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| 部署・役職名 | 戦略人事（採用担当） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■採用担当として、採用戦略を中心に幅広く採用関連業務をご担当いただきます。直近3年間で、採用組織・機能の大幅な変革を進めており、人財採用室長、新卒採用・キャリア採用の両責任者とともに変革をリードいただける人財を求めています。ご経験に応じて、キャリア採用G、新卒採用Gに所属、業務を担当いただきます。 【具体的には】 ■キャリア採用全般 ・募集部門との採用要件定義、求人票作成 ・母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング） ・面接調整、選考管理、候補者フォロー ・採用戦略の企画立案および実行 ・データ分析に基づく採用プロセスの最適化 等 ■新卒採用業務 ・年間500名規模の新卒採用に関する中期戦略および年間施策の企画立案 ・候補者アセスメント（面接、グループワークなど） ・各種採用イベントの企画～実行・登壇、学生フォロー ・データ抽出・課題設定、採用戦略への落とし込み ・採用ブランディング強化のための施策立案および実行推進 |
| 労働条件 |
09:00－18:00 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、家族手当（メンバー・対象者のみ）、時間外勤務手当あり（管理職はのぞく） ※管理職採用時：別途管理職手当75,000円 ※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。 年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休祝日による調整あり）（内訳）完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日、年次有給休暇20日（初年度付与日数は入社日により調整あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※以下のご経験をお持ちの方・事業会社での採用の実務経験（採用規模目安：年間50名以上） ・定量定性データから現状分析・課題抽出～解決策の提案・実行の経験 ・キャリア採用経験に加え人事他領域或いはマーケティング、広報、経営企画等の経験専門性 ※既存の手法に留まらない定量把握～課題設定・実行をいただけることに期待しており、上記のようなご経験・視点があると活かせると考えています |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/05/28 |
| 求人番号 | 8466393 |
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- IT・インターネット メーカー
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