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再生可能エネルギー電源開発担当（国内事業）

年収： 800万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	再生可能エネルギー電源開発担当（国内事業）
職種	営業企画
業種	電力・ガス・水道エネルギー
勤務地	東京都
仕事内容	■募集拠点電源開発第1部（旧：東日本電源開発部・西日本電源開発部） ■募集要項【当社について】総合商社の一角である豊田通商を親会社とする再生可能エネルギー企業で、日本をはじめ、欧米、アジア大洋州、アフリカで風力・太陽光発電事業を展開しています。風力発電においては国内トップクラス。「開発」「建設」及び「運営」の3フェーズを一貫して手がけており、「地域とともに発展し、社会から信頼される企業」をビジョンに掲げ、地域との共生も重視しています。また、近年はエネルギーマネジメント、電力販売、電力需要の創出（水素製造やデータセンター整備）など事業領域を拡大しています。当社は商社トーメンからスピンアウトして誕生し、1980年代にはアメリカで風力発電事業を開始した業界の老舗企業であり、現在では国内外に100社以上の子会社を持ち、海外事業の比率が高い点も特徴です。(自然環境や政治リスクを分散させた安定的な事業運営を実現しています。) 社内には技術部門（風況解析・土木・電気）や法務、ファイナンス、環境アセスなど専門性の高い知識・経験を持つチームがあり、今回募集するポジションではそういったメンバーと連携して国内の電源開発業務を進めて頂きます。数年間の実務経験を積んでいただいた後、ご本人の適性と希望に応じて、・電力販売やエネルギーマネジメント、需要創出を担当する社内各部への異動・海外勤務といったキャリアパスの可能性もあります。 ■職務内容【所属部署のミッション】・地域社会からの信頼を獲得し、新規電源の開発を着実に進めていくこと【主な業務】 (1)　新規サイト(候補地)の洗い出し・精査(風況や収益性の評価・分析) (2)　個別事業の各種開発行為の推進（地権者・関係官庁・地域住民との折衝、事業実施に向けた合意形成、建設に必要な行政上の許認可取得や各種届出等） (3)　社内各部署と連携し、売電先と建設資金を確保（関連契約の締結）、工事発注先や風車機種を選定の上、工事契約、調達契約を締結 (4)　着工後のプロジェクトの工程管理（行政手続の実施、本社財務部と連携した建設資金管理、各種契約に基づく支払実行、ステークホルダーへの進捗報告など【業務の特徴】社内外の関係者に協力を求めながら、発電所の建設に向けて事業を推進していく仕事です。１つのプロジェクト（風力発電事業の初期検討から完成まで）に10年程度を要する為、どのフェーズから携わるかによってメインの業務は異なります。発電所の建設候補地／予定地で業務を行っていただくため、出張が多いことや、１つのプロジェクトに関わる人数は社内外含め数十人となること、また地域住民や役所の方など、民間企業でない方々とお話しする機会が多いことも特徴です。【本ポジションの魅力】・SDGs、脱炭素（カーボンニュートラル）等で注目されている再エネ業界で働ける・職務の範囲が広く、様々な経験を積むことができる・風力発電事業の事業規模は小さくても数十億円、大きなものは数百億円と、規模の大きなプロジェクトに携わり、プロジェクトマネジメントを行う経験を得られる【出張頻度】 1ヵ月に2～4回程度（1回につき2～4日程度） ■配属先情報【電源開発第1部（東北地方を中心に、北海道以外の地域で電源開発を担う部署）】・部長(50代男性) ・グループ長2名(40代男性2名) ・総合職16名(40代男性2名、30代男性8名、20代男性5名、20代女性1名）・業務職2名の計21名。 ■募集背景当社事業領域の拡大に伴い他部署への異動者が発生したことによる、人員補充
