタンダードをつくる瞬間です。社員の40%が外国人というリアルなグローバル環境の中で、3桁人員規模への組織拡大を「人」と「組織」の側から主導できます。SO付与の可能性もある、会社の成長が自身のキャリアとリターンに直結するフェーズです。
労働条件	■勤務時間・曜日固定時間制　平日 9:00〜18:00 ・実働8時間／休憩1時間/日 ■休暇・休日・完全週休2日制（土日・祝）・年間休日120日以上・夏季休暇／年末年始休暇／GW休暇・年次有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）・産前産後休暇／育児休暇／介護休暇／結婚休暇／慶弔休暇 ■勤務地東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル ■アクセス都営大江戸線「西新宿五丁目」駅徒歩3分東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅徒歩10分 JR「新宿」駅徒歩20分 ■給与月給 50万〜100万円（年収換算 600万〜1,200万円）・みなし残業30時間分込み。30時間を超える残業代は追加で支給。・ストックオプション付与可能性あり（入社後半年後ジャッジ） ■試用期間あり（能力・状況により） ■待遇・福利厚生・各種社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）・Macbook貸与・家賃手当：半径3km圏内居住の場合20,000円支給・交通費支給（上限30,000円）・入社半年以内にインドネシア現地研修あり（日本語学校訪問、生徒の育成現場や寮生活を体感。ホームステイ・出前授業等）・毎月MVP表彰者へ賞与付与（定量＋定性で計測）・資格手当多数：自動車免許取得手当50,000円（実費）、宅建資格手当20,000円/月、宅建資格取得手当5,000円（実費）・社内イベント・懇親会多数・東南アジア語無料講座あり・1on1メンター制度
応募資格	【必須（MUST）】・採用人事もしくは人材業界での勤務経験3年以上・チームマネジメント経験（人数不問）【歓迎（WANT）】・採用人事の勤務経験・人材業界での勤務経験・チームマネジメント経験・スタートアップでの勤務経験 ■こんな方が活躍しています・「外国人も暮らしやすい社会を創る」というミッションに共感いただける方・スタートアップの不確実性を楽しみ、自ら仕組みを作れる方・コミュニケーション能力に自信があり、社内外を巻き込める方・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方・チームワークを大切にし、メンバーの成長にも本気で向き合える方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実社内公用語が英語新規事業海外事業成果報酬型管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/06/08
求人番号	8487721

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