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【人事・採用担当】M＆A後の組織拡大を支える採用・労務・組織活性ポジション

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事・採用担当】M＆A後の組織拡大を支える採用・労務・組織活性ポジション
職種	採用人材開発・人材育成・研修
業種	人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	◾️当ポジションのミッション GTNグループへの参画を経た当社において、事業拡大に必要な人材を採用し、入社後に安心して活躍できる組織基盤を整えることがミッションです。当社は、特定技能人材の紹介から入社後支援までを一気通貫で行う事業を展開しており、営業、支援、管理、企画、DXなど複数の機能が連携することでサービスが成り立っています。今後の事業成長に向けては、各ポジションの採用をスピーディーに進めるだけでなく、 M&A後の組織統合、オンボーディング、労務管理、制度運用などの人事基盤づくりも重要になります。採用担当として現場と連携しながら、「必要な人材を採用し、入社後に定着・活躍できる状態」をつくっていただきます。 ◾️仕事内容 1. 中途採用の企画・実行　・中途採用における求人票作成、採用要件整理　・採用媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等の運用　・候補者対応、面接調整、選考進捗管理　・内定者フォロー、入社意思決定に向けたコミュニケーション 2. 現場連携・採用プロセス改善　・営業、支援、管理、DXなど各部門との採用要件すり合わせ　・面接フィードバックの回収、選考基準の整理　・採用進捗、歩留まり、エージェント別実績などの管理　・採用フローや候補者体験の改善 3. 入社・オンボーディング支援　・入社手続き、入社前後のフォロー　・オンボーディング設計・運用サポート　・入社後の定着に向けた現場連携　・M&A後の組織理解、ルール浸透のサポート 4. 労務・制度・組織づくりのサポート　・勤怠管理、労務管理、社内規程・制度運用の補助　・人事情報の整理、管理　・評価制度や組織活性施策の運用サポート　・M&A後の組織統合に伴う人事ルール整備 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 ◾️仕事の魅力 1. M&A後の組織拡大フェーズに人事として関われる　採用人数を増やすだけでなく、組織統合、オンボーディング、労務管理、　制度運用など、事業の「根幹」となる人事基盤を整える経験ができます。 2. 採用した人材の活躍が事業成長に直結する　営業、DX、管理、支援など、事業成長に必要なポジションの採用を担うため、　自分の採用成果が組織拡大に直接つながります。 3. 採用だけでなく、人事領域を幅広く経験できる　採用実務に加えて、入社手続き、オンボーディング、労務、制度運用、　組織づくりにも関われるため、人事としての経験の幅を広げられます。 4. 社会性のある事業を、人と組織の面から支えられる　外国人材と日本企業をつなぐ事業を、採用・組織づくりの面から　支えることができます。
労働条件	契約形態：正社員（または業務委託等、契約により記載）契約期間：期間の定めなし　試用期間：あり（3カ月・期間中の給与・待遇は変わりません）勤務場所：東京都渋谷区神南1-6-5
応募資格	【必須（MUST）】・人事、採用実務経験（2年以上）・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験・基本的なPCスキル、採用管理やデータ管理の経験【歓迎（WANT）】・中途採用に関する実務経験・人材業界での人事経験・労務管理、入退社手続き、勤怠管理の経験【こんな方におすすめ】・採用実務の経験を活かし、より事業に近い人事に挑戦したい方・現場と密に連携しながら、必要な人材を採用していきたい方・採用だけでなく、労務・制度・オンボーディングにも関わりたい方・M&A後や成長フェーズの組織づくりに興味がある方・人と組織の両面から、事業成長を支える仕事がしたい方
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/29
求人番号	8473759

採用企業情報

株式会社Sushi Bomber

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