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経営管理（部長候補/事業成長を牽引するガバナンス責任者）

年収： 900万～ 1200万

ヘッドハンター案件

役員面接

部署・役職名	経営管理（部長候補/事業成長を牽引するガバナンス責任者）
職種	経営企画・経営戦略法務・コンプライアンス内部監査・内部統制
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】今後の非連続な事業成長（M＆A、資本業務提携など）を見据え、事業部門がアクセル（攻め）を全力で踏めるよう、強固かつ柔軟なブレーキとガードレール（守り）を構築するため「経営管理部」を新設します。本ポジションのミッションは、単なる「ルールの番人」になることではなく、「事業成長のスピードを殺さずに、リスクをコントロールする仕組みを創る」ことです。監査役や外部専門家と連携しながら内部監査の体制を立ち上げ、法務・会議体運営を統括し、全社のガバナンスを一段上のステージへ引き上げる「コーポレートのプロフェッショナル」を募集します。【業務内容】「事業成長に資する守り」の責任者（プレイングマネージャー）として、以下の業務を推進していただきます。・内部監査体制の構築とディレクション └外部コンサルのコントロール、監査計画の策定・進捗管理 └監査役や経営陣との密な連携、報告、改善提案の実行・事業拡大に耐えうる社内規程・ルールの設計 └形骸化したルールの撤廃、実態に即した新規程の策定と社内浸透・経営管理部のマネジメントと機能強化 └法務・会議体運営を担う既存メンバーとの業務連携およびマネジメント └経営会議等の重要会議体における主体的なアジェンダ管理（各部門から積極的にアジェンダを収集し、決定事項のToDo管理・進捗追跡までをハンズオンで牽引） └意思決定プロセスの最適化とスピード感の両立（本質思考で承認プロセス等も適宜見直し、スピーディな経営判断を支える） └事業部（攻めの部隊）に対するスピーディな法務支援体制の構築・全社的なリスクマネジメントの推進【ポジションの魅力】・「攻め」のための「守り」を創るやりがい └単なるルールの番人ではなく、M＆Aや提携などの事業成長を最大化させるための強固かつ柔軟なガバナンス体制をゼロベースで構築できます。・新設部署の立ち上げ └新設される「経営管理部」の責任者候補として、形骸化したルールの撤廃や実態に即した新規程の策定など、組織の土台作りに直接関与できます。・経営層と近い距離での意思決定 └監査役や経営陣と密に連携し、取締役会などの重要会議体において主体的にアジェンダを管理・推進するハンズオンな経験が積めます。・専門性を超えたキャリア形成 └内部監査の実務自体は外部コンサルに委託しているため、専門知識の活用にとどまらず、プロジェクト全体のディレクションやマネジメント能力を磨くことができます。【体制・環境】・配属先 └経営管理本部経営管理部（経営管理部は財務経理部と経営管理部で構成されています）・体制 └当面は管掌役員が暫定部長を兼務します。 └メンバーとして、法務、株主総会・取締役会等の会議体運営を担当する自走可能な既存コアメンバーが在籍しています。 └外部パートナーとして、内部監査の実務部隊（外部コンサル）と連携します。
労働条件	【想定年収】 9,000,000円－ 12,000,000円・月給：750,000円～1,000,000円 └基本給：571,988円～762,650円 └固定残業代（40時間分：178,012円～237,350円）含む └時間外労働の有無に関わらず支給し、超過分は別途支給あり【勤務地】東京本社・変更の範囲：会社の定める場所・在宅勤務制度あり・屋内喫煙場所あり（受動喫煙対策）【雇用形態】正社員 └試用期間あり（3ヶ月・条件の変更なし）【勤務時間】・10:00～19:00（休憩60分）・時差出勤制度あり（就業時間を前後1時間まで変更可能。例：9:00～18:00、11:00～20:00）【休日休暇】・年間休日120日以上・完全週休2日制（土日）、祝日・年末年始休暇・有給休暇（入社日当日から付与）・時間単位年休制度（1時間単位で利用可能）・産休／育休（男女ともに取得実績あり）・リフレッシュ休暇（有給休暇とは別に年3日付与）【待遇・福利厚生】・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・交通費全額支給（月5万円上限）・成果に応じた個人賞与制度（半期ごと）・社内表彰制度・副業可（許可制、条件あり）・資格取得補助制度（申請制／年間上限10万円）・書籍購入費負担制度・オフィスカフェ制度、食事補助・インフルエンザ予防接種補助・全社会議などの社内イベントあり
応募資格	【必須（MUST）】・上場事業会社における経営企画、法務、経営管理、または内部監査部門での実務経験（目安：5年以上）・経営陣、監査役、外部専門家（コンサル、弁護士など）との折衝・調整を主導した経験・複数部署を巻き込んだ全社プロジェクトの推進経験・形式と実効性を峻別し、ゼロベースで合理的なプロセスを構築・提案できる能力・生成AIツールを業務で活用した経験があり、AI技術を積極的に取り入れながら業務効率化・改善を推進できる方 ※内部監査の作業経験自体は不問ですが、ガバナンスに対する高い知見とキャッチアップ意欲を求めます。【歓迎（WANT）】・上場企業でのコーポレート部門マネジメント経験・ゼロベースから社内規程や業務フローを構築した経験・M＆A後のPMI（経営統合）における管理体制構築の経験・事業部門（営業等）での実務経験、または収益責任（PL責任）を負った経験・事業推進思考をお持ちの方（「ダメ」と言うだけでなく、どうすればリスクを抑えて実行できるかの代替案を出せる方）・全体最適の視点をお持ちの方（守りの重要性を理解しつつ、事業部門の論理も理解し、バランスの良い着地点を見つけられる方）・高い対人影響力をお持ちの方（立場や意見の異なるステークホルダーの意図を汲み取り、信頼関係を構築できるコミュニケーション能力）・プロアクティブな推進力をお持ちの方（受け身の管理業務ではなく、自ら情報や課題を取りに行き、関係者を巻き込んで実行まで落とし込める方）・スピードと柔軟性をお持ちの方（管理のための管理に陥ることを良しとせず、事業スピードを最大化するための柔軟な対応ができる方）・当社の行動指針に共感いただける方
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/05/28
求人番号	8471012

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