【名古屋/フルスタックエンジニア】6,000名企業の未来を創造する。オンプレからAWSへの大規模移行×1st Data活用を主導する開発リーダー

【東建コーポレーションについて】 「伝統」と「革新」を融合し、生活の未来を創造する。 1974年の創業以来、建築と不動産を融合させた独自のビジネスモデルを展開し、CMでもお馴染みの「ホームメイト」を運営するプライム市場上場企業です。創業以来、無借金経営を継続する強固な財務基盤を持ちながら、近年ではAI技術の活用や特許取得の耐震技術開発など、業界に先駆けたIT投資・デジタル戦略を積極的に推進しています。 現在、当社はさらなる成長に向けた「デジタルシフト」の真っただ中にあります。安定した経営基盤があるからこそ、大胆な挑戦とスピーディーな意思決定が可能です。6,000名を超える組織のブランド価値を最大化し、日本の住生活の向上に貢献する――。そんなスケールの大きなミッションに、あなたの経験とアイデアを活かしてみませんか。 ・圧倒的な安定性と成長性 　プライム市場上場、そして創業以来の無借金経営。安定した財務基盤のもと、長期的な視点でキャリアを築くことができます。 ・インハウス体制によるスピード感ある施策実行 　制作・広告運用・マーケティングをインハウスで完結できる体制です。積極的なIT投資により、スピーディーかつ柔軟に施策を実行できる環境があります。 ・「誠実」を重んじる社風と働きやすい環境 　専門性を尊重し合う文化が根付いており、年間休日129日、完全週休2日制(土日祝)など、働きやすい環境も整備されています。 【業務内容】 マーケティング本部が運営する「ホームメイト」をはじめとした大規模Webサイト群において、1st Party Dataを活用した自社マーケティングツールの開発や、オンプレミスからクラウドへの移行プロジェクトなど、技術基盤の刷新を幅広くお任せします。 ■開発プロジェクト データ活用基盤・自社ツールの設計・開発: 1st Party Dataを取得・分析し、マーケティング施策䛻直結させるため䛾内製 ツール開発。 クラウド移行(マイグレーション): 技術的負債の解消とオンライン獲得の統合管理に向けた、オンプレミスからAWS環境へのシステム移行。 ■運用・保守 データ基盤䛾最適化: 収集したデータの精度向上、およびマーケティングツール䛾安定稼働のためのチューニング。 AWS移行後のWebサイト運用開発(機能追加・改修): ・データ連動型の機能開発:AWS上に集約された1st Party Dataを活用し、 Webサイトへの新機能追加やパーソナライズ化などの改修を実装。 ・迅速なサイト改善:マーケティング施策やユーザーの反応に合わせ、既存機能のブラッシュアップやUI/UX改善のためのアップデートを継続的に実施。 ■マネジメント 開発チーム䛾牽引: 要件定義から実装までの進捗管理、および技術選定の主導。 他部門との連携: マーケティング戦略に基づいたシステム要求を正しく理解し、他部署と連携し開発仕様(要件定義)へと落とし込む推進業務。 【このポジションの魅力】 自社データを活かしたツール開発: 「ホームメイト」等の膨大なアクセスから得られる1st Party Dataを活かし、自社ツールの開発からマーケティングの成果創出までダイレクトに貢献・実感できる環境です。 Webサイトの基盤刷新: 既存システムの維持にとどまらず、オンプレからAWSクラウドへ䛾移行という大規模な基盤構築を主導できます。

【雇用形態】 正社員(試用期間6ヶ月/期間中の条件に変更なし) 【勤務地】 愛知県名古屋市中区丸の内2丁目1番33号 東建本社丸の内ビル (最寄駅:地下鉄 丸の内駅) 【勤務時間】 <フレックスタイム制> 標準労働時間 9:00~18:00(休憩60分) (コアタイム 13:00~14:00) ※残業あり 【給与】 月給 303,600円~463,600円 └基本給 157,600円~175,600円 └諸手当 146,000円〜288,000円を含む/月 【昇給 / 賞与】 昇給:あり 賞与:年2回(計5.0ヶ月分) 賞与実績:713,000円〜853,000円 【休日 / 休暇制度】 年間休日129日 内訳:完全週休2日制(土日、祝日)、夏季休暇6日・年末年始6日(土日祝を含む) 有給休暇 入社半年経過時点10日、最高付与日数20日 【その他手当】 ・通勤手当:実費支給(会社規程に準ずる) ・家族手当:配偶者10,000円、一子につき5,000円 ・通信サポート手当:1,500円 ・3ヶ月に一度の受注大会間接手当:年96,000円 【福利厚生】 退職金制度あり 【保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【定年】 60歳(再雇用制度あり)