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【社内SE（PM候補）】新規基幹システムの構築,立ち上げ／中期経営計画の核となるDX推進／年休125日・残業月20h以下/時差出勤,リモートワーク可

年収：応相談

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部署・役職名	【社内SE（PM候補）】新規基幹システムの構築,立ち上げ／中期経営計画の核となるDX推進／年休125日・残業月20h以下/時差出勤,リモートワーク可
職種	情報システム・社内SE
業種	建設・建築・土木
勤務地	大阪府
仕事内容	■｜ミッション（既存メンバーと二人三脚で、社内システムとDXを前に進めるポジションです）当社は創業50年以上の歴史を持ち、解体工事業界トップクラスの実績を誇るリーディングカンパニーです。都市再開発や建物の老朽化に伴い、解体工事のニーズが高まる中、長年培ってきた技術力と安全管理体制を強みに、安定した事業基盤を築いてきました。一方で、解体工事業界にはまだ紙やExcel、手作業による管理など、アナログな業務も多く残っています。そこで当社では、現場・管理部門・経営層がよりスムーズに連携できるよう、社内システムの改善やDX推進に力を入れています。今回募集する方には、現メンバーと共に、既存システムの運用改善や新たなシステム導入プロジェクトを二人三脚で進めていただきます。いきなり一人で大規模プロジェクトを任せるのではなく、社内の業務理解を深めながら、段階的に企画・要件定義・ベンダー調整などにも関わっていただくポジションです。 ■｜IT活用に積極的な会社です当社は、解体工事専門業者として全国で初めて「遠隔操作重機システム」を導入しました。このシステムは、複数のカメラ映像をモニターに映し出し、実機と同じコントローラーで重機を操作することで、運転席に人が乗らなくても作業を行える仕組みです。危険を伴う現場でも、安全性を高めながら効率的に作業を進めることができ、解体工事の新しい可能性を広げています。このように当社では、現場の安全性・生産性を高めるために、新しい技術やITの活用にも積極的に取り組んでいます。今回のポジションも、単なる社内SEではなく、会社全体の業務改善やDX推進に関わる重要な役割です。 ■｜仕事内容社内システムの運用・改善、新規システム導入に向けた企画・要件整理、ベンダーとの調整などをお任せします。現在のIT・システム領域は、社内メンバーを中心に少数精鋭で対応しています。入社後は、既存メンバーと連携しながら、社内の業務フローや各部門の課題を理解し、システム面から改善提案を行っていただきます。【具体的な業務内容】 □新規システム導入プロジェクトへの参画・現メンバーと連携した企画・要件整理・各部門へのヒアリング、業務プロセスの可視化・システム選定やベンダーとの打ち合わせ・進捗管理、品質確認、導入後の運用フォロー □社内システムの運用・改善・既存システムの保守・運用・業務部門からの問い合わせ対応・現場や管理部門の業務課題のヒアリング・既存システムの改修・改善提案・業務効率化に向けた仕組みづくり □社内IT環境の整備・社内インフラ、ネットワーク、PC周辺環境の管理・IT資産管理・セキュリティ対策の検討・運用・IT・システムグループ内のタスク管理補助【このポジションの魅力】 □現メンバーと協力しながら進められる安心感入社後すぐに一人で大きなプロジェクトを背負うのではなく、現メンバーと一緒に業務を進めていきます。社内の業務理解を深めながら、徐々に担当領域を広げていける環境です。 □上流工程にも関われる単なる保守・運用だけでなく、各部門へのヒアリング、業務課題の整理、システム導入の検討など、企画・要件定義に近い業務にも関われます。現場に近い距離で課題を把握し、自分の提案が業務改善につながる実感を得られます。 □会社のDX推進に関われる遠隔操作重機システムの導入をはじめ、当社は解体工事業界の中でも新しい技術の活用に積極的です。今後も、現場の安全性向上や業務効率化を目的に、 ITを活用した改善を進めていきます。社内SEとして、会社の未来を支える仕組みづくりに関われるポジションです。 □経営層や各部門との距離が近い少数精鋭の組織だからこそ、経営層や各部門との距離が近く、意見や提案を届けやすい環境です。「この業務をもっと効率化できないか」「現場の負担を減らせないか」といった課題に対して、システム面から解決策を考えることができます。 ■｜働く環境・福利厚生（モチベーション高く働ける好環境）【柔軟な働き方】　・時差出勤制度あり：希望者は「7:00〜16:00」など勤務時間をずらせます。　（育児のために9:30〜18:30勤務をしている男性メンバーの実績もあります）　・リモートワーク相談可：基本は出社ですが、一部在宅勤務などの使用が可能です。【ワークライフバランスの充実】　・残業は月平均20時間以下。