【グロース上場】【AIベンチャー】CHRO候補

●CHRO候補として下記業務を担当していただきます。 ＜具体的業務＞ ●人事戦略・組織戦略の立案 ●経営・事業パートナーとしての HR 推進 ●採用・人員計画 ●人材育成・マネジメント強化 ●配置・タレントマネジメント ●評価・報酬・等級制度 ●組織開発・エンゲージメント ●人事データ・HR テクノロジー（HDM） ●労務・人事ガバナンス ●HR 部門のマネジメント ＜ミッション＞ 1. 経営戦略に連動した人事戦略・組織戦略が策定され、全社で実行されている状態をつくる。 2. 採用・配置・育成・評価・報酬・労務・エンゲージメントが、事業成長に直結する仕組みとして機能している状態をつくる。 3. 各事業の PL、人員計画、採用計画、生産性指標、組織状態を人事側で把握し、経営・事業責任者に対して課題提起と打ち手 提案ができている状態をつくる。 4. 経営幹部・事業責任者・ミドルマネージャーなど、会社の成長を支えるリーダー人材が継続的に育成・輩出される状態をつくる。 5. 労務・コンプライアンス・人的リスクを適切に管理し、上場企業水準の人事ガバナンスを構築する。 6. HR 部門自体が、事業理解・データ活用・提案力を持った経営パートナー組織として自走している状態をつくる。 【雇用形態】正社員 【勤務時間】9:30～18:30 【勤務地】東京本社　品川駅より徒歩5分 【休日休暇】年間休日数120日/完全週休2日制（土日祝）、夏期休暇、年末年始休暇、GW休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 【福利厚生／諸手当】諸手当：　通勤手当、時間外手当、出張手当、役職手当、社内塾（社員が開催する、ビジネススキルや倫理観などを養うための講義）、研修制度（業務に活かせるスキルを身に着けるための外部研修は、申請をすれば受講可能）、コミットメント制度、ストックオプション制度、キッズスペース・子連れ出社 社会保険：　健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険 屋内禁煙

詳細は面談の時にお伝えします。