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| 部署・役職名 | DXコンサルタント（シニアコンサルタント） |
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【ポジション概要】 DXコンサルタント（シニアコンサルタント） 【業務内容】 クライアントの経営、業界、業務理解を基に伴走者としてクライアントのビジネスや業務課題を抽出し、経営観点における実行性の高い解決施策を提案します。 また、施策の実行にも社内のスペシャリストの力を借りつつ、自らもコンサルタントとして関与していきます。 ▼具体的な業務 ・アカウントマネジメント ・クライアントの経営課題の構造化 ・提案 ・経営課題に対する施策の抽出 ・クライアントへの提案 ・担当クライアントに関する各種PJTの管理 ・推進 ・担当クライアントに関する各種PJTへの参画 ・コンサルティング ▼案件事例 ・製造：全社DX推進およびIT部門の組織能力向上支援 IT基盤・体制の構築を目的に、全社・事業レベルの構造可視化～全社俯瞰と各ステークホルダーにおける認識の共通化による変革活動の土台作りを支援した案件。 IT基盤・体制の構築だけに留まらず変革活動の自走体制の構築に向けたプログラムも提供。 ・専門商社：ありたい姿を実行に落とし込むIT導入計画作成支援 基幹システムの保守体制維持への懸念があり、システム更新の基本計画を策定すること目的とした案件。 現行踏襲ではなく、業務的な課題の把握・解決策が検討された目指す姿を策定し、目指す姿に見合ったシステムの調査・比較を行い、選定したシステムに対応した実行計画書を作成。 【募集背景】 デジタル投資が企業の競争力を左右する時代。 成果を出し始めた企業がある一方で、これから本格的に取り組もうとする企業や、思うような成果が得られていない企業も少なくありません。 それらの企業に共通しているのは、「信頼できる変革のパートナー」を必要としているということです。 私たちDigital事業本部には、そうした企業からの引き合いが急増しています。 Digital事業本部の中でもDX事業部はアカウント担当として深くクライアントを理解すると共に、ビジネスとテクノロジーの両面に精通したプロフェッショナルと協働し、仮説検証と改善のサイクルを回し続けることで、変革を一過性で終わらせない支援を行っています。 そうした伴走支援がDX事業部の特徴であり、他にはない強みとして評価されています。 しかし、期待に応えきれない場面も出てきています。 理由はただ一つ、仲間が足りないからです。 今回の募集は、そうしたニーズに応えるためのものです。 本ポジションはDigital事業本部のDXコンサルタントポジションとして、DX事業部の中の3つのグループ（General Trading/Finance ＆ Public/Industrial Service）から、あなたの志向や経験に最もフィットする部門で選考を進めます。 変革の最前線で、クライアントと共に未来を創る。 その挑戦に、本気で向き合いたい方のご応募をお待ちしています。 【部門のミッション】 DX事業部は、Digital事業本部の中で業界・クライアントの経営上の重要課題を抽出し、その課題解決に向けた実行まで支援していくことをミッションとする組織として、2026年1月に誕生しました。 私たちは、社会をより良くするという情熱を胸に、企業変革に継続的に挑むリーダーのベストパートナーとして、クライアントの取り組みに伴走しています。 デジタルがあらゆる領域と密接に結びつく現代の経営環境においては、若手も含め全てのコンサルタントがクライアントと同じ目線で接し、クライアントの挑戦に伴走できる力が求められています。 そのため、ビジネスとテクノロジーそれぞれに高い専門性を持つスペシャリストが在籍する当本部と、それらを統合し価値に変換するハイレベルなジェネラリストであるDX事業部が連携し、ワンチームで支援できる当本部の強みを最大限に発揮していくことを目指しています。 【部門の特徴】 Digital事業本部は、約170名が在籍する当社最大規模の組織です。 そのうち、DX事業部は約50名。 ビジネスとテクノロジーの両面からクライアントを理解し、経営上の重要課題解決を支援する中核として、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集い、日々チャレンジを続けています。 組織の年齢構成は、20代が約4割、30代が約3割、40代以上が約3割とバランスが取れており、若手の柔軟な発想とベテランの経験が融合することで、活発な議論と実行力のあるチームワークが生まれています。 また、クライアント理解という部門のミッション上、スタッフのうちからクライアントの重要課題にアプローチ・提案・解決する機会が豊富です。 当本部の最大の特徴は、クライアントの経営・ビジネス構造に対する圧倒的な深い理解です。 クライアントを十二分に理解した上で、真に必要な経営上の課題に対する施策をクライアントに提案し、我々自らも実行します。 実行においては当社内の部門の垣根を超えて、テクノロジー領域を中心としたスペシャリストとともにチームを組み、クライアントの変革をリードしていきます。 ビジネスとテクノロジー、双方に精通したプロフェッショナルが一体となり、それぞれの専門性を掛け合わせることで、当本部でなければ実現し得ない高付加価値をお客様に提供しています。 【求める役割】 シニアコンサルタントとして、クライアント側に入り込みプロジェクトが円滑に回るよう様々な支援を行いつつ、クライアントを誰よりも理解することを期待しています。 クライアントの経営理解に始まりプロジェクト提案から実行までや、プロジェクト遂行における各部の巻き込み・ドライブ力も期待しています。 【入社後のキャリアイメージ】 コンサル未経験の方については、ご入社後半年～1年程度は基本的なコンサルワークを身に着けていただくため、当社メンバーのいるプロジェクトで経験を積んでいただきます。 