17:30定時のため、ほぼ毎日18:00には退勤可能です。　・毎週水曜日は「ノー残業デー」を実施しています。【休日・休暇】　・年間休日125日。完全週休2日制（土日祝）で、しっかりリフレッシュできます。　・勤続3年目からは「リフレッシュ休暇（年2日）」が取得でき、さらに3万〜10万円のリフレッシュ手当が支給されます。 ■｜評価制度（成果と貢献度を正当にコミット）年齢や年功序列だけではなく、担当業務への取り組みや成果、周囲との連携、業務改善への貢献度などを総合的に評価します。毎月、上司と目線合わせを行い、現在の業務状況や今後の目標を確認します。社内システムの改善や業務効率化への貢献など、日々の取り組みが評価につながりやすい環境です。 ■｜組織構成平均年齢： 33歳（10代〜20代が約3割と、活気にあふれた組織です）経営層を含め社員同士の距離が近く、職種の垣根を超えて「これ、システムで解決できない？」といったコミュニケーションが活発に交わされています。業務の流れを掴むまでは、先輩社員がマンツーマンで指導＆フォローしますのでご安心ください。 ■｜ミッション（なぜこのポジションが必要なのか）各都市の再開発が進む中、解体業界トップクラスの実績を誇る当社。安定した経営基盤の一方で、業界全体にはまだ「アナログな業務」が多く残されています。そこであなたには、現行システムの安定運用を支えつつ、先輩SEと共に「解体工事のDX化」を強力に推進していただくことを期待しています。ゆくゆくは基幹システムの企画・構築など、上流工程から社内のイノベーションを主導するコアメンバーへと成長できる環境です。
労働条件	【勤務地】大阪本社住所：大阪府大阪市西区千代崎2-15-15 阪神電車「ドーム前」駅より徒歩8分 Osaka Metro長堀鶴見緑地線「ドーム前」駅より徒歩10分リモートワーク可（現在は週1〜2回は在宅で稼働）転勤：なし【雇用形態】正社員試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇に差異はありません。）【給与】・月給：37,6万円～44.0万円＋賞与年2回＋決算賞与（業績による｜直近10年ほどあり） ※月給額は年齢・経験・スキル・資格により優遇します。 ※上記には固定残業代20時間分を含む。超過した場合は別途手当を支給します。 ■入社時の想定年収：560万～700万円（月給×12カ月＋賞与2回）　┗※上記とは別に、決算賞与あり（直近10年付与実績あり）賞与：年2回（実績：3ヶ月分） ※業績良好の場合は別途決算賞与を支給昇給：年1回交通費支給リフレッシュ手当（勤続3年目より、30,000～100,000円支給）【勤務時間】 8:30～17:30（所定労働時間8時間、休憩60分）平均残業時間：月20時間以下（毎週水曜日はノー残業デー） ※月の残業が30時間を超える月はほぼありません。＜時差出勤制度について＞希望者は出勤時間をずらして出勤できます。（例：7:00～16:00 など）システムグループのメンバー（男性）が子供の登園のために9:30～18:30勤務にしていた実績もあります。【休日・休暇】年間休日：125日完全週休2日制（土・日）祝日休み年末年始休暇（直近実績：5日間）夏季休暇慶弔休暇有給休暇　※有給休暇は取得を推奨 5日以上の連休取得：可産前・産後休暇育児休暇リフレッシュ休暇（勤続3年目より年2日間の休暇取得が可能）【待遇・福利厚生】社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）退職金制度（対象者：3年目以降）資格取得支援制度（対象資格の取得時に支援金支給）社員旅行社内イベント（新入社員歓迎会・忘年会など）確定拠出型年金制度ベネフィットステーション導入保養所（和歌山県有田市）ノー残業デー（毎週水曜日）お子様の入学祝い金（小中高の入学時に100,000円）出産祝い金（200,000円）
応募資格	【必須（MUST）】・システム開発（実装以上）の経験・企画・要件定義・基本設計など上流工程での業務経験【歓迎（WANT）】・ネットワークに関する基礎知識を有する方＜こんな方に適した仕事です。＞・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方・人の役に立てる、喜ばれる仕事がしたい方・企画段階からシステム導入に携わりたい方・ワークライフバランスを充実させたい方・頑張りを正当に評価してほしい方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/06/01
求人番号	8461998

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三同建設株式会社

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