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| 部署・役職名 | テクノロジー戦略/IT戦略コンサルタント |
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| 仕事内容 |
【ポジション概要】 テクノロジー戦略/IT戦略コンサルタント（メンバークラス） 【業務内容】 下記プロジェクトにおけるPMもしくはサブリーダーを担っていただきます。・企業の全社テクノロジー戦略の策定支援・顧客企業の全社IT戦略の策定支援・顧客企業のエンタープライズアーキテクチャ（EA）策定支援・顧客企業のアーキテクチャガバナンス構想/規程・標準策定支援 【募集背景】 テクノロジーを起点とした全社横断的な変革を支援するコンサルティング部門の体制拡大に伴う増員となります。 特に昨今は生成AIをはじめとした新しい技術の登場により、企業のエンジニアリング/テクノロジー環境がより一層複雑化するだけでなく、組織・人材課題も浮上しています。 そうした環境の変化を受けて、テクノロジー戦略やIT戦略の策定に苦慮するお客様が急増しています。 その声に当社としてお応えしていくためにも専門性ある方を迎えたいと考えています。 【部門のミッション】 当EA事業部のEAには企業全体を射程としあるべき構造を描く「Enterprise Architecture」と各事業ドメインの自律的な意思決定を尊重しアジリティを追求する「Enterprise Agility」の2つの意味を持たせています。 この2つを掛け合わせ、企業全体の変化対応力・アジリティを高めることを目的にエンタープライズアーキテクチャを再定義し、変革を志向する企業を支援することがEA事業部のミッションです。 【部門の特徴】 当社はこれまでビジネスやアプリケーション領域を中心に多くの実績を積み上げてまいりました。 EA事業部はそうして当社が積み上げてきた強みを生かしながら、データやアーキテクチャにまで踏み込んだ全社横断的な変革支援を促す部門として発足しました。 具体的には、全社エンタープライズアーキテクチャ策定や全社データ基盤構想など、全社横断の変革構想と実走のご支援を主軸に据え、案件規模に固執せず、本質的な企業変革の実績をひとつひとつ積み上げていくことを目指しています そのような発足背景もあり、当部門はコンサルタントが上流をさばき実装はエンジニアへ、というような従来型のPJ推進ではなく、コンサルティングとエンジニアリングがワンチームとなり価値提供することに強みを持っています。 そうすることでテクノロジー/IT戦略策定、データ戦略策定からインプリメントまで、一気通貫で手がけられるケイパビリティを蓄積・強化するフィードバックループを回せるのが特徴です。 また、組織自体はまだ設立1年と経っておらず、本当に多くの機会に恵まれています。 デリバリーでの価値貢献を軸としながらも、組織を創っていく、事業をグロースさせるなどに興味をお持ちの方であれば面白いタイミングです。 また、プライム上場でグループ計1,100名を超える規模を有し、コンサルティングの土台も強固、健康経営優良法人に4年連続で認定されるなど働きやすい環境も整っているため、安心しながらのチャレンジが可能となっています。 自組織の未来も共に創り上げていければ幸いです。 ご興味があればぜひエントリーください。 【求める役割】 ・テクノロジー起点の課題抽出と整理、真因の特定 ・事業起点の課題抽出と整理、真因の特定 ・テクノロジー動向のリサーチ、有望テクノロジーの抽出 ・主要変革施策のロードマップ作成（3年程度） 【入社後のキャリアイメージ】 1）プロジェクトデリバリ：「職務内容」に記載した役割のプロジェクトでの遂行、顧客への価値提供 2）提案：部門リーダー層と共同での提案活動 3）組織活動：オファリング作成、アセット作成、若手メンバー育成等 上記1）～3）への貢献に応じ、早期に部門リーダーとしての登用も可能 【このポジションで得られるもの】 ・テクノロジードリブンな企業変革 ・事業変革のリード経験 ・エンジニアリング組織変革のリード経験 ・企業全体を射程としたアーキテクチャ変革のリード経験 ・顧客企業の変革/成長、自社組織の成長、自身の成長の三位一体の経験 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定め無 試用期間：有（3ヶ月） 雇用形態：正社員 就業時間：フレックスタイム制（フレキシブルタイム6:00〜21:00、コアタイム無し／所定労働時間8時間）※職位・役割により管理監督者扱い 休日休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、創業記念日、年次有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与）、特別積立休暇、結婚休暇、出産休暇、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、介護休業、慶弔休暇、生理休暇、公傷休暇、短時間勤務制度／年間休日120日以上 昇給：年1〜2回（職位により異なる） 賞与：業績連動 給与：年俸制 または 月給制（職位により決定／月給制は固定残業30時間分を含む。30時間超過分は別途支給） 社会保険：各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 福利厚生：副業・兼業制度、従業員持株会、役割手当、各種調整手当、出張手当、ベネフィット・ステーション、慶弔見舞金、メンター制度、資格取得支援、自己啓発支援、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、各種階層別研修、テーマ別研修、外部団体への参加支援 屋内の受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・（何らかの）業務システムの開発 ・保守・運用経験 ※業務ドメインやソリューション不問 ・（何らかの）提案や企画業務の経験 ・チームリードの経験 ※2～3名以上の小チームでOK 【歓迎（WANT）】 ・IT戦略の策定経験・水平思考/システム思考に基づく課題関係分析経験 ・エンジニアリングマネージャー（EM）のご経験 ※2～3名以上の小チームでOK・流通/小売/外食等のインダストリーの企業での勤務経験 もしくはそれらの業界企業に対するコンサルティング経験 【フィットする人物像】 ・業務システムの開発や保守を通じてITガバナンスやアーキテクチャ設計、組織設計等について自分なりの課題感 ・問題意識をお持ちの方、またその課題を自らの力で解決したいと考えている方 ・生成AI等新たなテクノロジー動向を踏まえたエンジニアリング組織および人材のあり方について自分なりの構想や理想をお持ちの方、またその理想を自らの力で実現したいと考えている方 ●このポジションで得られるもの ・テクノロジードリブンな企業変革 ・事業変革のリード経験 ・エンジニアリング組織変革のリード経験 ・企業全体を射程としたアーキテクチャ変革のリード経験 ・顧客企業の変革/成長、自社組織の成長、自身の成長の三位一体の経験 ●求める人物像 ・主体的に課題設定・提言・実行ができる方 ・クライアントや社内メンバーと協働しながら成果を創出できる方 ・自己研鑽を続け、変化に柔軟に適応できる方 ・「戦略の実行にコミットする」というスタンスに共感いただける方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/27 |
| 求人番号 | 8462030 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- コンサルファーム（PwC Strategy&、Rise Consulting）でシニアマネージャーを経験。実際に第二新卒～パートナークラスまでの面談・面接を実施してきたので最高評価で採用される”ポイント”を熟知しています。
- (2026/04/21)
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