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管理本部マネージャー（商事法務・リーガル・コンプライアンス担当）（管理本部マネージャー（商事法務・リーガル・コンプライアンス担当））

年収： 800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	管理本部マネージャー（商事法務・リーガル・コンプライアンス担当）（管理本部マネージャー（商事法務・リーガル・コンプライアンス担当））
職種	内部監査・内部統制法務・コンプライアンス総務
業種	医薬品メーカー
勤務地	東京都
仕事内容	【職務内容】 ① 商事法務・会議体運営・株式事務・庶務/BPO管理・株主総会・取締役会等の重要会議体の運営（招集通知の作成、有価証券報告書（経理の状況を除く）の作成を含む）、会社法・金融商品取引法対応、株式事務、ストックオプション事務、規程整備等の商事法務業務について、年間運営計画および実行計画を策定する。また、これらの業務課題・運営上のリスクを事前に整理、定義し、優先順位を設定したうえで、必要な改善施策を立案、実行する。・庶務業務および総務系ITインフラ業務については、BPO・外部委託先を活用した運用設計、委託先管理、サービスレベル・品質・コスト管理および継続的改善を主導し、経営基盤を支える安定したガバナンス運営を推進する。 ② 契約法務・法的論点整理・外部専門家連携契約レビュー、法的リスクの論点整理、外部専門家との連携を通じて、事業活動を支えるリーガル機能の運営方針およびプロセスを整備・運用し、スピードと適切性を両立した意思決定支援を行う。 ③ コンプライアンス・内部通報・リスク管理・内部監査・J-SOX コンプライアンス、ヘルプライン（一般通報・公益通報）、リスク管理・クライシスマネジメント、内部監査、J-SOXに関する運営計画を策定し、整備・評価・改善を通じて、統制運用の実効性向上と継続的改善を推進する。【募集背景】事業成長を支える組織体制の強化（増員）【キャリアパス】* 本ポジションでの成果発揮を通じて、将来的には管理本部における商事法務・法務・コンプライアンス領域の中核人材として、中期的な課題設定・運営高度化・横断的な改善推進を担うシニアマネージャー（M2）、さらには、組織体制やご本人の志向に応じて、コーポレートガバナンス強化やコーポレート機能の戦略・計画策定を担うディレクター（D1）を想定しています。【社内外のコミュニケーション先】（社内）取締役会、監査役会、経営陣、管理本部、経営企画・研究開発・製造・品質・薬事・営業・人事、内部統制・監査関連担当、危機対応関連担当等（社外）顧問弁護士・外部法律事務所、弁理士／特許事務所、社外専門家、証券代行機関、ストックオプション管理関連の外部委託先、取引先・提携先、業務委託先、関係当局・業界団体等【組織構成】レポートラインは下記のとおりです。管理本部長　Ｌディレクター（採用予定）　　　L本ポジション　　　　　Lアソシエイト　　　L経理マネージャー【部門優先課題と今後の展望】 ① 株主総会・取締役会の運営品質向上と事務局機能の高度化 ② 会社法・金融商品取引法・社内規程に即した商事法務運用、株式事務、ストックオプション事務の安定運営 ③ 契約レビュー体制の強化と事業部門支援の迅速化 ④ コンプライアンス体制、ヘルプライン運用、リスク管理体制及びクライシスマネジメント体制の整備 ⑤ 内部監査・J-SOXの運用定着、クライシスマネジメント対応を含む改善サイクルの構築 ⑥ 事業拡大に対応した規程・業務フロー・証跡管理の再整備 ⑦ 庶務・総務業務の標準化、効率化、および必要に応じた外部活用の推進 ⑧ 全社ガバナンスの強化に向けた関係部門との連携体制構築【職務分掌】（１）庶務・総務および管財（商標・特許・保険業務含む。）に関する運用管理・改善業務（２）株主総会・取締役会の事務局運営（招集通知の作成、有価証券報告書（経理の状況を除く）の作成を含む）および関連資料作成・議事運営支援（３）会社法・金融商品取引法等に基づく商事法務対応、株式事務、ストックオプション事務、および開示関連支援（４）契約書レビュー、法的論点整理、外部弁護士連携を含むリーガル業務（５）会社規程の整備、改定、運用管理業務（６）コンプライアンス体制の整備・運用（７）コンプライアンス教育、ヘルプライン（一般通報・公益通報）の運用、および責任者としての対応を含む内部通報体制の企画・運用（８）全社的なリスク管理体制の整備・運用、およびクライシスマネジメント対応の企画・推進（９） J-SOXに関する全社統制・業務プロセス統制の整備、評価、改善推進（１０）顧問弁護士、社外専門家等との連携・対応（１１）内部監査計画の立案、監査実施、改善提案およびフォローアップ（１２）事業拡大に応じた管理体制・内部統制・ガバナンスの高度化および強化施策の推進（１３）総務系ITインフラの運用管理・改善業務
労働条件	本社（東京都中央区）および会社が認めた就業場所
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれも満たすこと ①総務、商事法務、法務、コンプライアンス、内部監査、J-SOXのいずれかにおいて、責任者または中核人材として担当領域の計画策定、実務推進、課題抽出、運用改善を自律的に主導した経験（3年以上） ②株主総会・取締役会運営（招集通知の作成、有価証券報告書（経理の状況を除く）の作成を含む）、会社法対応、株式事務、ストックオプション事務、契約レビュー、規程管理、内部統制のうち、複数領域にまたがる実務経験（3年以上）【歓迎（WANT）】【尚可要件】 ①コンプライアンス体制整備、ヘルプライン運用、リスク管理、クライシスマネジメント、内部監査、J-SOX対応、教育啓発等を推進した経験 ②上場会社または上場準備企業、もしくは規制産業における法務・コンプライアンス・内部統制関連の経験【求めるコンピテンシー】 ①オーナーシップ：担当領域に閉じず、組織全体にとって何が最善かを起点に課題を捉え、自ら論点設定・判断・推進を行い、最後までやり切る姿勢が求められる。 ②全体最適での課題解決：複数部門や多様な利害関係者が関わる状況においても、短期・中長期のバランスを踏まえて優先順位を見極め、現実的かつ持続可能な解決策を構想・実行できることが求められる。 ③誠実な対話と巻き込み：経営陣・事業部門・社外関係者に対して、立場や専門性の違いを尊重しながら、透明性と誠実さをもって対話し、信頼関係を築きつつ合意形成を前進させることが求められる。
アピールポイント	ベンチャー企業女性管理職実績あり上場企業年間休日120日以上産休・育休取得実績あり自社サービス・製品あり
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/04
求人番号	8472181

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サンバイオ株式会社

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