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Head of IT（IT戦略責任者）／プライム上場SHIFTグループ

年収： 1000万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	Head of IT（IT戦略責任者）／プライム上場SHIFTグループ
職種	CTO・CIO 経営企画・経営戦略情報システム・社内SE
業種	コンサルティングその他
勤務地	東京都神奈川県
仕事内容	自ら手を動かし、戦略も描く。経営直下のハイインパクトな環境で「事業を加速させる情シス」を設計する。 ■募集背景当社では、事業の拡大に伴い「エンタープライズ規模にも耐えうる情報システム体制」を本格的に整備するフェーズに入っています。本ポジションは、その情シス組織を技術的にも組織的にも牽引いただく『Head of IT（IT戦略責任者）』のポジションです。単なる管理職ではなく、自ら手を動かし、最新のテクノロジー（パブリッククラウド／生成AI／Google Workspace 等）の利活用とガバナンスを両立できる方を求めています。「攻めのIT」と「守りのIT」、そのバランスを高い次元で設計・実装できるリーダーをお迎えしたいと考えています。・事業規模・従業員規模の拡大に伴い、情シス機能の高度化が不可避になっている・パブリッククラウド／SaaS／生成AI といったモダンスタックを全社で活用しており、これらの統制・運用設計を担う中核人材が必要・一方で、当社は最新ツールやAIをできる限り柔軟に取り入れたい文化があり、過度な制限ではなく『軽く・賢く効かせる統制』を設計できる人材を求めている・情シスをコストセンターではなく、生産性・セキュリティ・スピードを同時に押し上げる戦略機能として再定義したい・『エンプラ仕様の情シス』を、本ポジションの責任において1から構築・整備するフェーズ。既存スタック（資産管理／EDR／IDaaS／MDM 等の固有ソリューション）は前提として置かず、新Head of ITの設計判断で再選定可能とする。 ■具体的な仕事内容 1. IT戦略の策定・実行・全社IT戦略・情シスロードマップの策定とアップデート・IT投資計画／予算策定／ベンダーマネジメント・経営陣・各事業部門と連携した、業務プロセス変革・DX推進 2. パブリッククラウド・SaaS のガバナンス・AWS / Google Cloud / Azure を含むパブリッククラウドの全社統制（権限・監査・コスト・セキュリティ）・Google Workspace、Microsoft 365、Slack、Notion などの SaaS ガバナンス設計・IDaaS（Okta / Entra ID / Google など）を中核としたシングルサインオン・ゼロトラスト設計・デバイス管理（MDM／EDR）、ネットワーク、VPN／ZTNA の設計運用 3. 生成AI／Claude などの全社活用とガバナンス・Claude をはじめとした生成AIツールの全社導入・運用設計・生成AI利用ポリシー、データ取扱いガイドライン、監査・ログ統制の設計・社員が安心して『触りに行ける』環境作り（過度な制限ではなく、賢いガードレール設計）・AI起点での社内業務自動化、生産性向上施策のリード 4. 情報セキュリティ・コンプライアンス・ISMS / Pマーク / SOC2 などの認証・監査対応（必要に応じて）・インシデント対応体制、ログ・監視基盤の設計運用・リスクベースでの統制設計（『何を厳しく、何を緩く』のメリハリ）
労働条件	契約期間：期間の定め無試⽤期間：有（最大6ヶ⽉） ■給与想定年収1000～2500万円月給想定：95万円～ ※年収には賞与（年2回）が含まれています（平均3.8か月) ※別途決算賞与あり＜決算賞与支給実績：2022年＞決算賞与：5～250万円/人 ESOP（株式）賞与：50～400万円/人 ※最大で650万円/人の決算賞与支給実績があります。＜勤務時間＞フルフレックスタイム制 1日の標準労働時間／8時間標準労働時間帯／7:00～22:00 ※コアタイムなし ※残業は月平均20時間程度です ※プロジェクト、繁忙期に応じて勤務時間が多少異なります ※少数（2％程度）ですが、派遣契約のプロジェクトもあり、その際は　フルフレックスの対象社員から外れる形になります。