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| 部署・役職名 | 神奈川（藤沢市）/法務＆コンプライアンス担当/課長代理レベル |
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| 仕事内容 |
【職務概要】 当社の事業活動を法的・倫理的観点から支援し、リスクを適切に管理するとともに、コンプライアンス体制およびガバナンスの強化を通じて、持続的な事業運営を実現する。 【業務内容】 （1）契約・取引支援（ビジネス法務） ・各種契約書の作成、レビュー、交渉支援 ・契約書の締結・保管・管理 ・新規取引・入居・入会に関する与信確認および稟議管理 ・社外向け資料（発表資料、広告物、パンフレット等）の法務審査 ・他部門と連携した新規事業・プロジェクトの法務支援 ・テナント向けサービスに関する法務相談対応（知財・薬事等含む） （2）コンプライアンス・ガバナンス ・社内規程・規則の策定、改訂および管理 ・コンプライアンス教育の企画・実施および遵守体制の推進 ・稟議プロセスおよび押印プロセスの運用・管理 ・株主総会・取締役会・各種委員会の事務局運営サポート ・内部統制の整備・運用 ・内部監査の計画立案、実施、結果報告 （3）専門連携・リスク対応 ・外部専門家（弁護士等）との連携・窓口対応 ・知的財産（特許・商標等）の管理 ・法的リスクの把握および対応方針の検討 【このポジションについて】 ●「守り」だけでなく、「仕組みを創り、事業を前に進める法務」担当 ・契約、ガバナンス、内部統制、コンプライアンス等の横断的な幅広いカバレッジと柔軟性が必要 ・経営陣や各部門と近い距離で連携し、スピードとリスクのバランスを取りながら現実解を提示する役割 ・外部専門家を活用しつつ、自ら課題を特定し主体的に推進する ・制度やルールが整いきっていない環境において、実務を回しながら仕組みを構築・改善していく ・事業や組織の成長に伴い、法務・コンプライアンス機能自体を進化させていく中核人材ポジション 【身につく知識】 ・企業法務全般（契約、会社法、関連法規）に関する実践的知識 ・コンプライアンスおよび内部統制に関する体系的理解 ・知的財産・薬事等、事業特性に応じた専門領域の知識 【キャリアパス】 入社後は、契約・取引やコンプライアンス実務を担いながら専門性を高めると同時に、事業成長に伴い発生する課題に対して自ら入り込み、ルールや仕組みをゼロから構築しつつ意思決定をリードするなど、役割を自律的に拡張しながら中核人材へと成長していただくキャリアを想定しています。 【従事すべき業務の変更の範囲】 当社業務全般 |
| 労働条件 |
■勤務地 藤沢市村岡東 ・大船駅よりバスで約20分、藤沢駅よりバスで約15分 ・車通勤：可（高速代支給あり） ◎就業場所変更の範囲：変更なし ■給与 ◎想定年収720万〜1,000万円 ・（月給制）基本給：47万円〜70万円 ・昇給：あり ・賞与：原則年2回 ■勤務時間 ◎9:00〜17:45（休憩1時間、実働7時間45分） フレックスタイム制（フレキシブルタイム：有 5:00〜22:00、コアタイムなし） テレワーク勤務制導入（基本勤怠ルールとして週3〜4回は出社） ※時間外労働月10〜20時間程度 ■雇用形態 正社員 試用期間3ヶ月 雇用期間の定め：無 ■休日休暇 ◎年間休日120~122日程度 ・完全週休二日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ※業務に応じて休日出勤あり（代休取得可能） ・年次有給休暇（4/1〜9/30入社の場合、入社時19日付与。10/1〜翌年3/31入社の場合、入社時7日付与。以後は毎年4/1に勤続年数に応じ、社員就業規程に定めた日数を付与（最高27日））、 ・短期傷病休暇 ・ファミリーサポート休暇 ・慶弔等休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 ・子の看護等休暇、介護休暇 ■待遇・福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤交通費、勤務時間外手当、昼食補助費（5,000円/月）など ・退職金制度 ・テレワーク勤務制度 ・入社にあたって転居される場合は、会社の費用負担あり（地域条件あり） ・定年65歳（再雇用制度はありません） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ≪必須≫●学歴：大卒以上 ●実務経験：※以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・企業内での法務・コンプライアンス担当としての 5 年以上の経験 ・法律事務所等で企業法務に関する業務の5年以上の経験 （契約書検討・作成業務を中心に、法務コンプライアンス業務全般の一通りの経験をされていることを必須といたします） ●知識・スキル： ・民法、商法、会社法、独占禁止法、労働法などの法律の知識 ・MS Office（PowerPoint・Word・Excel）の基本操作 ●語学： ・日本語：流暢であること ・英語：ビジネスレベル（読み書き） 【歓迎（WANT）】 ≪推奨要件≫・ライフサイエンス企業の経験 ・英文契約の対応経験 ≪求める人物像≫ 当社は、顧客のイノベーションを加速し、ビジネス拡大を実現するために、伴走し支援する会社です。 そのために、顧客ニーズに見合う研究設備を提供し、交流イベントを通じ多様な会社・団体との交流機会を創出することで、オープンイノベーション創出・拡大に努めています。 様々な専門性を持って顧客のあらゆる課題解決に貢献するため、社員一人ひとりに必要なスキルを以下のように 定めています。 1．リーダーシップ：Lead Self / Lead Others 自らが考え、判断し、プロアクティブに行動を起こせる。そしてチームの中で上下関係なく、 問題解決に向けたチーム活動の推進に積極的に関与し他者をリードすることができる 2. 問題解決スキル 問題の本質を見極め、状況を整理し、原因を突き止めることができる 解決策を実行に移す行動力がある 3. 関係構築スキル 他者と良好な関係性を築き、様々なステークホルダーとコミュニケーションができる 4．テクニカルスキル それぞれのポジションに求められる技術的なスキルを有する |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/29 |
| 求人番号 | 8475430 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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