労働条件	■勤務地備考 ※将来的に国内への全国転勤の可能性有 ■雇用形態正社員 ■想定残業時間 30～40時間/月(1日7時間15分ベース) ■勤務地東京都 ■最寄駅大手町駅（C8、C11、C12出口直結）東京駅（丸の内北口）より徒歩5分 ■転勤 ※将来的に国内外への全国転勤の可能性有 ■給与体系・基本給・時間外手当 ■福利厚生・社会保険完備・通勤手当(上限有) ・退職金、確定拠出年金制度・定年後再雇用制度・慶弔見舞金制度・育児・介護短時間勤務制度・育児休業・介護休業・レジャー・両立支援・自己啓発補助制度（3.5万円／年）・豊田通商グループ共済会・借り上げ社宅制度（条件該当者） ※東京本社勤務の場合：東京本社の通勤可能圏（通勤時間1.5時間以内）に持ち家がない、かつ第二新卒相当等級での入社者のみが対象 ※東京本社以外の勤務の場合：赴任期間中は対象【就業環境（テレワーク対応状況）】・テレワーク制度あり（上限：2か月単位で60%在宅勤務可） ※テレワーク手当として250円/日を支給 ■昇給・賞与・昇給：年1回・賞与：年2回 ■試用期間・試用期間3ヵ月(条件変動無) 《オープンエントリーに関して》 ■勤務時間・所定時間9時15分～17時30分（1日7時間15分勤務）・フレックスタイム制(コアタイム11時～14時) ・休憩1時間(12時～13時、時差許容) ■休日・休暇・年間休日124日（2026年度）・完全週休2日制・年末年始休暇(12月29日～1月3日) ・年次有給休暇(12～22日) ・産前産後休暇・転勤休暇・慶弔休暇・子の看護休暇・介護休暇　など
応募資格	【必須（MUST）】・普通自動車運転免許（出張先での自動車運転は必須）・再生可能エネルギーや環境問題への興味・関心・英語力（入社時は不問ですが、昇格時にTOEIC 650点以上が必要です）【歓迎（WANT）】・不動産開発業務経験・複数のステークホルダーが関わるプロジェクトのマネジメント経験・エネルギー業界、プラントエンジニアリング業界経験・コミュニケーション能力の高い方、特に地域住民や地方行政職員といった必ずしも経済合理性を行動／価値基準としない方々ともコミュニケーションを取れる方・プロジェクトを主体的に進めていくことを楽しいと感じられる方・行政手続きや法制度を理解することが苦にならない方（制度変更が頻繁にある業界です）・地域社会の活性化に関心のある方・論理的思考力の高い方、読解力・表現力の高い方・環境保全や温暖化防止に関心の強い方＜過去内定者の出身業界＞エネルギー（電気・ガス）、建設コンサルタント、造船、メーカー、プラントエンジニアリング、商社など＜求める人物像＞・理解力 ⇒風力発電や太陽光発電に関する基本的な技術知識、再エネや電力全般の法制度、土地利用に関わる各種許認可制度の基本的な知識など、高い専門性は不要であるものの、文理双方にわたる広範な知識を習得頂きたいため・誠実さとコミュニケーション能力 ⇒対外的には、地域住民、地元自治体、協力会社など多様な関係者と誠実にコミュニケーションを取り、合意形成を図る能力、開発チーム内においては、社内外の技術者、法務、財務など多職種と連携し、プロジェクトを推進できる協調性を求めます。・プロジェクトマネジメント能力 ⇒スケジュール管理、予算管理、リスク管理を行い、プロジェクトを期限内かつ予算内で完遂する計画立案能力と実行力、開発過程で発生する技術的・環境的・社会的課題に対し、柔軟かつ迅速に対応できる思考力と問題解決力を求めます。・その他の能力・姿勢 ⇒地域社会と共生する意識、生態系や地球環境を保全する意識、変化の速い技術動向や制度動向を学び続ける姿勢、主体性、積極性、チャレンジ精神
アピールポイント	自社サービス・製品あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/05
求人番号	8484648

採用企業情報

株式会社ユーラスエナジーホールディングス

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