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| 部署・役職名 | 労務アドバイザー/東京 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社従業員がエンジニアとして最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、 人事労務領域から組織基盤のアップデートをお任せします。 まずは、従業員からの相談対応（ハラスメント・メンタルヘルス等）を通じて 現場で起きている課題を把握していただきます。 将来的には人事部長と二人三脚で、トラブルを未然に防ぐための 人事制度企画や就業規則の抜本的な整備を実行していただきます。 【具体的な業務内容】 ●労務相談・トラブル対応への従事 従業員からのハラスメント相談や人間関係、復職の対応など ●組織の仕組み化・制度設計 現場で得た知見をもとに、人事部長と共に「相談自体を減らす仕組み」を構築します。 ・人事制度の企画・改定： 共通の課題を解決するための新ルール策定や就業規則の整備 ・予防労務の推進： ハラスメント防止やメンタルヘルス環境の抜本的な改善策の立案 ・労務DX・効率化： 属人的な対応を卒業するための、システム運用改善やフロー構築 ・人事部長のパートナー業務： 経営層へのデータに基づいた組織改善提案 変異の範囲：会社の定める業務 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9:00～18:00（実働8時間／休憩60分） 【休日】 ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2024年実績：125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay（社内規定あり） 【福利厚生】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 ■交通費支給 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■社内異動制度 ■早期抜擢制度 ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■勤続報奨金制度 ■Family Care Working制度 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須条件・企業において人事労務問題の担当者として実務経験がある方 ・各種人事課題の対応を通じて、人事制度改定の提案につなげた経験をお持ちの方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、 労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/29 |
| 求人番号 | 8471560 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- メーカー 流通・小売 メディカル
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