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| 部署・役職名 | 【インセンティブプラットフォーム部】 シニアマネージャー |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
【部門概要】 インセンティブ・プラットフォーム部（INPD）は、ポイント・ロイヤリティ クーポン、キャンペーン、決済ゲートウェイ・プラットフォームなど 世界中のグループの事業を支えるインセンティブおよび 決済ソリューションを提供しています。 これらのプラットフォームの機能と規模は、エコシステム内外の シナジーを加速させるために、継続的にアップグレードされています。 【職務詳細】 当部門のシニア・エンジニアリング・マネージャーとして 中核となるバックエンド・プラットフォームのいずれかを 牽引していただきます。 チームメンバーの管理、戦略策定、運用、ステークホルダー・マネジメントを 含む、サービス全体の責任を担います。 ゼネラルマネージャー（GM）や、時にはディレクター 役員へのレポートラインを持ち、日々の運用およびプロジェクトの 進捗管理に責任を持っていただきます。 卓越したリーダーとして、チームの育成と成長を促進し メンバーがキャリアの次のステージへ進めるよう支援するとともに 組織全体の標準レベルの向上にも貢献していただきます。 【主な業務内容】 EC、トラベル、Fintech、モバイルなど、社内の多様な ステークホルダーと連携し、プラットフォーム戦略を定義します。 その実装をチームで主導し、クライアントおよび ユーザー（外部を含む）にとって有意義なサービスを創出します。 担当するエコシステム・プラットフォームを管理し、安定性と 品質を確保しつつ、プロダクト戦略の策定および 新機能・改善機能の提供を行います。 プラットフォーム戦略、ロードマップ、運用計画を定義します。 特に主要なクライアントであるステークホルダーに働きかけ 共通の目標に向けて協力体制を構築します。 多様な背景を持つメンバーで構成された組織の ラインマネジメントを主導します。 メンバーのキャリア開発と成長に責任を持ち、特に次世代 リーダーのコーチングに注力します。 チームとサービスの継続的な卓越性と効果的な成長を 促進する組織文化を構築します。 予算管理を行い、財務上の責任を果たすとともに 適切な投資が行われるよう管理します。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 土曜日、日曜日、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 産前産後休職、出産健康管理対策 生理休職、育児休職、特別休職 （介護休業、ボランティアなど） 【福利厚生】 厚生年金保険、健康保険、介護保険 雇用保険、労災保険等 食堂（朝食・昼食・夕食無料） スポーツジム（別料金）、雇用持株会等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ピープルマネジメント経験20名以上の多文化チームを率いたリーダーシップ経験（8年以上） ・高トラフィックかつミッションクリティカルな プラットフォームの構築・運用に関する豊富な経験 ・非常に高いオーナーシップとアカウンタビリティ （特に本番環境での障害対応時） ・組織のあらゆる階層、特に経営層との円滑なコミュニケーション能力 ・ビジネスとテクノロジー双方への深い理解 （適切な意思決定を行い、ステークホルダーと有意義な議論を行うため） ・日本語および英語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/31 |
| 求人番号 | 8480768 |
採用企業情報
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