派遣終了後に　再度、フルフレックス適応になります。＜休日・休暇＞・年間休日120 日・有給休暇初年度10日 ( 試用期間終了時に付与 ) ・完全週休二日制(（土、日、祝日、GW、夏季休暇、年末年始）　∟年末年始休暇（12/29～1/3）　∟夏季休暇（7～9月の間に4日間）・慶弔休暇・有給、代休休暇・産前、産後休暇（取得・復職実績あり）・育児休暇（取得・復職実績あり）・産後パパ育休制度＜諸制度＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■資格取得一時金制度（受験代・書籍代補助）※状況に応じてその他費用も負担 ■勉強会支援制度（会社の設備、機材の利用許可及び懇親会の補助） ■各種研修制度（内部・外部研修を勤務時間内で受講可能） ■定年：70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る） ■通勤手当（当社規定あり） ■勤務場所 ※転居を伴う転勤はありません ※リモートワーク以外で出社をする必要がある場合、　横浜本社、東京オフィスのいずれかでの勤務となります。・横浜本社　神奈川県横浜市西区みなとみらい2－2－1　横浜ランドマークタワー14F 　アクセス／　JR・市営地下鉄「桜木町駅」より動く歩道で徒歩5分　みなとみらい線「みなとみらい駅」より徒歩3分・東京オフィス　東京都中央区日本橋馬喰町2-3-3　秋葉原ファーストスクエア2F 　アクセス／　JR・地下鉄「浅草橋駅」より徒歩5分　地下鉄「馬喰横山駅」より徒歩5分　JR「馬喰町駅」より徒歩4分 ※入社後は配属部署のメンバーとコミュニケーションを取って会社に慣れて　　　　頂くため、最初の2週間は出社をお願いしております。　（遠方からの勤務者も同様に、各拠点への出社をお願いします。）
応募資格	【必須（MUST）】・情シス／コーポレートエンジニア／IT部門でのハイレイヤー（マネージャー以上）経験・いわゆる『エンプラ仕様』の情シスを実体験として理解していること。具体的には次のいずれかに該当： (a) 大手企業の情シス部門での設計・構築・統制経験 (b) 大手クライアントのコーポレートIT案件を、ベンダー／コンサル側から深く構築した経験 (c) IPOフェーズで情シス機能を1から立ち上げた経験。・『共通アカウントの常用は重大インシデント水準のリスク』『特権・棚卸し・監査ログ・退職オフボーディングは妥協できない』など、エンプラ統制の感覚値を体得していること。・パブリッククラウド（AWS / GCP / Azure いずれか）の実務経験・統制設計経験・Google Workspace もしくは Microsoft 365 のガバナンス／管理設計の実務経験・IDaaS／SSO／MDM など、モダン情シスの基盤を設計・運用してきた経験・ラインマネジメントだけでなく、自ら手を動かせる技術力（コード／IaC／スクリプト／設定実装）・セキュリティ・ガバナンスと、現場の生産性・スピードのバランスを設計できる人・現状の従業員数・デバイス数・拠点数を聞いた瞬間に、構築コストとIT予算規模の当たりが即座に立てられること。【歓迎（WANT）】・生成AI（Claude等）を業務／情シス運用に組み込んだ実践経験・Terraform などの IaC、CI/CD によるインフラ管理経験・ゼロトラストネットワーク／ZTNA の設計運用経験・ISMS／SOC2／Pマークなどの認証取得・運用経験・SRE／プラットフォームエンジニアリングのバックグラウンド・M&A／PMI の経験 ■求める人物像・セキュリティ＝制限と捉えるのではなく、『加速のためのセキュリティ』を志向できる人・新しいツール・新しい技術に対して『まず触ってみる』姿勢を持てる人・現場と経営、両方の言語で話せるバイリンガル人材・最終的な意思決定者となり、責任を負うことを楽しめる人
アピールポイント	女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実ベンチャー企業年間休日120日以上資格支援制度充実新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/02
求人番号	8487387

採用企業情報

株式会社システムアイ

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