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【役員候補】オペレーション戦略リーダー｜ホテル運営の仕組み化・収益最大化を推進

年収： 800万～ 1500万

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役員面接

採用企業

部署・役職名	【役員候補】オペレーション戦略リーダー｜ホテル運営の仕組み化・収益最大化を推進
職種	事業企画・事業統括店舗管理・店舗運営
業種	その他ホテル
勤務地	東京都
仕事内容	■業務内容ホテルの収支・運営品質改善のためのマネジメント業務・ホテルオーナー対応業務をメインにお任せいたします。「運営効率を向上・費用をセーブさせつつ、いかに付加価値の創出／顧客満足度の向上を図るか」を念頭に、データや数字を基に仮説検討から企画立案までご対応いただきます。【具体的には】・施設全体の顧客満足度管理・品質(接客・清掃・設備備品等)管理・コスト改善・ホテルオーナーとの打合せ(支出実績の報告や運営課題の対策提案等) └ マンションデベロッパー・不動産会社をはじめとした法人顧客が中心です。・エリア・施設横断的な仕組みづくり・関係業者(清掃・アメニティ等)との調整・対社内打合せ(各施設担当社員や他部との調整) ・各施設に勤務する現場社員の育成・マネジメント　など ※大阪・京都への出張が恒常的に発生します。(月に5日間程度) ■この求人の魅力・ロジカルかつスピード感もって自身で企画、実行できます。・業界慣習に捉われず柔軟で新鮮な価値提供策を考え抜き、現場での実行まで企画できます。・自身の活躍が会社の成長に直結する重要なポジションです。・人口減少社会において数少ない成長産業であり、今後の会社の成長に応じて自身のキャリアパスも拓けます。【キャリアパス】・マネージャーとして入社後、活躍に応じてシニアマネージャー→部長への昇格もあり。 (職階は「部長／シニアマネージャー／マネージャー／スーパーバイザー／アシスタント」) ＜参考例＞・22歳大学卒業後、アルバイトとして参画 →23歳正社員昇格(スーパーバイザー) →25歳マネージャー →27歳シニアマネージャー・28歳マネージャーとして参画 →29歳シニアマネージャー →33歳取締役部長・活躍に応じてストックオプションの付与もあります。
労働条件	【就業場所:本社】【勤務時間】 9:00～18:00(実働8時間) 【雇用区分】正社員試用期間:3か月(給与条件:変更なし) 【休日休暇】・年間休日:概ね123日・完全週休2日制(土曜・日曜)・祝日・年末年始休暇(4日間) ・夏季休暇(3日間) ・有給休暇(勤続年数に応じて10日～20日) ・慶弔等特別休暇・産前産後休暇　他【待遇・福利厚生】・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) ・交通費支給(当社規定に従う) ・残業手当・出張手当・社用PC(Windows)・携帯(iPhone)貸与・資格取得支援・調査宿泊補助制度(計8万円／年) ※四半期に一度、2万円まで私的な宿泊代金を会社で助成するプログラム(レポート提出等の要件あり)。・活躍に応じてストックオプションの付与があります。
応募資格	【必須（MUST）】 ▼以下の全てまたはいずれかに当てはまる方(業界問わず) ・複数拠点（店舗）の運営責任者経験（業界不問）・年商3億円以上の事業または組織の管理経験・10名以上（アルバイト含む）の組織マネジメント経験【歓迎（WANT）】・業務フロー改善による工数削減経験・人員配置最適化による利益改善経験・複数拠点横断の業務標準化経験・新規事業や新店舗立ち上げ経験・DX推進経験以下のようなキャリアをお持ちの方を歓迎します・大手小売業のエリアマネージャー・ドラッグストアのエリア責任者・コンビニチェーン店エリアマネージャー・金融機関の支店責任者クラス・飲食チェーンの統括マネージャー・その他、多店舗運営企業の事業責任者＜求める人物像＞・現状維持ではなく改善を好む方・課題を発見し、自ら解決策を設計し、最後まで実行できる方・属人的な運営を嫌い、仕組み化・標準化を推進できる方・感覚ではなくデータを基に意思決定できる方・自身の成功体験を再現可能なプロセスに落とし込める方・将来的に事業責任者・役員を目指したい方
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/11
求人番号	8472964

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