転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | [正社員 | 東京オフィス]【 CTO候補】 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
落とし物クラウド事業について「やさしさを、社会インフラにする」 同社は「落とし物が必ず見つかる世界へ」をビジョンのもと、「新たな感謝を生み出す世界的な落とし物プラットフォームを創る」をミッションに掲げています。 毎日、世界中で膨大な数の「落とし物」が発生しています。 しかし、その多くは情報が断絶されているために持ち主の手元に戻らず、誰かの「絶望」として消えていきます。 弊社ではこの落とし物にまつわる課題に注目し、保管する企業・探す人をシームレスに繋ぐプラットフォームを開発しています。 これは単なる管理システムの提供ではありません。 「返ってこないと諦めていたもの」をテクノロジーの力で手元に戻し、日常に新たな「感謝」を生み出す感情のインフラを創る挑戦です。 クラウド導入で現場スタッフさんの落とし物業務時間は5分の1程度と働き方改革に貢献し、本来業務に集中いただけるようになりました。 落とし物の返還率（問合せベース）は従来の10％から3－40％にアップし、イヤホンやバッグ、スマホなど、従来お返しできなかったものを持ち主に返還しています。 競合サービスにはない落とし主とのコミュニケーションツールとしてデジタルチャットもサービスに組み入れており、効率的に落とし物を探せるだけでなく「感謝の声」をすぐに伝えることができます。 「不安でいっぱいだったけど、見つけてくれて本当にありがとうございました！」という感謝の声は毎日のように寄せられ、それらを企業の方へもシェアし、日々の励みにして事業運営をしています。 同社は、選択・消費を促す「ゼロサム」の事業ではではなく、新たな感謝を生み出し関係当事者全員が喜ぶ「プラスサム」の事業です。 ◼︎ポジションについて「経営と技術を繋ぎ、属人化を超えた『勝てる組織』へのトランスフォーメーションを主導する。」 ＜業務内容＞ ・技術経営戦略の策定・推進： ビジネス要件を深く理解した上でのプロダクトロードマップ策定、技術投資の意思決定 ・組織開発とマネジメント： 正社員・業務委託を含めた約20名以上の開発チームのリード。採用、評価制度設計、育成 ・開発プロセスのモダン化： 現状のプロセスを整理し、アジャイル思考を取り入れた効率的かつ透明性の高い開発体制への整備 ・技術的負債とリスクのコントロール： 基盤刷新のリード、スケーラビリティ設計、セキュリティ・プライバシー対策の策定 ＜V2利用技術・ツール＞ フロントエンド：Next.js（React.js） バックエンド：Typescript, GraphQL インフラ：AWS（Amazon ECS, Aurora PostgreSQL, Cognito etc）, Terraform CICD： Github Actions その他：LangChain等を用いたAIエージェント開発を予定 AIエージェントの利用状況： Claude Code, Cursor, Devin ＜参考：V1利用技術・ツール＞ Vue3（Nuxt3）、Tailwind CSS、TypeScript、GraphQL etc. AWS Amplify、AppSync、Lambda、DynamoDB、S3、Cognito、SES etc. OpenAI API, Teams API, Slack API etc. VSCode ＋ dev container Asana、Notion 、Google Drive、Slack |
| 労働条件 |
面談時に詳細をお話し差し上げます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ビジネス要件の技術的翻訳と合意形成能力・CEO/COOの描くビジネスビジョンを深く理解し、技術ロードマップへ落とし込むだけでなく、経営陣に対して技術的な投資対効果（ROI）を論理的に説明し、意思決定をリードしたご経験 ・エンジニア組織のマネジメント経験（10名以上） ・正社員・業務委託が混在するチームを率いた経験、およびエンジニアの採用・評価制度の運用経験 ・スケーラブルなシステムのアーキテクチャ設計・運用経験 ・月間数万件のデータや大規模トラフィックを想定した、信頼性の高いシステム設計能力 ・属人化を解消し、自走する組織を構築するガバナンス能力 ・技術情報のドキュメント化、コードレビュー文化の醸成、権限移譲を仕組み化できる力 ・ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ・複雑な技術的課題を非エンジニア（経営・営業・CS）にも分かりやすく説明し、合意形成できる力 ・上場準備やISMS取得等、コンプライアンス/セキュリティ体制の構築経験 ・上場準備観点や大手企業（鉄道最大手等）との取引に耐えうる組織的な信頼性を技術面から担保したご経験 【歓迎（WANT）】 ・サーバーレス（Amplify/Lambda等）からコンテナ基盤（ECS/Terraform等）への移行実務経験・AIエージェント（LangChain等）の実装、またはAIによる業務プロセス変革の知見 ・B2B領域で新規事業（0→1フェーズ）の立ち上げからPMFまでのリード経験 ・アジャイル/スクラム開発体制へのトランスフォーメーション経験 ◼︎求める人物像 ・権限移譲」と「ドキュメント化」へのこだわり： システム全体を把握しているのが実質1名という状況を、技術的なドキュメント化と組織的な権限移譲で解決できる方。 ・「調整力」と「合意形成」： コアメンバーへの敬意を払いつつ、組織としての合理的な判断を通せる、高いソフトスキルを持つ方。 ・「採用難」を技術選定で解決する視点： 採用難易度の高い現行スタックから、より市場性の高いECS/TypeScript/Terraform等のスタックへの移行を完遂し、採用力を高められる方。 ・技術を事業成長と経営判断の中核に据え、技術目線で会社経営に主体的にコミットできる方 ・経営の意思決定と開発現場の実態を理解し、両者をつなぎながら、会社が目指す方向へ自部門及び全社をアラインさせられる方 ・短期的な開発効率と中長期的な技術・組織の健全性を両立させてリードできる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/28 |
| 求人番号 | 8471506 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
-
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- IT・インターネット サービス マスコミ・メディア
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です