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| 部署・役職名 | 【京都/東京】SAP S/4 HANA Cloud Public Edition導入のプロジェクトマネジャー |
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| 仕事内容 |
※電子部品事業は<繋ぐ><切る>技術が高く評価され、当事業へのニーズが年々高まっており、成長をさらに加速させるべく2026年10月に弊社からの分社化が決定しております。詳細はプレスリリース、及び選考の中でご説明いたします。 ◆募集背景 2026年10月1日以降、グループを離れ独立する。それに伴い、自律的な事業運営体制の構築と持続的成長を目指し、IT領域においてもエンタープライズアーキテクチャ（以下EA）の刷新を行う。 ERPを中心とした複数のITシステム導入においては、パッケージ製品の標準機能をベースとして、業務・運用負荷・コストの最適化とともに、将来のAI活用に必要なデータの標準化・正規化を目指していく。 その中核となるERPについてはSAP S/4 HANA Cloud Public Editionの導入を計画しており、EA全体方針のもとで本プロジェクトをリードし、日本での立上げおよびグローバル展開を推進できるプロジェクトリーダーの採用が急務となっている。 ◆担っていただきたい具体的な仕事内容 ・このポジションは、EA全体方針に基づき、部門内外と連携しながらコアとなるERP導入（SAP S/4HANA Cloud Public Edition）のプロジェクトマネジメントを担当する。 ・ERP導入については、日本から開始し、EU、中国、APAC、アメリカの順に展開し、3年を目途に完了することを目標としている。 ・日本での立上げフェーズをリードするとともに、グローバル展開に向けた導入モデルの確立および各地域展開の推進を担う。 ◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果 ・SAP S/4HANA Cloud Public Edition導入をPMとしてリードし、日本での本番稼働およびグローバル展開の基盤を確立 ・Fit to Standardを徹底し、過剰なカスタマイズを抑制した持続可能なシステム基盤を構築 ・グローバルステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを完遂し、独立後の事業運営をITで支える基盤を確立 ◆この仕事の魅力 この仕事では、EA全体方針に基づき、経営・業務と連携しながらERP導入という中核プロジェクトをリードし、グローバルに展開していく。 特に、日本での立上げフェーズから参画し、グローバル展開の基盤となるモデルを構築できる点において、影響力の大きい役割である。 グローバル企業の本社機能の一員として、事業にとってのITの価値を具体的に実現できる点にやりがいがある。 ◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等 SAP S/4HANA Cloud Public Editionを中心に、プロジェクトマネジメントツール、各種コラボレーションツール（Teams等）を活用 ◆業界動向と自社事業の特徴 【事業内容】リレー・スイッチ・センサ等の中核デバイスで蓄積した“繋ぐ・切る”技術と高品質・信頼性を強みに、EV・エネルギー・産業機器など成長市場を支える電子部品事業。 【強み】長年培った高品質・高信頼性の技術力とグローバル顧客基盤。 【今後の展望】 独立化により意思決定の迅速化と投資力を強化し、急拡大する電動化・デジタル化領域での事業成長を加速。その基盤として、グローバルで標準化されたIT環境の構築を推進する。 ◆部・チームの業務概要 ・データを活用した経営改革・業務改革を担当するデジタルトランスフォーメーション（DX）・AIトランスフォーメーション（AX）推進機能と、ITシステム導入を担当するEA機能を一体化した組織。 ・経営・業務部門と密接に連携しながら、全社横断でIT基盤の刷新および業務変革を推進。 ・当ビジネスカンパニーとしては新しい組織であり、上期6名、下期には十数名規模への拡大を想定。 ・少人数で各領域の中核を担い、裁量を持ってプロジェクトをリードすることが求められる環境。 ・勤務地は京都事業所または東京事業所。 ◆配属先の課・チームの人数や雰囲気 ・データを活用した経営改革・業務改革を担うDX/AX推進機能と、ITシステム導入を担うEA機能を一体化した組織 ・経営・業務と近い距離で連携しながら、全社横断でIT基盤の変革を推進 ・当ビジネスカンパニーとして新設に近い組織であり、上期6名、下期には十数名規模への拡大を想定 ・少人数で裁量を持って担当領域をリードすることが求められる環境 【勤務地】 ・京都府下京区（本社） JR 京都駅から徒歩5分 ・東京都港区（東京事業所） JR品川駅から徒歩3分 ※ |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（期間の定めなし）あり（6ヶ月間、条件は同じ） 【勤務時間】 9:00～17:30（休憩45分） ※事業所や部門によって異なります。 ※フレックス・タイム制度あり（コアタイム11:30～13:30） ※在宅勤務制度あり 【休日休暇】 年間休日129日（有給一斉取得日含む）、週休2日制（土日祝）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、有給（18日～25日、半日、時間単位取得可）、特別休暇（結婚、忌引等）、節目休暇（35,45,53歳/5～30日間 規定あり） 【給与】 年収設定基準:経験・能力等を考慮の上、規定により決定 給与形態:月給制 昇給年1回、賞与年2回 通勤手当（会社規定による）、別居手当（単身赴任の場合 会社規定による）超過勤務手当（会社規定による）※管理職相当者は対象外 【待遇・福利厚生】 【働き方】 ネクストチャレンジ制度：独立開業や社外に活躍の場を移す社員に対して支援金を支給する制度※規定あり フレックスタイム：始業・終業時刻について、朝5:00～夜22:00の間で自由に選択できる 個人別連続取得休暇（5日間）：年1回、5日間の連続休暇を取得できる サテライトオフィス：営業・客先対応時に利用できる。※地域によって異なる ホームオフィス：自宅を勤務地とし、在宅勤務を中心とする働き方ができる 短日勤務制度：1週間あたりの勤務日を3日または4日にできる 社内公募制度（手挙げ制度）：希望する部門・テーマに応募し、新たな業務にチャレンジできる。（兼務型も可能） 副業制度※審査あり 【育児・介護】 産前産後休暇：出産前、出産後それぞれ8週間の休暇を取ることが可能 （多胎妊娠の場合はそれぞれ14週間、10週間） 育児休暇/休職：出生日～満2歳に達する日まで休職することができる。ならし保育への対応、男性の育休取得も可能 育児短時間勤務：中学校卒業までの子を育てる場合、育児のために短時間勤務が可能 育児/介護時差出勤：始業・終業時刻について朝5:00～夜22:00の間で自由に選択が可能 子供の看護休暇：家族1人あたり5日/年 配偶者出産特別休暇：配偶者の出産前後それぞれ8週間の間に、5日の配偶者出産サポート休暇を受けることが可能 （多胎妊娠の場合はそれぞれ14週間、10週間） 介護休暇/休職：家族1人あたり、5日／年の介護休暇を取ることが可能 介護短時間勤務：要介護状態にある家族がいる場合、介護のために短時間勤務が可能 介助・介護支援金：重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる （月額8,000円／対象家族一人につき） 不妊治療休暇/休職：不妊治療により1ヵ月以上の休職が必要となった場合、365日以内で休職することが可能。積み立て有給休暇を充てることもできる 【各種制度】 従業員持株制度 寮・社宅制度 退職年金制度（確定拠出年金） 共済会 育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき） 育英支援一時金 入学等のイベントに対する支援制度（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆必須条件【経験】・ERPを活用した経営改革・業務改革のグローバルプロジェクトにおいて、リードまたは中核的役割を担った経験 ・ERPを活用したグローバル標準化の経験 ・様々なステークホルダーとの折衝・調整を行い、プロジェクトを推進した経験 ◆必須条件【スキル】 ・ERPアプリケーションおよび業務領域に関する知識（特にいずれかの特定領域に強みを保有） ・日本語・英語ともにビジネスレベル（グローバルプロジェクトでの会議・資料作成・コミュニケーションが可能） ◆歓迎条件 ・SAP S/4HANA Cloudの導入経験 ・グローバルテンプレート展開またはロールアウト経験 ・事業会社におけるIT/業務改革の推進経験 ◆歓迎する人物像 ・業務変革に対して、既存の業務形態や組織風土に捉われず、標準化・最適化を前提にプロジェクトを遂行する強い意志と行動力を有する人財 ・海外現地法人の関係者との協業関係構築と意思疎通ができる人財 ・チャレンジ精神旺盛で前向きに取り組める人財 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/29 |
| 求人番号 | 8456577 |
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- (2026/01/07)
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