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【CTO直轄PJ/ハイキャリア募集（エンジニアリングマネージャー）】東証プライム上場企業/会計DXのクラウドシフトを牽引するEM候補

年収： 800万～ 1200万

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部署・役職名	【CTO直轄PJ/ハイキャリア募集（エンジニアリングマネージャー）】東証プライム上場企業/会計DXのクラウドシフトを牽引するEM候補
職種	ネットワークエンジニアデータベースエンジニア製品エンジニア（ハードウェア・ソフトウェア）
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】 MJSは1977年の設立以来、全国約8,400の会計事務所と、その顧問先である中堅・中小企業の業務を支えてきました。会計・税務という、企業活動の根幹にあるデータを預かる事業です。いま、その基盤が大きく変わろうとしています。長年の中心だったオンプレミス製品に加え、「かんたんクラウド」「LucaTech GX」「LucaTech AX」「Edge Tracker」などのクラウドサービスが拡大し、扱う技術領域は急速に広がっています。電帳法・インボイス制度等の継続的な法令対応、AI連携、DX予算化の社会的追い風を背景に、開発組織の拡大と技術スタック刷新を同時に進めるフェーズに入っています。その中核となるのは、技術と事業、複数の関係者の立場を束ね、組織として「どう作るか」を決められる人材です。個人の力に依存せず、持続的に技術力が高まる開発組織を作る。複数チームを束ね、アーキテクチャ・技術選定・開発プロセスを組織として設計する、エンジニアリングマネジャーを募集します。【このポジションのミッション】 PdMが「何を作るか」に責任を持つのに対し、EMは「どう作るか」に責任を持ちます。複数チーム・部レベルの開発組織を統括し、アーキテクチャ・技術選定・開発プロセス・技術標準を組織として設計することで、個人プレーに依存しない再現性のある開発体制を構築することが最大のミッションです。PdM・営業・サポート・経営層の結節点として、技術と事業を束ね合意形成をリードしていただきます。【業務内容】部レベル（複数チーム・20〜50名規模）の開発組織を統括し、「どう作るか」を組織として設計・浸透させていただきます。部レベル（複数チーム・20〜50名規模）の開発組織の統括アーキテクチャ・技術選定・開発プロセス等「どう作るか」の意思決定技術標準の設計と組織横断での浸透「どう作るか」に基づく必要スキル・人材像の定義と、組織体制の設計 PdM・営業・サポート・経営層の結節点として、技術と事業を束ね合意形成をリードする開発生産性向上、DevOps／プラットフォーム文化の浸透経営層との折衝・予算交渉現在の取り組み例開発組織の拡大・技術スタック刷新オンプレミス製品からクラウドサービスへの段階的シフトに伴い、開発組織の拡大と技術スタックの刷新を並行して進行中「LucaTech GX」「LucaTech AX」等の新プラットフォーム開発に向けた、開発体制とアーキテクチャの設計組織横断の技術標準化アーキテクチャガイドライン・技術選定プロセスの設計と、複数プロダクト横断での浸透 AI活用（生成AIによる開発支援・LucaTech AX等のAI連携）に向けた、開発組織としてのスキル定義とガイドライン整備【キャリアパス】部レベル（複数チーム・20〜50名規模）の責任者として、開発組織全体の「どう作るか」を担っていただくポジションです。将来的には本部レベルの開発統括、あるいは技術と事業を束ねるCTO/VPoE候補としてのキャリアを描くことが可能です。【商品・サービス説明、取引先】基幹会計領域：Galileopt DX、MJSLINK DX、NX-CE、NX-Pro 人事・給与領域：人事大将、給与大将新プラットフォーム：LucaTech GX／LucaTech AX（AI連携）経営分析・BI領域：MJSRUG クラウドサービス・業務支援：かんたんクラウド、Edge Tracker 取引先は全国の税理士・公認会計士事務所、およびその顧問先である中堅・中小企業
労働条件	契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（3カ月） ※最終面接の結果により、契約社員（雇用期間の定めあり/3・6ヶ月）、　または管理職として雇用することがあります。　管理職の場合は、年俸制となります。・賃金は目安の金額であり、選考を通じて前後する可能性があります。就業時間：9:00～17:30（休憩1時間）就業場所：中野オフィス（東京都中野区中野4-10-2　中野セントラルパークサウス16F）休日　　：土日、祝日休暇　　：年次有給休暇（入社時5日または10日付与）、夏季/年末年始/慶弔/特別/子の介護/介護休暇等残業　　：あり備考　　：残業代は別途支給　　　　　想定年収には賞与（年2回）、残業代を含む　　　　　管理監督者として採用する可能性がございます。その場合は年俸制となります。給与改定：年1回社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険福利厚生：【育児・介護、その他休暇】 ◎産前・産後休暇 ◎慶弔休暇　　 ◎看護休暇あり（年次有給休暇とは別途）【財産形成】 ◎財形貯蓄制度 ◎確定拠出年金 ◎社員持ち株会【自己啓発】 ◎資格取得お祝い金(対象資格100種以上)
応募資格	【必須（MUST）】・ソフトウェア開発組織におけるエンジニアリングマネジメント経験5年以上・複数チーム・10名以上の組織を統括した経験（部・本部レベル）・「どう作るか」を組織として設計できる技術力（アーキテクチャ・技術選定・開発プロセスを自ら意思決定できる）・開発プロセスの設計・組織横断での浸透経験・立場・利害の異なる複数の関係者をつなぎ、合意形成を主導した経験【歓迎（WANT）】・業務系SaaS／パッケージソフト／基幹システムの開発組織でのEM経験・レガシー資産からクラウドネイティブへの段階的移行をリードした経験・開発生産性向上・DevOps／プラットフォーム文化の浸透経験・経営層との折衝・予算交渉の経験・会計・税務・給与・販売・人事のいずれかの業務ドメイン知識・個人プレーではなく「組織として作る」ことに価値を感じ、再現性のある開発体制を作りたい方・技術と事業の両方の言葉を持ち、PdM・営業・サポート・経営層と対話しながら合意形成を主導できる方・アーキテクチャ・技術選定・プロセスを「組織として」設計することに、技術者としての面白さを感じられる方・レガシー資産とクラウドネイティブが共存する複雑なフェーズを、課題ではなく機会として捉えられる方・複数チーム・20〜50名規模の組織を、仕組みとガイドラインで動かしていくことに価値を感じる方・会計データという、社会的責任の大きいシステムを支える開発組織を率いることにやりがいを感じる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/27
求人番号	8457939

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