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| 部署・役職名 | 【SL/TL経験者限定】ハイポテンシャル人材を長期育成する急成長コンサルファーム・PMO職 |
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| 仕事内容 |
仕事内容 求人の特色 単なるシステムの提供を目的とするのではなく、顧客の経営戦略を実現するためのパートナーとしてプロジェクトを遂行していただきます。 サブリーダーやチームリーダーとしてメンバーを牽引し、クライアントの意思決定を支援する立場から問題解決を推進することが期待されるポジションです。特定の技術領域に留まらず、経営に近い視点で大規模プロジェクトを動かすダイナミズムを体感できる環境です。 仕事の内容 顧客の業務分析やBPRの推進、新規サービスの企画検討といった最上流工程から深く関与します。 課題解決型のPMOとして、進捗、品質、要員、契約管理といったマネジメント業務を担うとともに、プロジェクト計画書やRFPの作成、要件定義のリードなど、プロジェクトの成功に向けた実行支援を一貫して担当します。 担当プロジェクトの実行イメージ 戦略・企画構想フェーズ 新規事業・サービス立ち上げに向けた企画案の検討 ビジネスモデルの仮説検証および市場適合性の分析 IT戦略に基づいたRFIおよびRFPの作成支援 中長期的な経営戦略と整合したIT投資計画の策定 業務変革・要件定義フェーズ 現行業務プロセスの詳細分析（As－Is調査） BPRの推進による業務プロセスの再設計（To－Be策定） 経営課題を解決するためのシステム要件定義書の作成 業務フローの可視化を通じた組織的な課題解決の実行 プロジェクトマネジメントフェーズ 課題解決型PMOとしてのプロジェクト全体管理 大規模ITプロジェクトにおける課題、進捗、品質のガバナンス維持 マルチベンダー環境における契約管理および要員マネジメント ステークホルダーとの合意形成および意思決定支援 対象となる業界例 製造・商社（全社的な業務プロセス改革、BPR推進など） 金融・保険（大規模IT基盤刷新、PMO支援など） 通信・サービス（新規サービス企画、DX推進事務局など） 官公庁・自治体（公共システムのITガバナンス強化、要件定義など） |
| 労働条件 | 正社員 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 特になし【歓迎（WANT）】 特になし特になし |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/05/29 |
| 求人番号 | 8458556 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- IT・インターネット サービス
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