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| 部署・役職名 | サービス開発部｜シニアエンジニアリングマネージャー（シニアEM） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
「世界の人々の自己実現をDesignする」というミッションのもと、AIネイティブな開発環境で複数のプロダクトチームを束ね、組織運営とデリバリーの最大化を担っていただきます。マネジメント専任ではなく、実装やレビューにも携わるプレイングマネージャーとして、エンジニア組織のスケールを牽引する役割です。 部門マネジメント・EM育成： 複数チームを横断的に統括し、EMやリーダー層の評価・キャリア支援、心理的安全性の高いチームカルチャーの醸成。 デリバリーマネジメント： 部門全体の開発計画策定、進捗管理、ボトルネック解消。スクラム運用の最適化によるベロシティ向上。 プレイングマネジメント： シニア職として現場感を保つためのコーディング、コードレビューへの継続的な関与。 事業・プロダクト戦略への貢献： PdMと密に連携し、技術的側面からプロダクトロードマップ策定や優先順位付けの意思決定に参画。 採用・組織開発： エンジニア採用のオーナーシップ、評価制度や育成の仕組みづくり、テックブログ等を通じた技術広報。 |
| 労働条件 |
雇用形態： 正社員（試用期間あり） 勤務時間： 9:00－18:00（裁量労働制適用の可能性あり） 休日休暇： 完全週休2日制（土日祝）、年間休日128日（2025年実績）、年末年始・夏季休暇、ウェルビーイング休暇（年1日）、産休・育休、子の看護休暇 福利厚生： ストックオプション制度（全社員対象）、シャトク（福利厚生社宅制度）、月例Award、ピアボーナス、部活動補助、ランチ支援、交通費支給（上限3万円/月） 昇給・賞与： 年2回（2024年度実績：平均昇給率12.5％） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 エンジニアリングマネジメントの実務経験 3年以上5名以上のチームマネジメント、およびエンジニア評価・1on1の経験 事業部門やPdMと協業し、プロダクト開発を推進した経験 ベンチャー環境における高い能動性、柔軟性、ミッションへの共感 【歓迎（WANT）】 複数チームや部門横断でのマネジメント経験組織開発、カルチャー醸成、採用戦略への深い関与 シニアになっても「手を動かす」姿勢を持ち、技術と組織の両輪で成長したい方 AIコーディングアシスタント等のAIツールを駆使した次世代の開発スタイルに前向きな方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/27 |
| 求人番号 | 8461310 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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