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| 部署・役職名 | 人材開発担当【インフラや産業用装置、設備を設計・製造するプライム市場上場企業】 |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 ・人財開発領域（教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進）、採用領域（キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等）の企画立案・実務推進 ・人財開発領域（教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進）、採用領域（キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等）の企画立案取り纏め・実務推進リーダー取り纏め ※これまでのご経験等によってご相談します 【募集部門】 精密・電子カンパニー 人財統括部人事部人財開発課 【募集背景】 人財開発施策推進（経験があれば採用も）のための増員 【キャリアステップイメージ】 当面は人財開発・採用領域のスペシャリストとして業務を経験・遂行していただき、その後、ご希望に応じて人事企画や労務の人事や他領域へのローテーションも可能ですし、 人事スペシャリスト・マネージャーとしても活躍いただきたいと思っています。当面、転居を伴う異動の可能性はなし、出張は四半期に1～2回（担当業務による） 【当部門の役割・業務概要・魅力】 2025年4月に人財統括部人事部人財開発課として採用・人財開発領域に特化する組織として再スタートし、カンパニー・事業を支援する人事部門です。 |
| 労働条件 |
・福利厚生 ：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス ・寮・社宅 ：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備 ※年齢等入居条件あり ・保険 ：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・働き方 ：在宅勤務可（フルリモート不可） ・その他 ：育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし ・通勤手当 ：会社規程に基づき別途支給 ・退職金 ：有（確定拠出年金制度あり） ・各種手当 ：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人 ・住宅手当 ：家族あり16,500円、家族なし11,500円 ※組合員のみ。基幹職は対象外 ・教育制度 ：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育（会社補助あり） 等 ●年間休日 ・所定休日125日（完全週休2日制／土日祝日休） ・連続休暇…夏季4～9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日 （2025年予定/有給拠出含む） ●有給休暇 ・入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与 ・1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率85.1％（2023年実績） ●勤務時間 8:45～17:30（実働7時間45分） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ▼必須要件人財開発業務（教育・育成・研修等）は必須（採用業務経験もあれば尚可） ▼歓迎要件 ・研修の企画、研修講師の経験（ご自身で研修を設計し、研修のファシリテーション・講師の経験のある方） ・コーチングやカウンセリング等のトレーニング（例えばトレーニング時間40h以上等）を受けている方 ・人事以外の部門・職種経験（例えば、営業経験やエンジニアとしての経験等。内容は問いません） ・データ分析等にストレスのない方（ExcelVBAの活用やRやPython等のデータ操作ができる方） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/27 |
| 求人番号 | 8461456 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 物流・倉庫 エネルギー
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- ミドルハイレイヤーを中心にバックオフィス職種のご支援を担当。 企業との連携を密に取るスタイルで、有益な情報をご提供し、 ご入社に至るまで丁寧にサポートさせていただきます。 【決定実績】 大手日系グローバル企業（化学・機電・自動車等）を得意領域としております。
- (2026/05/07)
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