【次長級／東京本社】管理部門を牽引する統括マネージャー（プレイングマネージャー）

◼︎募集背景 現在、建設業界全体で働き方改革や業務効率化が求められています。 当社においても、年間休日126日の維持をはじめとする充実した就業環境を守りつつ、より強固な管理体制の構築を進めていく必要があります。 これまでは限られたメンバーの経験やノウハウに依存する部分がありましたが、今後の持続的な成長を見据え、外部から新しい視点や風を取り入れることで、内部体制の改善・強化を図りたいと考えています。 そこで今回、東京本社にてバックオフィス全体を俯瞰し、経営陣の右腕として組織のアップデートや体制強化を牽引していただける「次長級以上」の管理職を募集いたします。 ◼︎仕事内容（ミッション） 本社管理部における次長級以上の管理職として、プレイングマネージャーの立場でバックオフィス全般を統括していただきます。 単なるルーチン業務の管理だけでなく、これまでのご経験を活かして業務の標準化や組織の仕組み創りから携わっていただけるポジションです。 【具体的な業務イメージ】 ・管理部門（総務・人事・経理等）の実務遂行およびメンバーのマネジメント ・業務の可視化、標準化（マニュアル化など）の推進 ・現場の働き方改革やバックオフィス業務の効率化・内部統制の強化 ◼︎この求人の魅力（働く環境・やりがい） ・改革に挑める裁量：140名規模の精鋭組織のため、大企業特有の「縦割り」がありません。自らの提案や施策が、組織の改善にダイレクトに結びつく手応えがあります。 ・長期就業を前提とした充実の就業環境：年間休日126日（土日祝休み）、残業時間の管理に加え、各種手当や「最長70歳まで雇用可能なシニア人事制度」を完備。安心して長くご活躍いただけます。 ・次世代の幹部候補としての採用：これまでのご経験を活かし、ゆくゆくは当社の経営中枢を担う存在としてステップアップしていただくことを期待しています。 ◼︎当社について 1968年の設立以来、社是である「和・責任・礼」、そして「繋がる道づくりは私たちの誇り　革新は私たちの使命」という経営理念を大切にしながら、半世紀以上にわたり日本の暮らしを支える“道づくり”に取り組んできました。 これらの社是と経営理念のもとに、「社会に貢献し信頼される会社」「社員が健康で幸せになり個々の成長を感じられる会社」「働きやすくやりがいの持てる魅力のある会社」という３つのビジョンを掲げ、公共性・公益性の高い事業に日々誠実に向き合っています。 当社ならではの特長として以下の3点が挙げられます。 1. 全国の大規模インフラを支える高い施工技術力 高速道路・一般国道・空港舗装など全国の主要インフラを幅広く受注し、官公庁案件を中心に高品質な施工を実現しています。半世紀以上にわたり培った技術を武器に、社会の基盤を支えるプロフェッショナルとして信頼を築いています。 2. 空港関連工事の高度な専門性と、バリア事業での50年以上の実績 設立以来、新千歳空港の除雪・維持管理を単独で担っており、北海道の厳しい自然環境で鍛えられた空港インフラの専門技術は、当社ならではの大きな強みです。また、全国の航空自衛隊基地において、戦闘機の安全を支える着陸拘束装置工事（バリヤ事業）を行い、50年以上の実績を誇ります。 3. 若手から挑戦し、実践を通じて成長できる環境 現場での経験を重視し、実践の中で技術・判断力・コミュニケーション力を身につけられる環境が整っています。若手のうちからプロジェクトに携わる機会が多く、一人ひとりの意欲や行動が確かな成長につながる企業風土です。

【勤務地】本社管理部 　　　　　住所：東京都港区港南2丁目13番31号　品川NSSビル6階 　　　　　勤務地最寄駅：JR「品川駅」より徒歩7分 【勤務時間】外勤8：00～17：00／内勤9：00～17：30 【休日休暇】年間休日126日間、完全週休2日制（土・日）、祝日、創立記念日、ゴールデンウィーク、夏期休暇、 　　　　　　年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度10日・最高20日） 他 【手当】超過勤務手当、通勤手当、資格手当、現場手当、役付手当、単身赴任手当、家族手当、 　　　　単身赴任・若年社員帰省旅費手当、現場責任手当、地域手当 【通勤費】全額支給 【賞与】年2回（6月・12月） 【昇給】年1回(4月) 【福利厚生】社員寮・借上寮制度、ボランティア休暇制度、レクリエーション補助金制度、資格取得支援制度、 　　　　　　各種社会保険(健康・厚生・雇用・労災)、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、厚生貸付制度、 　　　　　　育児・介護休業制度、慶弔見舞制度、正社員転換制度、シニア人事制度（最長70歳まで雇用） 【備考】勤務時間・休日休暇については、配属先の状況により異なります。