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| 部署・役職名 | 【大阪】トンネル換気設備＿施工管理職 |
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| 仕事内容 |
■業務内容 高速道路・一般道路のトンネル等に設置される換気設備に関する技術業務を担当していただきます。 ・トンネル換気設備（ジェットファン、送排風機、集塵設備 等）の施工計画書作成 ・入札案件における技術提案書の作成 ・積算・見積作成（数量算出・原価検討） ・営業部門と連携した提案支援 ・設計部門との施工計画・仕様調整 ・顧客（官公庁・NEXCO等）との施工手順や工程等、技術的な打合せ対応 ■折衝先 施主、協力会社、メーカー、ゼネコン、サブコン ■担当物件 ・官公庁・高速道路会社（国交省、NEXCO、都市高速等）の換気設備工事 ・他工事元請企業（ゼネコン・サブコン）との折衝・関係構築 ■対応設備 ・ジェットファン ・電気集塵機 ・送排風機 ・制御設備 等 ■受注規模 全体：数千万～2~30億規模 ■工事案件 新築工事：約80％ 改修・更新工事：約20％ ■工期 全体：12か月～30か月 15か月～20未満が中心（約60％） ■受注割合 元請：90％ 下請：10％ ■出張 あり 【宿泊を伴う出張詳細情報】 頻度：6回/年 期間：前泊程度／2泊～1週間※1週間がメイン 出張目的：試運転調整、現場応援、現場検査、客先訪問 等 範囲：全国（直近は西日本エリアの案件が多め/年度により変動） ■長期出張 あり 頻度：受注件名のエリアによる 期間：15カ月がメイン 目的：現場代理人、主任技術者、工事担当者 等 範囲：全国（直近は西日本エリアの案件が多め/年度により変動） ※期間・エリアは案件による 補足： ・長期出張時は帰省費用支給（社内規定あり）。実績として「月2回」帰省する社員が半数以上 ・帰省予定週は、現場メンバー間と事前に調整 ※出張の有無・期間・エリアは案件により変動します。直近の平均値・個別の想定は面接時にご説明します ■夜勤 あり 頻度：受注件名の施工条件および工事路線の交通量により夜間に切り替わる時がある 理由：工事対象路線の集中工事期間の夜間工事を条件となっている場合等 期間：最長 約3週間 ■休日出勤 なし 但し、大型の新規路線工事の場合はあり得る。 ※基本的に、休日や祝祭日等の工事は実施しない。 |
| 労働条件 |
■就業時間 8:30～17:15（所定労働時間7.75時間） ■休憩時間 60分 ■備考 ・直行直帰：可 ※入社直後から適応可 ・在宅勤務：原則出社 ※相談に応じて取得可能（育児、病院等など活用実績あり） ・フレックス勤務：可 ※試用期間終了後から適応可（コアタイム無し） ■残業時間 月平均：30時間 試用期間等 ■試用期間 3か月（待遇の変更なし） 働き方への取組 ※長時間労働抑制のため 下記、働き方改革の取組を行っています※ ▼時間管理を徹底し、ムリなく働ける PCログ×申請時間を自動照合 → “隠れ残業”防止 休日勤務が見込まれる場合は、あらかじめ勤務カレンダーを個別設定し別日で休日を取得。 残業が多い方には、産業医との健康面談も実施しフォローしております。 ▼不安や声を見逃さないサポート体制 ー「パルスサーベイ（短期サイクルの意識調査）」を導入 ー入社後も状況に応じて定期的に上司面談＋人事面談を実施 ※小さな悩みでも、気づいて向き合える環境が整っています ※若手社員・新規入社社員の定着・活躍を真剣に考えた「仕組み」があるから、安心して成長できます！ ▼フレックス・時短勤務制度 ※フレックス制度や在宅勤務による現場直行直帰ができ、柔軟な働き方が可能です。 また、育児や介護などを理由に時短勤務制度を活用している社員もおり、 ライフワークに配慮しながら長く働ける環境を整えています！ 賞与・昇給 ■賞与 年2回（7月・12月） ■昇給 年1回（4月） モデル年収 保険・手当 ■保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・グループ共通各種保険 ※生命共済・傷害保険・自動車保険など ■手当 ・通勤手当（全額支給） ・出張手当 ・転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給 ・単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年 ・育英補助給付金（家族手当）： お子様（18歳まで）1人につき月額1万円支給（社内規定あり） ■制度 ・借上社宅制度 ・資格取得報奨金（社内規定あり） ・資格取得援助制度（社内規定あり） 【資格取得費用補助情報】 講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、 受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり） ・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給 ・同社製品割引購入制度（入社時点から活用可） ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金 ■その他 ・制服貸与 ・テーマパーク ※入場券割引など ・グループ提携住宅ローン ・健康保険組合保養所 ・健康管理施設 （健康管理室・健康管理センター・松下記念病院） ・産業医及び保健師による禁煙サポートあり ※健康経営優良法人認定済み ・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室なし） 休日・休暇等 ■休日 年間休日123日（2025年度） 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日 ■休暇 ・年次有給休暇 ※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日） 入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日 【有給取得単位情報】 ・終日有給・半日有給・時間単位有給 ・5月連休＿11日間（2025 年度） ・夏季休暇＿11日間（2025 年度） ・年末年始休暇＿9日間（2025 年度） ・慶弔休暇 ・ステップアップ休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・ファミリーサポート休暇（年5回） ※男性育児休暇取得推進 実績：2022年度_13％ → 2023年度_58％ 取得率をさらに引き上げるため、取得対象者へ個別の事前説明や 育児休暇制度に関する知識の共有など、社内全体で認知を広める活動中 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■資格・普通自動車免許（AT限定可） ■経験 下記1～2いずれかのご経験 1：以下いずれかの施工管理経験を3年以上 A＿機械器具設置工事 B＿建築設備工事 C＿土木工事 D＿舗装工事 E＿電気工事 2：以下いずれかの現場代理人経験を3年以上 A＿機械器具設置工事 B＿建築設備工事 C＿土木工事 D＿舗装工事 E＿電気工事 ■スキル ・施工図の読み取り、修正スキル（AutoCAD/Tfas 等） 【歓迎（WANT）】 ■資格・機械器具設置工事 ・1級電気工事施工管理技士/補 ・2級電気工事施工管理技士/補 ・1級管工事施工管理技士/補 ・2級管工事施工管理技士/補 ・1級電気通信工事施工管理技士/補 ・2級電気通信工事施工管理技士/補 ・1級土木施工管理技士/補 ・2級土木施工管理技士/補 ■経験 ・以下いずれかの施工管理経験を2年以上 A＿土木工事、B＿舗装工事、C＿電気工事 ■スキル ・施工図作成スキル（AutoCAD/Tfas 等）が使える方 ■学歴 ・高卒以上 ・尚可⇒指定学科：機械、電気、土木、建築 ■求める人物像 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・長期プロジェクトに粘り強く取り組める方 ・技術的な内容にも興味を持ち、学ぶ意欲がある方 ・社会インフラを支える仕事にやりがいを感じる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/27 |
| 求人番号 | 8460705 |
採用企業情報
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