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クラウドインフラエンジニア
採用企業案件
株式会社ライトワークス
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- 資本金142百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | クラウドインフラエンジニア |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 ■募集背景 当社は、学習管理システムCAREERSHIPの開発・販売で培った実績を基盤に、企業の人材育成を総合的に支援するソリューションパートナーへと事業を進化させています。 事業拡大に耐えうる基盤を再構築するため、今後のインフラ戦略の中心的役割を担っていただける、新たなエンジニアを募集することとなりました。 ■具体的な職務内容 自社SaaSシステム「CAREERSHIP」の基盤となる、クラウド環境の設計・構築・運用・改善を幅広くお任せします。 開発チームやカスタマーサービスチーム、テクニカルサポートチーム等と密に連携し、サービス価値の最大化を推進いただきます。 ※まずはご経験を踏まえてご活躍可能な業務からスタートし、徐々に担当領域を広げていただく想定です。 ・クラウド基盤の構築・運用・改善 ・AWS移行プロジェクトに伴う設計・移行作業 ・既存環境及びインフラ起因の障害対応、保守、セキュリティ設定 ・ロードバランサー、ファイアウォールの設定・管理 ・トラブルシューティング・調査 ・社内IT・情シス業務 ・社内IT環境の整備、セキュリティポリシーの適用 ・定期メンテナンス対応（月に1回夜間作業が発生します ※作業の翌日は休みとなります） ■本ポジションの魅力 ・幅広いスキルの習得：SaaSのインフラ運用だけでなく、社内ITの整備まで幅広く携われるため、「インフラ全般のジェネラリスト」を目指したい方に最適な環境です。 ・市場価値の向上：AWS移行という貴重なフェーズに携わることで、スキルを身に付け市場価値を飛躍的に高めることが可能です。 ・手触り感のある環境：決められた仕組みを回すだけでなく、自身の設計や改善がダイレクトにサービスの安定と成長に直結します。自身の技術がより良くしているという確かな手応えを、肌で感じられる環境です。 ■配属部署 クラウドインフラチームへの配属です。 チームはマネージャー1名（30代）、メンバー2名（30代、20代）の合計3名で構成されています。 （部全体では部長1名、マネージャー2名、メンバー7名の合計10名） 役職に関係なく意見を出し合い、みんなでより良いものを追求する、風通しの良いチームです。 ■働き方 リモートを織り交ぜたハイブリット勤務が可能です。 ■主要顧客 TOYOTA、アサヒビールなど、多くの大手日系企業/グローバル企業に当社システムを導入いただいています。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 〒102-0083 東京都千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア 【福利厚生】 関東IT健康保険組合の各種施設利用可能 キャリア開発支援制度 フリードリンク 【休日・休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、年末年始休暇、慶弔、産前・産後休暇、育児休暇、子の看護等休暇・介護休暇、アニバーサリー休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・クラウド、またはネットワークインフラの構築・運用経験【歓迎（WANT）】 ・サービス基盤の設計経験・Linuxサーバー、セキュリティ装置（FW、WAF等）、ロードバランサーの設定経験 ・ネットワークスペシャリスト（IPA）の資格 ・各種AWS認定資格 ・SaaSビジネスにおけるインフラ運用経験 ＜求める人物像＞ ・チームや関係部署と円滑に連携できるコミュニケーション能力のある方 ・SLAを意識し、責任感を持ってサービス運用に取り組める方 ・新しい技術への学習意欲が高い方 |
| アピールポイント | マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/29 |
| 求人番号 | 8465988 |
採用企業情報
- 株式会社ライトワークス
-
- 資本金142百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
-
会社概要
【設立】2001年7月1日
【代表者】代表取締役 江口 夏郎
【資本金】1億4,254万2,800円
【従業員数】174名（2025年10月30日時点）※連結
【本社所在地】東京都千代田区麹町5-3-3
【事業内容】ICTを活用した人材開発サービス
【当社について】
弊社は流通小売業を中心とした多店舗展開企業向けの人材開発サービスの領域に強みを有しております。
コンビニ、アパレル、外食、カフェ等のリーディングカンパニーへサービスを提供し、
知識やスキルの習得だけでなく、現場の活性化やスタッフのモチベーション向上に取り組むことで
顧客の業績向上にも貢献できることが魅力です。
今回のポジションは、今後さらに業容を拡大していくための受注確率向上に向け、
事業開発部門の組織を増強するためのものです。顧客企業の市場環境をはじめ、
提案に伴う事前調査内容（アンケート等）や顧客からの現状ヒアリングをベースに詳細な顧客の
人材開発課題に関する分析を行い、営業担当者へフィードバック、または直接顧客に対して
プレゼンテーションを行っていただきます。顧客の弊社サービス導入への意思決定に対して、
大変重要な役割を担うポジションです。
また今年度より、中国にて日系企業に対する現地人材の即戦力化を支援するための
eラーニング配信サービスも開始しております。他事業部門では、東南アジア・インドを舞台にした
海外派遣型プロジェクト実践研修カリキュラムをスタートさせるなど、海外事業の開発にも積極的に
取り組んでおりますので、国内外を問わずご自身のアイデアで新規事業開発にチャレンジいただくこともできます。
弊社には、官僚、大手企業やコンサルティングファーム出身の経営陣をはじめ、優秀な人材が多く在籍しており、
成長し合える環境があります。
以上のような環境を用意し、あなたの参画をお待ちしています。
【代表プロフィール】
農林水産省、（株）グロービスを経て現職。
法政大学客員教授、香川大学非常勤講師などを兼任。
これまで100社を超える企業で人材開発コンサルティング、経営幹部研修を行う。
東京大学卒、イェール大学ビジネススクール修了(MBA）
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