半年〜2、3年を目安にプロジェクト内の個人に割り振られた領域において、タスクの計画、実行、クロージングを完遂していただきます。 それ以降を目安に、コンサルタントとして複数のプロジェクトを経験しながら、小規模チームのリード等を経験し、マネージャーとしてチームを率いる役割を担えるように成長していくことができます。 （ご経験やスキルによってその方に最適と考えられるフォロー・アサインを行います） 【このポジションで得られるもの】 ・特定のインダストリー知見を深める、また幅広くジェネラルな知見を深めるなど、部門横断で可能性が広がるキャリア ・クライアントの経営理解とそれに対するビジネス課題の抽出から提案実行までを通じた経営者目線 ・E2E（End to End）でお客様の真の成長に携わる経験 ・デリバリーのみならずサービス開発やオファリングの経験 ・解像度高く顧客ビジネスを紐解くビジネスアナリシス等の業務分析における専門性 ・人に働きかけ変化を促すチェンジマネジメントの専門性 ・ジェネラルかつ多様な領域のスキル |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定め無 試用期間：有（3ヶ月） 雇用形態：正社員 就業時間：フレックスタイム制（フレキシブルタイム6:00〜21:00、コアタイム無し／所定労働時間8時間）※職位・役割により管理監督者扱い 休日休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、創業記念日、年次有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与）、特別積立休暇、結婚休暇、出産休暇、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、介護休業、慶弔休暇、生理休暇、公傷休暇、短時間勤務制度／年間休日120日以上 昇給：年1〜2回（職位により異なる） 賞与：業績連動 給与：年俸制 または 月給制（職位により決定／月給制は固定残業30時間分を含む。30時間超過分は別途支給） 社会保険：各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 福利厚生：副業・兼業制度、従業員持株会、役割手当、各種調整手当、出張手当、ベネフィット・ステーション、慶弔見舞金、メンター制度、資格取得支援、自己啓発支援、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、各種階層別研修、テーマ別研修、外部団体への参加支援 屋内の受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【共通】・業務アプリケーション領域のプロジェクト経験（3年以上程度） 【以下、いずれか必須】 ・流通・金融・製造などいずれかに関する深い知見 ・IT・ビジネスコンサルタントとしての実務経験（3年以上程度） ※IT戦略策定、業務分析（業務可視化、As Is－To Be、課題整理など）、RFP作成支援など・システムエンジニアとして、ITプロジェクトを上流工程からリードした経験（自身含め3名以上のチームリード） ※システム要件定義、PLとして一領域のプロジェクトリードなど 【フィットする人物像】 DX事業部が重要視しているのはクライアントファーストであることです。 クライアントよりクライアントを理解しようとする。 その姿勢とお客様に深く寄り添うことで、本当にクライアントが実施すべき変革、実施しなくても良い変革が見えてきます。 変革を起こすことではなく、必要な変革に伴走できる人が当社における「イイひと」であり、私たちはそうした仲間と共により良い価値を創り出していきたいと考えています。 また当社全体として重要視している“らしい”人財を、「賢く、フットワークが軽く、粘り強い、イイひと」と表現しています。 コンサルタントには、論理的思考力や構造的理解力、伝える力といった高い知的水準が求められます。 また、現場での協働を重視するため、苦手な領域にも積極的に挑戦できるフットワークの軽さも重要です。 さらに、難題に粘り強く取り組み、品質にこだわる姿勢も欠かせません。 なにより、最も重視しているのは前述のような「イイひと」であることです。 【歓迎（WANT）】 ・関連業界での経験者・チームリーディング経験 ●このポジションで得られるもの ・特定のインダストリー知見を深める、また幅広くジェネラルな知見を深めるなど、部門横断で可能性が広がるキャリア ・クライアントの経営理解とそれに対するビジネス課題の抽出から提案実行までを通じた経営者目線 ・E2E（End to End）でお客様の真の成長に携わる経験 ・デリバリーのみならずサービス開発やオファリングの経験 ・解像度高く顧客ビジネスを紐解くビジネスアナリシス等の業務分析における専門性 ・人に働きかけ変化を促すチェンジマネジメントの専門性 ・ジェネラルかつ多様な領域のスキル ●求める人物像 ・主体的に課題設定・提言・実行ができる方 ・クライアントや社内メンバーと協働しながら成果を創出できる方 ・自己研鑽を続け、変化に柔軟に適応できる方 ・「戦略の実行にコミットする」というスタンスに共感いただける方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/27 |
| 求人番号 | 8462036 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- コンサルファーム（PwC Strategy&、Rise Consulting）でシニアマネージャーを経験。実際に第二新卒～パートナークラスまでの面談・面接を実施してきたので最高評価で採用される”ポイント”を熟知しています。
- (2026/04/21)
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