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| 部署・役職名 | ◇◆【経営陣直下】グローバルグループの非連続な成長を牽引する「コーポレート・デベロップメント推進部（経営企画）」にて、戦略策定からPMIまで一気通貫で携わるコアメンバーを募集◇◆ |
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓【経営陣直下・最上流】グループ全体の成長戦略をダイレクトに描き、経営トップや各事業部門のリーダーとともに推進する重要ポジションです。 ✓【一気通貫の経験】投資・M＆A案件のソーシング、DD、バリュエーション、交渉、退職、そして買収後のトランスフォーメーション（PMI）まで全プロセスに深く関与できます。 ✓【組織創りに参画】設立間もない新設部隊のため、ゼロベースでのチーム作りやグループガバナンス・投資体制の整備など、組織能力の構築をリードできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓グループ全体のM＆A・投資戦略の策定および更新 ✓投資・M＆A案件のソーシング（業界動向の調査、ターゲット企業の抽出・分析など） ✓デューデリジェンス（DD）の統括およびバリュエーション（企業価値評価）の実行 ✓各種契約書の作成・調整、および社内外ステークホルダーとの折衝・交渉 ✓買収後の統合プロセス（PMI）の全体設計、シナジー創出、グループガバナンス等のバリューアップ推進 ✓※ご経験や組織の状況に応じ、グループ内の知見を活かした周辺領域の戦略プロジェクトを支援いただく可能性もあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓トップマネジメントと連携した、次世代の成長領域におけるM＆A・投資戦略ロードマップの策定 ✓海外のグローバル拠点や現地チームと連携した、クロスボーダーでの対象会社探索および円滑なコミュニケーション ✓買収完了後における、ガバナンス改革・人事制度統合・シナジー施策実行をはじめとするトランスフォーメーションの推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓FASやコンサル、投資銀行、事業会社等でのM＆A実務経験を活かし、当事者（事業主）としてグループの成長にコミットしたい方 ✓新設組織の立ち上げフェーズにおいて、仕組みや組織作りにゼロベースから挑戦したい方 ✓財務分析やモデリング等の専門スキルをベースに、PMIまで含めたM＆Aの全プロセスへ経験を広げたい方 ✓経営陣に近い圧倒的な視座の高さを持ちながら、ドラスティックなビジネスを推進したい方 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須条件（MUST）✓FAS、コンサルティングファーム、または事業会社における2年以上のM＆A関連業務経験 ✓財務三表の理解と、財務分析およびモデリングの実務スキル・経験 ✓業界分析や企業調査を行うためのリサーチ、分析スキル ✓M＆A実務における、バリュエーションまたはデューデリジェンス（DD）のいずれかの経験 ✓基本的なPowerPoint/Excelスキル 【歓迎（WANT）】 歓迎条件（WANT）✓3件程度のM＆Aエグゼキューション（執行）の実務経験 ✓M＆Aプロセスの一部（バリュエーション、DDなど）において主体的に関与・リードした経験 ✓社内外の多様なステークホルダーと円滑に信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/06/05 |
| 求人番号 | 8472594 |
採用企業情報
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