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| 部署・役職名 | 人材開発・育成マネージャー候補 |
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| 仕事内容 |
人材開発チームにおいて、以下の業務に携わっていただきます。 ご入社後は階層別研修の運営から始め、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも 携わっていただきます。弊社では内製での企画設計となる為、方針決定～0→1での企画～ 経営層への上程まで、中長期的視点を踏まえプロジェクトベースで取り組んでいただきます。 その後は人材開発・育成に留まらず、組織開発や他人事領域のプロジェクトや兼務も柔軟に 取り組むことができます。 ※下記業務もご経験やご希望により変更がございますので、あくまで想定となります 【入社後～オンボーディング】 ●階層別の研修企画・設計 ・新卒～新任MGR向けの研修構築 ・各階層の階層別研修企画・運営実行 ●タレントマネジメントを活用した幹部候補・ハイレイヤーの育成 ・幹部候補の個別育成プランの作成および支援 ・部長/幹部向け研修の設計・企画 ・サーベイを活用した育成課題特定～解決策の実行 ●Value/制度の社内浸透 ・組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進 【今後取り組んでいただきたいこと】 人事企画・組織開発（上流工程への参画） ・組織のミッションやバリュー、ならびに制度設計～社内浸透 ・研修効果測定・施策を振り返り、中期経営計画に落とし込んだ人材開発戦略の立案 ・経営陣や事業部と連携した組織・マネジメント課題の特定・解決策の実行支援 ・組織の急拡大に対応したOJT体制強化とオンボーディングプランの設計 ・組織フェーズやコンディションに合わせた幹部候補人材の検討、登用フローの仕組み化 |
| 労働条件 |
■給与・年収：700万円 ～ 1,200万円 月給：500,000円～857,143円 ∟基本給：369,942円～634,186円 ∟固定残業手当（45時間分）130,057 円～222,956 円 ※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月） ※給与は経験・能力により応相談 ※45 時間を超える時間外手当は別途支給 ■勤務地：東京都新宿区 ※転勤はございません ■就業時間：10:00～19:00 ■休日・休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日 有給休暇、GW休暇、夏季・冬季休暇、アニバーサリー休暇、誕生日休暇、 生理休暇、産前産後休暇、育児及び介護休業、看護休暇、慶弔休暇、他 ■福利厚生： ・交通費全額支給 ・社会保険完備 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・雇用保険 ・書籍購入補助（半期30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月5,000円まで） ・家賃手当 ・資格、語学取得支援制度、研修受講支援（個別に申請制） ・働くパパママ支援制度 ・リフレッシュ休暇制度 ・部活動手当 ・その他社内イベント（毎月の懇親会等） ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用 ・定期健康診断（年1回） ・定年再雇用制度 ・定年再雇用制度 65歳まで |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ①＋②or③のご経験をお持ちの方①経営層・事業部と連携し、人材課題の特定から施策の企画・実行までを主体的に推進した経験 ②人事部門で人材・組織開発あるいは教育研修に携わったご経験（通算3年以上） ③コンサル会社や教育研修会社等で組織開発、あるいは人材育成プログラムの設計や運用のご経験（通算3年以上） 【歓迎（WANT）】 ・IT企業やベンチャー企業などスピード感のある企業（もしくはクライアント先）でのご経験・データ分析及び問題解決能力に優れた方 ・課題に対し、仮説を立て他事業部を巻き込んだ施策を企画～実行まで推進されたご経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/12 |
| 求人番号 | 8484698 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット 商社 サービス
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- 大手エージェントで10年経験がございます。業界は物流、ITを得意としております。 CA経験よりもRA経験のほうが長いですが、求職者の皆様にはなぜその求人が採用しているのか、採用目的を正しく伝えるために取引先の企業求人の採用背景を正しく理解することを大切にしております。
- (2025/10/15)
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