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【新規事業の立ち上げ責任者候補】インフラ産業の人材不足を“採用の仕組み”で解決するRPO事業

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【新規事業の立ち上げ責任者候補】インフラ産業の人材不足を“採用の仕組み”で解決するRPO事業
職種	法人営業組織・人事コンサルタント
業種	人材紹介・人材派遣ソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	■ ポジション概要物流・建設・製造・整備など、日本のインフラを支えるエッセンシャルワーカー産業。慢性的な人材不足というこの巨大な構造課題に対し、当社は人材紹介事業を通じて労働人口の底上げに従事してまいりました。今回募集するのは、その基盤を起点に「職種特化型のRPO（採用代行）組織」を新たに立ち上げ、領域責任者として事業を率いるポジションです。単なる法人営業ではありません。新規開拓・提案から、顧客企業の採用課題の特定、採用の仕組みづくり、そして将来的には自分の組織のマネジメントまでを幅広く担う責任者候補のポジションとなります。このポジションが持つ特徴は、突き詰めると2つ。「裁量権の大きさ」と「企業の根本課題の解決に関われること」です。 ■ なぜ今、このポジションなのか当社のRPOは「採用の仕組みを創る」サービスです。お取引60,000事業所超・登録求職者150万人分のデータと、エージェントが掴んだ現場の本音情報を武器に、企業ごとの採用を“属人化”から“仕組み化”へと変えていきます。 ■ 業務内容新規開拓から、顧客企業の採用を「分析 → 仕組み構築 → 運用・改善 → 内製化」まで、組織として一貫して支援するRPO（採用代行・採用コンサルティング）です。 ①新規開拓・RPO提案 … エッセンシャルワーカー産業の企業を新規開拓し、RPO（採用の仕組みづくり）という新しい価値を提案します。最初は用意されたリストをもとにアプローチし、慣れてきたら自身でマーケットや新領域を選定して開拓に挑戦できます。 ②採用課題の分析・KPI設計 … 顧客企業の採用フロー（応募〜入社）を可視化し、応募・面接・内定・入社の各KPIを設計。ボトルネックを特定し、本質的な課題を言語化します。採用の仕組み構築 … 求人票の作成・改善、求人媒体の選定、スカウト文・応募対応テンプレートの整備、面接フローの設計まで、勝てる採用の“型”をつくります。 ③採用業務の運用代行 … 媒体運用やスカウト送信、応募者対応、面接日程調整、さらには一次面接の代行まで、顧客の採用活動そのものを実働で回します。 ④データ分析・改善 … 応募率・面接率・実施率・内定率・離脱率を継続的に分析し、ボトルネックを項目ごとに改善。数字でPDCAを回し続けます。 ⑤内製化・定着支援 … 採用フローのマニュアル化、面接ロープレ、現場と求人票の乖離分析、早期離脱回避策まで伴走し、顧客が自走できる状態へ。“属人化”した採用を“仕組み化”します。（将来）領域RPO組織の立ち上げ・マネジメント … 実績を出した先には、自分の組織を持ち、メンバーを率いて領域を拡大していくキャリアが拓けます。 ■ このポジションの4つの魅力 ①圧倒的な裁量とオーナーシップアポイント獲得・提案・契約・実行まで、大きな裁量を持って担っていただけるポジションです。さらに立ち上げフェーズだからこそ、「何を・いくらで提供するのか」というサービス設計フェーズそのものから関わることができます。 ②勝ち筋のある挑戦「新規事業」と聞くと不確実性を感じる方もいますが、当社にはトップクラスシェアの取引基盤・150万人分のデータ・実証済みのRPOノウハウがすでにあります。すでに信頼関係のある60,000事業所以上の契約先に対して提案・販売でき、さらに自社のエージェント・ダイレクトリクルーティング・派遣サービスを組み合わせることで、顧客の採用成功を実現できます。エッセンシャルワーカー・インフラ産業領域で売上成長率の高い当社の基盤の上で、ゼロからの賭けではなく、整った土台の上で自分の事業を勝たせにいく挑戦です。 ③社会課題の根本解決人材不足という日本の構造課題に、“仕組み”で応える仕事。一過性の支援ではなく、企業が自走できる採用の仕組みそのものを共に創ります。 ④新規事業を生み出す側に立てる当社は今、物流・建設・製造…と職種ごとに特化したRPO組織を次々と立ち上げていくフェーズにあります。インフラ産業領域のRPOという新たな市場を自ら立ち上げ、領域責任者として組織をゼロから創っていく——既存の枠組みを回すのではなく、“新規事業そのものを生み出す側”に立ち、領域を切り拓けるポジションです。
労働条件	■勤務地：東京 ■雇用形態：正社員 ■勤務体系・勤務時間：9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）・休憩時間：60分・時間外労働有無：有・残業時間：平均 40時間程度・休暇：120日・土日祝休み、夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇(入社半年後に10日付与) ■試用期間：あり(3ヶ月) ■福利厚生・社会保険：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・チーム飲み会補助：チームで月次飲み会のための費用が出ます。ランチで利用も可 ■その他・1on1制度（毎週）：リーダーと施策プランを計画・メンター制度（月1回）：他部署のメンターとの食事・書籍購入補助：買いたい本を申請し、複数名欲しい人がいれば会社費用で購入・チーム飲み会補助：チームで月次飲み会のための費用が出ます。ランチで利用も可・研修サポート：セミナーの参加費は全額支給・屋内禁煙
応募資格	【必須（MUST）】 ■法人営業、またはそれに準ずる経験（業界不問） ■自ら課題を見つけ、解決まで動ける主体性【歓迎（WANT）】 ■人材業界での経験 ■事業立ち上げ・マネジメントの経験 ■数値分析にもとづく改善（PDCA）を回した経験
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり新規事業成果報酬型完全土日休み
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/02
求人番号	8481123

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