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| 部署・役職名 | プロジェクトマネジメントコンピテンシー |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
自社において、プロジェクトマネージャー（PM）は「クライアントにイノベーションを提供する最終責任者」と定義されています。ビジネスとテクノロジーのハイブリッド人材としてクライアントの課題を発見し、自社のアセットを最大限活用してITソリューションを提案、システムの構築・リリースから稼働後の改善までを一気通貫でリードします。 本ポジションは、特定のプロジェクトにおいてPMを担いながら、全社横断でプロジェクトマネジメントの高度化を推進する専門組織のメンバーとしても活動していただきます（プロジェクト業務：全社横断業務＝8:2〜9:1程度の割合）。自社の持続的な成長を支えるため、現場を知るPMだからこそできる実効性の高い組織課題の解決や、仕組みの定着化に取り組んでいただきます。 【具体的な業務内容】 ＜社内変革＞ ・プロジェクトの第三者評価（ガバナンス） ・全社PMOやメンター、コーチとしての実践サポート ・PMスタンダードのメンテナンスおよび現場適用のサポート ・教訓やメトリクスの管理・展開、社内コミュニティの運営 ・若手や中堅PMの個別育成、PMトレーニングの実施、中途採用活動 ＜クライアント変革＞ ・内製化を目指すクライアントへの自社流プロジェクトガバナンスのコーチング、定着支援 ・クライアントのPM向けトレーニングの実施 ・各種システムの開発およびコンサルティング 【取り組みたい課題の例】 ・プロジェクトの大規模化に伴う、自律性やアジリティを損なわないガバナンスプロセスの再定義 ・ガバナンスプロセスのシステム化と、蓄積データを活用した自動リスク診断などの機能開発 ・実践ノウハウが詰まったPMスタンダード（テンプレートやガイド）の充実 ・内製開発を始めたクライアントからのガバナンスシステムや研修利用要望に対する調整・支援 【キャリアパスの魅力】 「プレイヤーであれ」という価値観のもと、ライン管理職にならなければ年収が上がらないといった制度はありません。管理業務に回らず現場PMとして第一線で活躍し続けたい方に対しても、成果に応じた適切な評価と年収が提供されます。安定感のあるマネジメントや、深い業務知識とマネジメント力を掛け合わせた評価など、個々の強みを活かして活躍することが可能です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・PM、PL、またはチームリーダーとしての経験5年以上 ・自社のプロジェクトマネジメント専門組織のミッションに共感いただける方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/03 |
| 求人番号 | 8463139 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング
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