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| 部署・役職名 | ＜年収～2000万円｜営業企画＞業界最古参×最新IT技術導入企業 |
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| 仕事内容 |
リネンサプライ事業の長期ビジョン「コストリーダーシップ戦略」を実現するための、営業・物流・生産における事業本部長の戦略的パートナー。経営・事業部門マネジメントと密に連携し、業界シェア・売上・利益・キャッシュフローを最大化する戦略を立案する。また、1つの事業所（年平均で日産20t以上）を統括し、安全・品質・効率を基盤とした短期・中長期計画を策定し、高速にPDCAサイクルを回しながら改善を続け、長期ビジョン実現と、その先の非連続成長につなげる。 インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、2026年9月～稼働する関西事業所では、関西圏のシェア拡大に向けた60億の設備投資を実施します。FY29以降、毎年この規模の工場を建設し、拡大していくため、LS事業部の幹部候補採用を行う。 【業務内容】 ・LS事業部および事業所の会議体を設計・運営し、3C×STP×変化点管理で課題を抽出。営業を含む生配販連携を通じて、戦略と現場を結び、KPI改善とリソース配分の最適化を行う ・欠員解消と適正採用により労務費を最適化。再洗率低減・稼働率向上など工場原価削減施策を推進し、コストリーダーシップを実現する体制を確立する ・ドライバー別×コース別に物流費と時間差異を分析し、積載率最大化とトリップ数拡大を両立。適正な採用・制度浸透を進めることで、物流原価の最適化を図る ・事業部横断および自部門のプロジェクトスケジュールを設計し、進捗をモニタリング。遅延の予防・早期検知を可能にする仕組みを構築・運用する ・3C×STP分析と予実差異で収益課題を特定。各拠点の強み・改善点を検証し、KPIやプロジェクトスケジュール改善の学びを横展開することで、事業全体を進化させる ・人財ニーズを統括し、質・量ともに最適な採用をリード。候補者を惹きつけ、仕組み化したオンボーディングで早期活躍を支援する採用体制を構築する ・他部門と連携して組織のEX/CXを向上。権限委譲や1on1・OJTでメンバーの成長を支援し、次世代リーダーの育成・リテンションを行う |
| 労働条件 |
■想定年収：1,100万円～2,000万円 ※能力・経験に応じて年収は応相談となります（想定年収を超えてのオファーは面接を通じて判断となります）。 ■月給：760,833円～1,383,333円 ■賃金形態：月給制 ■通勤手当：会社規定に基づき支給 ■残業手当：無（管理監督者のため） 【賃金備考】 ★賞与 ：年2回（6月、12月） ★昇給 ：年1回（4月） ★昇格 ：年4回（四半期ごと） ■年間休日：120日前後 完全週休2日制（土日祝） ※有給休暇は入社月に応じて1～10日付与 ※7月1日時点の在籍者は夏季休暇として有給休暇を別途1日付与 ■退職金制度：有（在籍2年以上） ■社宅制度：有（家賃上限内20％負担＋水道光熱費、引っ越し代支給等） ■フレックスタイム制：有（コアタイムなし） ■社会保険完備 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業計画の詳細立案のご経験・立案した事業計画を現場と合意形成し、推進したご経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/30 |
| 求人番号 | 8480666 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 IT・インターネット サービス
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