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| 部署・役職名 | COO(最高執行責任者)候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
今回募集するCOO候補の方にお願いしたいこととしては、CEOの「補完」ではなく「共創」 で、求める役割は、単なる実務の管理ではありません。 CEOと対等な視点で事業を俯瞰し、時には激しく議論しながら、戦略を実行可能なレベルまで研ぎ澄ませ、組織を熱狂させ、組織を力強くドライブして欲しい。と思っています。 【期待すること】 ビジネス部門の責任者ならびに経営陣の一員として、代表のビジョンに基づいた事業戦略の策定から、現場への落とし込み、組織運営の最適化まで、事業執行の全責任を担っていただきます。 ・CEOと共に中長期経営計画を策定し、それを実現するための各部門(営業・マーケ・開発等)の戦術へのブレイクダウン ・会社全体のリーダー候補として、開発・R&D・コーポレート部門等とも協働して会社組織の成長を牽引 ・全社的なKPI設計と、予実管理に基づく機動的な戦略修正 ・投資対効果を最大化するためのリソース(ヒト・モノ・カネ)の最適配分 ・新規事業の立ち上げ、M&A、アライアンス交渉など、フェーズに応じて事業成長に直結する重要案件のプロジェクトマネジメント |
| 労働条件 | 詳細はご面談時に明示いたします。 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・事業成長を牽引した経験( 5年以上)・数十名〜100名規模の組織において、部門間の横断的な調整や最適化を行った経験( 5年以上) ・現場の士気を高め、相反する利害関係を調整するコミュニケーション能力 ・数値管理・分析能力: 財務諸表の理解、先行指標を特定し、データに基づいた迅速な意思決定ができる能力 【歓迎(WANT)】 ・スポーツ領域における何らかの経験(学生時代にスポーツをしていた経験、スポーツの指導に携わった経験、スポーツに関連するビジネスに関わった経験、等)がある方・スタートアップのグロースフェーズをマネジメントロールとして経験したことがある方 ・海外での事業経験がある方 ・上場準備から上場するプロセスの企業の中にいた経験がある方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/27 |
| 求人番号 | 8461663 |
採用企業情報

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- 会社規模31-100人
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