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| 部署・役職名 | 太陽光・蓄電池等の再生可能エネルギー設備＿ソリューション営業職 |
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| 仕事内容 |
■業務内容 製造業を中心とする高圧～特高需要家における 太陽光発電設備、蓄電池、水素燃料電池、エネルギーマネジメントシステム、省エネ設備（空調、照明）の営業企画をお任せします。 担当業務： ソリューション提案：製造業を中心とした法人顧客向け課題解決型営業 補助金活用支援：経産省や環境省の補助金公募に向けた資料作成支援、申請補助 プロジェクト推進：営業～受注後の施工部門への引継、完工までの進捗フォロー 新規開拓：展示会からのリード顧客や新規ターゲットへのアプローチ ■営業手法 ・既存顧客への提案営業 ・メルマガや広報の広告からの問い合わせからの提案営業 ・工場支援サービスによる省エネ診断からの提案営業（当社営業企画部門との連携により実施） ・メーカーや商社協業による提案営業 ■担当物件 製造業を中心とする高圧～特高需要家 ■対応設備 ・太陽光発電設備 ・蓄電池 ・水素燃料電池 ・エネルギーマネジメントシステム ・省エネ設備（空調、照明） ■受注規模 3千万～5億 ■工事案件 新築工事：90％ 改修・更新工事：10％ ■工期 2ヵ月～6ヶ月（案件規模により、短期・長期になる場合もあります。） ■受注割合 元請：70％ 下請：30％ ■出張 あり 【宿泊を伴う出張詳細情報】 頻度：月4回 期間：1日～2日程度 目的：客先訪問・現場調査等 範囲：全国（基本は西日本がメイン） ■夜勤 なし ■休日出勤 なし |
| 労働条件 |
■就業時間 8:30～17:15（所定労働時間7.75時間） ■休憩時間 60分 ■備考 ・直行直帰：可 ※入社直後から適応可 ・在宅勤務：原則出社 ※相談に応じて取得可能（育児、病院等など活用実績あり） ・フレックス勤務：可 ※試用期間終了後から適応可（コアタイム無し） ■残業時間 月平均：30時間 試用期間等 ■試用期間 3か月（待遇の変更なし） 働き方への取組 ※長時間労働抑制のため 下記、働き方改革の取組を行っています※ ▼時間管理を徹底し、ムリなく働ける PCログ×申請時間を自動照合 → “隠れ残業”防止 休日勤務が見込まれる場合は、あらかじめ勤務カレンダーを個別設定し別日で休日を取得。 残業が多い方には、産業医との健康面談も実施しフォローしております。 ▼不安や声を見逃さないサポート体制 ー「パルスサーベイ（短期サイクルの意識調査）」を導入 ー入社後も状況に応じて定期的に上司面談＋人事面談を実施 ※小さな悩みでも、気づいて向き合える環境が整っています ※若手社員・新規入社社員の定着・活躍を真剣に考えた「仕組み」があるから、安心して成長できます！ ▼フレックス・時短勤務制度 ※フレックス制度や在宅勤務による現場直行直帰ができ、柔軟な働き方が可能です。 また、育児や介護などを理由に時短勤務制度を活用している社員もおり、 ライフワークに配慮しながら長く働ける環境を整えています！ 賞与・昇給 ■賞与 年2回（7月・12月） ■昇給 年1回（4月） モデル年収 保険・手当 ■保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・グループ共通各種保険 ※生命共済・傷害保険・自動車保険など ■手当 ・通勤手当（全額支給） ・出張手当 ・転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給 ・単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年 ・育英補助給付金（家族手当）： お子様（18歳まで）1人につき月額1万円支給（社内規定あり） ■制度 ・借上社宅制度 ・資格取得報奨金（社内規定あり） ・資格取得援助制度（社内規定あり） 【資格取得費用補助情報】 講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、 受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり） ・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給 ・同社製品割引購入制度（入社時点から活用可） ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金 ■その他 ・制服貸与 ・テーマパーク ※入場券割引など ・グループ提携住宅ローン ・健康保険組合保養所 ・健康管理施設 （健康管理室・健康管理センター・松下記念病院） ・産業医及び保健師による禁煙サポートあり ※健康経営優良法人認定済み ・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室なし） 休日・休暇等 ■休日 年間休日123日（2025年度） 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日 ■休暇 ・年次有給休暇 ※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日） 入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日 【有給取得単位情報】 ・終日有給・半日有給・時間単位有給 ・5月連休＿11日間（2025 年度） ・夏季休暇＿11日間（2025 年度） ・年末年始休暇＿9日間（2025 年度） ・慶弔休暇 ・ステップアップ休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・ファミリーサポート休暇（年5回） ※男性育児休暇取得推進 実績：2022年度_13％ → 2023年度_58％ 取得率をさらに引き上げるため、取得対象者へ個別の事前説明や 育児休暇制度に関する知識の共有など、社内全体で認知を広める活動中 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■資格・普通自動車免許（AT限定可） ■経験 【ポテンシャル】 法人営業経験3年以上に加え、無形商材または1億円以上の設備提案など 大規模案件の営業経験があり、新しい知識の吸収意欲が高く、脱炭素・環境政策・ 再生可能エネルギー・エネルギー技術分野に関心を持ちの方 【即戦力】 法人営業（BtoB）経験5年以上を有し、無形商材や1億円以上の設備提案など 大規模案件の営業経験に加え、顧客の課題をヒアリングして自社技術を組み合わせた解決策を提案するソリューション営業の経験があり、 設計・施工部門と連携しながら案件を推進してきた実績、 およびエネルギー分野に関する知識・経験を有する方 ■スキル ・社内外の技術者や関係各所と円滑にコミュニケーションを図り、プロジェクトを動かす調整能力 歓迎スキル・経験 ■資格 ・エネルギー管理士 ・1級電気工事施工管理技士 ・2級電気工事施工管理技士 ■経験 ・建設、設備業界の営業経験 ・建設、設備業界の施工管理経験 ■スキル ・なし 求める人物像 ■学歴 高卒以上 ■求める人物像 ・好奇心旺盛でチャレンジ意欲がある方 ・チームで仕事を進める事が好きな方 ・責任感があり、学ぶ姿勢を持っている方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/01 |
| 求人番号 | 8483833 |
採用企業情報
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