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| 部署・役職名 | ビジネスコンサルタント（シニアコンサルタント） |
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【ポジション概要】 ビジネスコンサルタント（シニアコンサルタント） 【業務内容】 クライアントの変革を、ビジネス・テクノロジーの各種領域における専門性の観点から支援します。 私たちは、変革を一度きりのプロジェクトではなく、育て続けるプロダクトとして捉えています。 現場への深い理解と共感を起点に、戦略と現場、技術と人の断絶をつなぎながら、クライアントにとって最適なテクノロジー戦略や選定、それを実際に稼働・継続するための支援を専門領域から推進します。 ▼具体的な業務 ・業務分析（業務可視化、課題整理、AsIs－ToBeなど） ・IT戦略策定/システム企画 ・構想策定 ・プロジェクトマネジメント/ベンダーマネジメント ・システム導入に関わる支援（要件定義、業務/運用設計など） ・ユーザー教育等の実行定着支援 【募集背景】 デジタル投資が企業の競争力を左右する時代。 成果を出し始めた企業がある一方で、これから本格的に取り組もうとする企業や、思うような成果が得られていない企業も少なくありません。 共通しているのは、「信頼できる変革のパートナー」を必要としているということです。 私たちDigital事業本部には、そうした企業からの引き合いが急増しています。 Digital事業本部の中には新しい技術と企業のこれまでの仕事のやり方の組み合わせを一気通貫で設計できるケイパビリティを有した専門部隊が複数あります。 また、ただ設計するだけでなく、それを使いこなす人の動き、ルール、感情などを含めてデザインして、現場で実際に使える状態にまで到達させることが他にはない強みとして評価されています。 しかし、期待に応えきれない場面も出てきています。 理由はただ一つ、仲間が足りないからです。 今回の募集は、そうしたニーズに応えるためのものです。 本ポジションはDigital事業本部のビジネスコンサルタントとして、事業本部内の3つの事業部（DigitalSolution/Enterprise Architect/CX/Tech Architect）を中心に、あなたの経験に最もフィットする事業部で選考を進めます。 変革の最前線で、クライアントと共に未来を創る。 その挑戦に、本気で向き合いたい方のご応募をお待ちしています。 【部門のミッション】 Digital事業本部は、当社初となる複数職種を統合した組織として、2025年1月に誕生しました。 当本部の最大の特長は、圧倒的な専門性と、クライアントの経営・ビジネス構造の理解です。 そのうえで、真に必要な経営施策をクライアントに提案し、自らも実行していくことです。 また、実行においては部門の垣根を超えて業界やクライアントコンテキストを理解した社内のインダストリコンサルタントとともにチームを組みクライアントの変革を最先端のテクノロジーからドライブしていくことが必要です。 双方に精通したプロフェッショナルが一体となり、それぞれの専門性を掛け合わせることで、当本部でなければ実現し得ない高付加価値をお客様に提供できる点にあります。 私たちは、企業変革に継続的に挑むリーダーのベストパートナーとして、社会をより良くするという情熱を胸に、デジタル投資をE2Eで支援し、プロジェクトの成功と経営課題の解決を目指しています。 デジタルがあらゆる領域と密接に結びつく現代の経営環境においては、経営目線でクライアントと接し、クライアントの挑戦に伴走できる力が求められます。 そのため、ビジネスとテクノロジーそれぞれに高い専門性を持つスペシャリストが在籍する当本部において、高度な専門性を武器に価値へと変換するハイレベルなスペシャリストが連携し、職種の枠を超えワンチームで支援できる当本部の強みが発揮されると考えています。 【部門の特徴】 Digital事業本部は、約170名が在籍する当社最大規模の組織です。 ビジネスとテクノロジーの両面から企業変革を支援する中核として、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集い、日々チャレンジを続けています。 組織の年齢構成は、20代が約4割、30代が約3割、40代以上が約3割とバランスが取れており、若手の柔軟な発想とベテランの経験が融合することで、活発な議論と実行力のあるチームワークが生まれています。 また、コンサルタントの約6割が現場でプロジェクトをリードできる実力者で構成されており、早期から高いレベルの経験を積める環境が整っています。 成長意欲の高い方にとっては、刺激的かつ実践的なキャリアを築けるフィールドです。 【求める役割】 シニアコンサルタントとして、クライアント側に入り込みプロジェクトが円滑に回るよう様々な支援を行います。 クライアント側タスクのリードはもちろん、ベンダー側との協働や自社メンバーの管理・育成を担っていただくことを期待しています。 【入社後のキャリアイメージ】 コンサル未経験の方については、ご入社後半年～1年程度は基本的なコンサルワークを身に着けていただくため、当社メンバーのいるプロジェクトで経験を積んでいただきます。 半年～2、3年を目安にプロジェクト内の個人に割り振られた領域において、タスクの計画、実行、クロージングを完遂していただきます。 それ以降を目安に、コンサルタントとして複数のプロジェクトを経験しながら、小規模チームのリード等を経験し、マネージャーとしてチームを率いる役割を担えるように成長していくことができます。 （ご経験やスキルによってその方に最適と考えられるフォロー・アサインを行います） 【このポジションで得られるもの】 ・特定のインダストリー知見を深める、また幅広くジェネラルな知見を深めるなど、部門横断で可能性が広がるキャリア ・クライアントの経営理解とそれに対するビジネス課題の抽出から提案実行までを通じた経営者目線 ・ビジネスとテクノロジーの双方をかけあわしたシステムアーキテクチャとしての経験 ・E2E（End to End）でお客様の真の成長に携わる経験 ・デリバリーのみならずサービス開発やオファリングの経験 ・解像度高く顧客ビジネスを紐解くビジネスアナリシス等の業務分析における専門性 ・人に働きかけ変化を促すチェンジマネジメントの専門性 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定め無 試用期間：有（3ヶ月） 雇用形態：正社員 就業時間：フレックスタイム制（フレキシブルタイム6:00〜21:00、コアタイム無し／所定労働時間8時間）※職位・役割により管理監督者扱い 休日休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、創業記念日、年次有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与）、特別積立休暇、結婚休暇、出産休暇、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、介護休業、慶弔休暇、生理休暇、公傷休暇、短時間勤務制度／年間休日120日以上 昇給：年1〜2回（職位により異なる） 賞与：業績連動 給与：年俸制 または 月給制（職位により決定／月給制は固定残業30時間分を含む。30時間超過分は別途支給） 社会保険：各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 福利厚生：副業・兼業制度、従業員持株会、役割手当、各種調整手当、出張手当、ベネフィット・ステーション、慶弔見舞金、メンター制度、資格取得支援、自己啓発支援、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、各種階層別研修、テーマ別研修、外部団体への参加支援 屋内の受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【共通】・業務アプリケーション領域のITプロジェクト経験（3年以上程度） 【以下、いずれか必須】 ・ITコンサルタントとしての実務経験（3年以上程度） ※IT戦略策定、業務分析（業務可視化、AsIs－ToBe、課題整理など）、RFP作成支援など ・システムエンジニアとして、ITプロジェクトを上流工程からリードした経験（自身含め3名以上のチームリード） ※システム要件定義、PLとして一領域のプロジェクトリードなど 【フィットする人物像】 最も重要視しているのはクライアントファーストであることです。 クライアントよりクライアントを理解しようとする。 その姿勢とお客様に深く寄り添うことで、本当にクライアントが実施すべき変革、実施しなくても良い変革が見えてきます。 加えて、変革を現場で停滞させることなく、ビジネスを描く視点とテクノロジーを実装する技術を統合し、戦略とシステムの間に線を引かないマインドセットも必要になります。 また、テクノロジーの進歩が劇的に加速するなか好奇心とキャッチアップするマインドも重要です。 変革を起こすことではなく、必要な変革に伴走できる人が当社における「イイひと」であり、私たちはそうした仲間と共により良い価値を創り出していきたいと考えています。 また当社全体として重要視している“らしい”人財を、「賢く、フットワークが軽く、粘り強い、イイひと」と表現しています。 コンサルタントには、論理的思考力や構造的理解力、伝える力といった高い知的水準が求められます。 また、現場での協働を重視するため、苦手な領域にも積極的に挑戦できるフットワークの軽さも重要です。 さらに、難題に粘り強く取り組み、品質にこだわる姿勢も欠かせません。 なにより、最も重視しているのは前述のような「イイひと」であることです。 【歓迎（WANT）】 ・関連業界での経験者・チームリーディング経験 ●このポジションで得られるもの ・特定のインダストリー知見を深める、また幅広くジェネラルな知見を深めるなど、部門横断で可能性が広がるキャリア ・クライアントの経営理解とそれに対するビジネス課題の抽出から提案実行までを通じた経営者目線 ・ビジネスとテクノロジーの双方をかけあわしたシステムアーキテクチャとしての経験 ・E2E（End to End）でお客様の真の成長に携わる経験 ・デリバリーのみならずサービス開発やオファリングの経験 ・解像度高く顧客ビジネスを紐解くビジネスアナリシス等の業務分析における専門性 ・人に働きかけ変化を促すチェンジマネジメントの専門性 ●求める人物像 ・主体的に課題設定・提言・実行ができる方 ・クライアントや社内メンバーと協働しながら成果を創出できる方 ・自己研鑽を続け、変化に柔軟に適応できる方 ・「戦略の実行にコミットする」というスタンスに共感いただける方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/27 |
| 求人番号 | 8462004 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- コンサルファーム（PwC Strategy&、Rise Consulting）でシニアマネージャーを経験。実際に第二新卒～パートナークラスまでの面談・面接を実施してきたので最高評価で採用される”ポイント”を熟知しています。
- (2026/04/21)
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