転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【HCM戦略コンサル】CxOと挑む組織変革／戦略・制度・IT融合で人的資本価値を最大化／海外案件多数 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【会社の特徴】 ・売上5兆円超・世界50カ国以上展開のグローバル総合IT企業グループの中核コンサルファームです。 ・戦略立案から業務改革・DX実行まで伴走する“実行支援型コンサルティング”スタイルが特徴です。 ・製造業・SCM・基幹業務領域における高い専門性と豊富な改革実績があり、公共・地方創生など社会インパクトの大きい案件にも強みを有しています。 ・また、日本企業の現場に深く入り込む“現場密着型”アプローチを強みとしています。 ・グループ各社が世界有数の高度な技術を有しており（AI・データ・通信技術など）、それを活用した先端DX支援が可能です。 ・また、他ファームと比べ、グローバル案件比率が高く、海外拠点を巻き込んだ変革案件に携われる環境です。 ・少数精鋭組織のため、若手でも裁量を持ってプロジェクト推進が可能です。加えて、昇進にキャップがかからない工夫を凝らした組織体制になっています。 ・顧客の継続率が高く、長期的なパートナーシップを重視する文化であり、“短期成果”だけでなく、顧客との長期的な信頼構築を重視する評価文化です。 ・成果主義を取り入れつつも、チームワークや協働を重視するカルチャーを有しています。 ・外資系ファームと比較して、穏やかで落ち着いた日系カルチャーが特徴で、高い定着率を誇り、長期視点でキャリア形成しやすい組織風土です。 ・リモートワークや柔軟な働き方も浸透しており、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 ・グループ全体の安定基盤を背景に、高水準かつ安定した報酬体系を実現しています。 ・コンサル未経験者や事業会社出身者も活躍しており、育成・フォロー体制も充実しております。 【職務内容】 クライアント企業における組織力・人材力を強化を実現するためのコンサルティングを担当して頂きます。 その中でも、組織・人材マネジメントの戦略立案、変革の仕組・仕掛けの設計、変革の実行支援を中心に主に以下の領域でコンサルを実施。 【主なソリューション領域】 ・組織・人材戦略 ・人材マネジメント戦略 ・人事制度／人材開発 ・M＆A ・基幹人事制度設計 ・代謝施策 ・人材開発 ・キャリア開発 ・グローバル人事制度設計 ・グローバル人材マネジメント戦略策定 ・グローバルHR機能設計 ・健康経営 ・組織・風土改革 【業務/IT側とハイブリットアサインとなる主なソリューション領域】 ・人材定義／アセスメント ・ピープル・アナリティクス ・従業員体験（Employee Experience）向上 ・働き方改革/生産性改革 ・デジタルワークスペース構想 【この職種の魅力】 ・当社グループや当社の他チームのアセットも活用し、探求したいテーマを掘り下げ、自分達でビジネスの方向性を決め、人事コンサルティングの開発と追及へのチャレンジが可能です。 ・特定の領域のみ経験するのではなく、戦略・制度・業務・ITが一体となった課題解決を提案・経験することが可能で、人事コンサルタントとしての専門性の深さと幅を養えます。 ・クライアントの現地法人や、当社のグローバルネットワーク人材と協働することで、 グローバル案件に挑戦することも可能です。 HCMコンサルタント（戦略/制度） |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京（ただし、プロジェクトに応じて国内・海外出張あり） 【年収】 600万円～1,500万円 年俸制／交通費全額支給 【勤務時間】 フレックスタイム制導入 【福利厚生】 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、グループ企業年金基金、グループ確定拠出年金、総合福祉団体定期保険、長期障害所得補償保険、財形貯蓄制度 【休日・休暇等】 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始休暇、創立記念日等、 各種有給休暇（リフレッシュ休暇、慶事休暇、忌引休暇、産前産後休暇、病気休暇） 【研修制度】 社内・社外育成プログラムあり（海外研修あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必要な経験・スキル等】組織・人材マネジメントの大転換期。私たちは世界をリードする存在となるために、3つの特徴を兼ね備えた仲間を求めています 1. 現在の変化するフェーズを楽しみ、社会やクライアントに対して、新たな価値を創り出していく志 2. 志の実現に必要な知識・スキルと、新しいことを広く、深く、早く学び続けられる学習力 3. これまでのキャリアの中で培ってきた自分だからこそのユニークな経験と価値観 3つの特徴から求めたい＜志＞＜知識・スキル＞＜経験・価値観＞の具体例 ＜志＞ ・「組織・人材マネジメントの変革」や「個と組織の成長や変革」に対する強い関心、想い ・国内外の社会課題に対する意識と、組織・人材のプロフェッショナルとしてその解決に貢献したいという想い ・過去の経験や強みにとらわれず、社会情勢や事業環境、最新技術を元にした新しい人事コンサルタントととしてのチャレンジ精神 ＜知識・スキル＞ ・コンサルティングの実施に必要な基本的な能力（論理的思考力、コミュニケーション力）※完成している必要はありません。ノビシロ重視 ・MS Power Point、Excel、Word等の実用スキル ＜経験＞ 企画立案～実行までの一連のプロセスに携わった経験 【歓迎（WANT）】 ・統計並びに、データ分析に関する知識・スキル・ビジネスレベルの英語力（中国語及びアジアのローカル言語力があれば尚可） ・組織・人材マンジメントの企画・運用/コンサルティングに関する実務経験（領域は問いません） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/01 |
| 求人番号 | 8483115 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット メーカー
-
- 複数社の日系大手グローバルSIerと深いリレーションございます。 エンジニア及びコンサルタントを中心に、経営企画・事業企画・マーケティング・新規事業開発といったビジネス企画職から、財務経理・広報・人事などのバックオフィス職に至るまで、幅広い職種のご支援をしております。
- (2025/06/13)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です